Nimekuwa na bahati ya kuwa na wafanyakazi wenye ujuzi, wanaojitahidi, wanaofaa katika kazi yangu kama meneja. Lakini nimesikia hadithi kutoka kwa mameneja wengine ... Hapa ni mambo 10 ya kuepuka kufanya ili uendelee kuwa msimamo mzuri na meneja wako:
Ili Kukumbushwa
Ndiyo, sisi sote tunaruhusu vitu vifungue kupitia nyufa mara kwa mara. Imekuwa ni uzoefu wangu kwamba wafanyakazi fulani ni wale ambao wanahitajika kufuatiwa mara kwa mara wakati wengine wanaonekana kuwa na uwezo wa kujibu mara ya kwanza wanaulizwa.
Kama meneja, ninatarajia kwamba wakati nitakapouliza swali, kuuliza kipande cha habari, au kuomba kitu kinachofanyika, nadhani itatokea. Ikiwa huwezi, au ikiwa unahitaji muda zaidi, basi nijulishe, usipuuzi tu ombi hilo. Kuweka ahadi ni sehemu ya kuwa mtaalamu .
Kutokuwa na uwezo wa Kuanza Kipaumbele
Isipokuwa watumishi wa bidhaa mpya, wataalamu wenye ujuzi wanapaswa kujua jinsi ya kupigia mipira mingi mara moja, na ni nani ambao wanastahiki zaidi au chini ya tahadhari. Wakati mfanyakazi anaenda kwa meneja na anaomba msaada katika kuahirisha kazi yake mwenyewe, mfanyakazi anakuja kama asiye na maana na asiye na msaada.
Kufanya Excuses
Wakati kosa linapofanywa, tu tu na upate.
Hakuna udhuru wa kulazimisha, kuashiria kidole, kulaumiwa, mchezo, nk. Kuwajibika!
Sio Mchezaji wa Timu
Mtumishi mwenzako alipozikwa, toa msaada. Usisubiri msimamizi wako aulize. Ikiwa unasikitisha wafanyakazi wako wa ushirikiano, meneja wako hatimaye atasikia kuhusu hilo. Usiwe mfanyakazi ambaye wafanyakazi wako wa ushirika wanapaswa kuzungumza na meneja wao kuhusu.
Ikiwa una tatizo na mfanyakazi wa ushirikiano, jaribu kutatua naye kwanza kabla ya kuitumia kwa bosi wako.
Mbaya-Mouthing Meneja wako
Ndiyo, sisi sote tunahitaji kulalamika kuhusu mameneja wetu sasa na kisha. Sio tu, na kudhani kwamba chochote unachosema kinaweza kurudi kwa meneja wako. Mbali na hilo, wakati unapowashinda bosi wako, unasema nini kuhusu wewe? Kwamba wewe ni wajinga wa kutosha kuweka kazi kwa jerk?
Changamoto Meneja Wako mbele ya Bwana wa Meneja wako
Ikiwa haukubaliani na meneja wako au kuwa na wasiwasi, uletee kwa faragha na meneja wako. Usione aibu au kudhoofisha meneja wako.
Kuvunjika kwa Upole
Ni wazo nzuri kutibu kila mtu kwa kiwango cha juu cha heshima. Ikiwa unafuata sheria hiyo, bwana wako hawana haja ya heshima zaidi kuliko mtu mwingine yeyote, au inakuja kama kunyonya. Vile vile huenda kwa kutoa zawadi. Tafadhali, hakuna likizo ya ajabu au zawadi za kuzaliwa kwa bwana.
Si Kuweka Bwana Wako Ufahamu
Hakika, hakuna mtu anayependa kuwa na micromanaged na kila mtu anachukia taarifa za hali, lakini mameneja wanahitaji kuwa na wazo fulani la unachofanya. Pia wanachukia kushangaa, hivyo kurudi Nambari 3: ikiwa kuna habari mbaya, hakikisha meneja wako anaisikia kutoka kwako kwanza.
Ukosefu wa Sifa ya kawaida
Hapa kuna maneno ambayo hutaki kusikia kutoka kwa meneja wako: "Ulifanya nini ?! Seriously ?! Namaanisha, nini ulifikiri ?! "
Kupitia Tumbili
Neno kutoka kwa makala ya kwanza ya Harvard Business Review "Usimamizi wa Muda: Ni nani aliye na tumbili? "Ambayo wafanyakazi wa meneja huendelea kutatua matatizo yao (nyani) kwa meneja kutatua. Kwa maneno mengine, ujumbe wa juu.
Kuepuka tabia hizi za kukata tamaa 10 zitakupa uwezekano bora wa kuwa na uhusiano mzuri na meneja wako na kuruhusu kazi yako kuu kuangaze mwenyewe.