Unaweza Kupata Msaada wa Kazi Kutoka kwa HR ili Kufanya Kazi Yako Kuongezeka
Lakini, unajua kwamba kuna msaada mwingi wa kazi unaopatikana katika idara yako ya HR? Wafanyakazi wa HR hawawezi kutaalam katika kazi yako, lakini ni wataalam katika kusaidia na kazi, na wao ni pale kusaidia.
Hapa kuna sababu kumi ambazo unaweza kuacha kuacha ofisi ya meneja wa HR leo.
Mipango ya Kazi
Huenda umejisikia kwamba HR inalenga kusaidia biashara kufanikiwa, na sio msaada wa kazi kwa wafanyakazi binafsi. Hii ni kweli. Lakini, biashara haifanikiwa ikiwa hakuna wafanyakazi mzuri, na wafanyakazi mzuri wanataka kuendelea mbele katika kazi zao.
Meneja wa HR yako mara nyingi husaidia kukupa ramani nje ya lengo lako la mwisho . Ikiwa unataka kuwa CFO, anaweza kukusaidia kutambua maeneo ambayo ni dhaifu na maeneo ambayo wewe ni wenye nguvu, na kusaidia kukuongoza njia za kazi . Bonus - wakati timu ya uongozi wa mwandamizi inasema, "tunahitaji mtu wa kufanya X," ikiwa umemwambia kuwa ni jambo ambalo unavutiwa, jina lako linaweza kuja.
2. Kusimamia Meneja wako
Si kila meneja ni wa kushangaza. Na si meneja kila mshangao wa ajabu kwa kila mfanyakazi. Ikiwa una meneja wewe sio bonyeza na jitihada ndogo ya kusimamia , Idara yako ya HR inaweza kusaidia.
Ncha ya Pro: Usilalamike kuhusu meneja wako, tu uulize unachoweza kufanya ili uifanye vizuri. Hapa kuna maneno yaliyopendekezwa ya ufunguzi: "Jane na mimi tunaonekana kupingana sana. Je! Unaweza kunipa vidokezo vya jinsi ya kupata vizuri zaidi ? "
3. Kuendeleza Elimu
Je, kampuni yako inatoa utoaji wa malipo ya tuli ? Ikiwa hujui jibu la swali hilo, kichwa kwa HR na uulize.
Makampuni mengi hutoa perk hii-hasa kama shahada au vyeti unayotaka ni kitu cha kusaidia kampuni moja kwa moja.
Ikiwa wewe ni mhasibu, kuuliza kampuni kulipa shahada ya bwana wako katika Historia ya Sanaa labda haitaweza kuruka ila kwa makampuni ambayo hutoa msaada kwa kozi yoyote ya chuo kikuu. Lakini, ikiwa unataka kuomba usaidizi wa masomo kwa madarasa ya ukaguzi kwa CPA yako, kuna fursa nzuri kuna pesa zilizopo.
Ikiwa huna haja ya shahada mpya, lakini unataka kuboresha ujuzi, uulize juu ya madarasa ya vyeti au hata MOOCs ambayo inaweza kukusaidia kujaza mapungufu yako ya ujuzi.
4. Kubadili Utendaji Rating
Je, utathmini wako wa mwisho wa utendaji uli sahihi ? Sasa, mara nyingi, HR inashirikiana na meneja wako-meneja wako anaona kazi yako ya siku hadi siku na HR inasimamia wafanyakazi wengi. Lakini, ikiwa unahisi kulikuwa na kosa la kweli katika rating yako, sema na HR.
Meneja wako wa HR utaangalia juu ya mapitio yako na ulinganishe na wasani wako na mapitio yako ya awali. Ikiwa anahisi kuna kesi, atasema na meneja wako. Pro Tip: Njoo na ushahidi thabiti wa utendaji wako, sio tu malalamiko ambayo upitio hauna haki.
5. Rudia Msaada
Hii inaweza kuonekana kinyume na intuitive: Idara yako ya HR haitaki wewe kuondoka na kuacha ndiyo sababu pekee ambayo unaweza kuhitaji kuendelea tena hadi sasa , sawa?
Si sawa. Ikiwa unastahili kuwa wajumbe katika jamii ya kitaaluma, ukiangalia kukuza ndani , au unataka kukubalika kuhitimu shule yako resume ni chombo cha manufaa.
Zaidi ya hayo, ikiwa umewekwa mbali, wakati mwingine idara yako ya zamani ya HR itatoa msaada kwa kuanza kwako. Uliza! Wala wao watasema ni hapana.
6. Matatizo ya kibinafsi
Wafanyakazi wa HR sio washauri, makuhani, au wanasheria, hivyo usiwezamie tiba ya bure au ushauri wa siri kutoka kwao. (Ingawa, uulize kuweka siri kwa siri ikiwa ni muhimu kwako.Wafanyabiashara wako wa HR anasema, "Siwezi kuweka siri hii" ikiwa hawezi.Kama unahungia kuwa bwana wako anakukataa ngono, anahitajika sheria kuchunguza .)
Lakini, ikiwa unajitahidi katika ndoa yako au kuingia katika bahari ya deni, anaweza kukuongoza kuelekea Mpango wa Msaada wa Wafanyakazi (EAP).
Ikiwa mpenzi wako wa zamani anakuchochea, anaweza kusaidia kumjulisha usalama na mapokezi kumtunza jicho na kusaidia kupanga mpango kukuhifadhi salama. Pro Tip: Nambari ya EAP inawezekana kwenye tovuti ya kampuni, lakini jisikie huru kuuliza HR.
Matatizo ya Matibabu
Je, wewe au mwanachama wa familia ana matatizo ya afya? Je, wewe au mke wako mjamzito? Kichwa kwa HR. Ikiwa unanza kukosa kazi kwa sababu ya migraines lakini usiseme neno lolote, unaweza kukimbia kukimbia kwa kukiuka sera za mahudhurio , lakini ikiwa unakuja HR, unaweza kujaza makaratasi ya ulinzi wa kisheria.
Tatizo lako linaweza kuanguka chini ya Sheria ya Wamarekani na Ulemavu au Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia . Kwa wote, unahitaji kuomba msaada. Usichukue meneja wako atajua moja kwa moja sababu ya kuondoka kwako inakuhitimisha ulinzi. Kumbuka, sheria hizi mara nyingi hulinda familia yako pia - ikiwa unahitaji muda wa kumtunza mwanachama wa familia mgonjwa.
8. Kitoliki kinachopiga aina yoyote
Baadhi ya makampuni makubwa yana mistari isiyojulikana ya ncha ya ukiukwaji wowote unaoweza kuona; wengine wana mtu mteule ambaye unaweza kuzungumza naye. Lakini unaweza daima kutembea na kuzungumza na Rasilimali za Binadamu kuhusu hili pia. Unaweza kutoa taarifa yoyote kutoka kwa ukiukwaji wa usalama hadi ukiukaji wa dhamana kwenye idara ya HR. Wataweka uchunguzi katika mwendo .
9. Kusimamia Wafanyakazi Wako
Ikiwa unasimamia wafanyakazi, mafanikio yako ya kazi inategemea mafanikio ya kazi zao. Ikiwa unataka usaidizi kujua jinsi ya kusimamia bila kuwa na wasiwasi, jinsi ya kuadhibu kwa haki, na jinsi ya kupata matokeo bora kutoka kwa timu yako , waulize msimamizi wako wa HR.
Meneja wa HR wako anaweza kutoa mafunzo kwa wasimamizi moja kwa moja, au anaweza kukupeleka kwenye darasa la usimamizi au mshauri. Chukua rufaa. Darasa au ushauri ni thamani ya muda wako.
10. Msaada Uendeshe Sheria
Hutaki kuchanganya wasimamizi wa HR na wakili wa sheria za ajira , lakini wanapaswa kuwa na ufahamu mzuri juu ya sheria ya msingi ya ajira. Ikiwa mfanyakazi mwenza analalamika kuwa bosi wake anafanya kazi mbaya, unaweza kwenda kwa HR kwa ushauri na kutoa ripoti ya unyanyasaji wa kijinsia.
Ikiwa una mfanyakazi anayetishia kukushtaki, ripoti kwa mara moja-hata ikiwa una uhakika anapiga kasi mvuke. Usiruhusu matatizo ya kisheria kujenga. HR ina rasilimali kukusaidia kukuongoza, na wanajua wakati wa kupiga simu katika bunduki kubwa-wanasheria.
Wakati HR atakuwa na makaratasi ya kujaza, usisahau kwamba kunapo kusaidia kampuni kufanikiwa. Hiyo ina maana kwamba HR anajua kwamba wafanyakazi binafsi wanahitaji kufanikiwa. Kuwa na mazungumzo na uone ikiwa wanaweza kukusaidia kusaidia kazi yako.