Watu huleta zaidi kuliko kazi yao ya kufanya kazi
Wafanyakazi wanahitaji mwelekeo fulani kuhusu tabia inayofaa ya mahali pa kazi. Wafanyabiashara hawataki kufahamu mstari wa mipaka ambayo husababisha kuumiza hali zao za kazi na kazi.
Wafanyakazi wa Savvy wanaelewa kuwa baadhi ya sera katika mahali pa kazi hazijaandikwa, lakini wafanyakazi wote wana haki ya kuelewa kanuni za mahali pa kazi .
Zaidi ya mfanyakazi, sera ya ufadhili ni muhimu zaidi kwa mwajiri. Wafanyakazi wanapaswa kujua kuhusu tabia gani inayoonekana kuwa haifai ili waweze kufundishwa kwa usahihi. Hii inafanyika kabla ya kuchukua hatua ili kukabiliana na hali mbaya ambayo huathiri mahali pa kazi.
Private Versus Uhusiano wa Umma
Unaweza kufikiri kuwa urafiki wa mfanyakazi na mahusiano ya kimapenzi huathiri tu maisha ya kibinafsi ya wale waliohusika. Ikiwa unafikiri hili, wewe ni sahihi. Uhusiano wa urafiki-hasa ambao unakwenda awry-unaweza kuwa na athari mbaya sana kwa wafanyakazi wengine na kuharibu maelewano ya mahali pa kazi.
Hadithi za hofu za mahali pa kazi zimejaa wenzi wa ndoa wakipiga kelele kwa kila mmoja, wakiongea katikati ya chumba cha kupumzika, na kuwatupa wahusika.
Wasimamizi ambao Tarehe Waajiriwa
Wasimamizi ambao ni wapenzi au wanaohusika na kimapenzi sio wazo lolote. Sio nzuri kwa kampuni, meneja, mfanyakazi, au wafanyakazi wa mfanyakazi. Habari mbaya kote. Na hii inaaminika kwa wafanyakazi ambao wanafanya mameneja katika idara nyingine. Uhusiano, au mara kwa mara marafiki wa zamani, hupunguza jinsi wewe kama meneja unaweza kukuza, au kutumia talanta za, chini.
Aidha cheche za upendeleo zitashuka, au utakwenda mwelekeo mwingine na kwa makusudi si kukuza mfanyakazi ambaye anastahili kuepuka kuonyesha ubinafsi.
Pia, fikiria kwa muda gani jinsi ingeweza kuangalia wakati wa kesi ya ubaguzi ikiwa umemfukuza mfanyakazi ambaye alikuwa na uhusiano na. Pia kuna suala la kuwa na kukabiliana na suti ya unyanyasaji wa kijinsia kwa jambo ambalo lilianza kama uhusiano wa kibinafsi lakini roho chini ya swali la sio ridhaa.
Halafu moja ya California hata aliamua kuwa uhusiano wa wajumbe wa wafanyikazi ulikuwa na unyanyasaji wa kijinsia kwa wafanyakazi wa mfanyakazi.
Zaidi ya sheria, Kukabiliana na Kazi Mazoezi Matendo
Zaidi ya suala la watu wazima wawili wenye kukubaliana, kuna pia suala la mambo ya kupinga marufuku mahali pa kazi. Hali hizi zinaweza kuwa na matokeo mabaya kwa wanachama walioathiriwa na familia, kutokubaliana na wenzake, na wasiwasi ambao hutokea kwa makusanyiko na matukio ya wafanyakazi.
Hizi ndio masuala makubwa ya tiketi na hawana hata kuzingatia siku za siku zisizo za busu za kubusu, kuchanganyikiwa katika mikutano, kugusa sahihi, na kupoteza wakati wa ujumbe wa kihisia wa kimapenzi.
Ni busara ya kawaida na biashara nzuri kutekeleza sera maalum, ya ushirika-kirafiki, uhamasishaji ambao huelezea mipaka na vigezo katika sehemu ya kazi ya leo.
Sera nzuri ya uhamasishaji ni muhimu kwa maelewano ya mahali pa kazi na itaheshimu haki za wafanyakazi na waajiri.