Jinsi ya Kufanya Toleo la Mafanikio

Kufanya Toleo la Ufanisi Mahojiano ya Kuelewa Kwa nini Watumishi Wako Wanaondoka

Mahojiano ya exit ni mkutano na mfanyakazi wa kumaliza ambao kwa ujumla hufanyika na wafanyakazi wa Rasilimali. Mahojiano ya exit hutoa shirika lako fursa ya kupata maoni ya kweli na ya uaminifu kutoka kwa mfanyakazi ambaye anaacha kazi yako.

Wasimamizi na wasimamizi pia wanahimizwa kufanya mahojiano ya exit . Ambapo mahusiano yanayotumaini yanapo , maoni ya mahojiano ya nje yanafaa kwa kuboresha na maendeleo ya shirika.

Mahojiano ya exit ni sehemu muhimu katika mchakato wako wa kukomesha ajira kwa sababu ya maelezo ya kuboresha ambayo unaweza kupata katika mahojiano ya exit yenye ufanisi. Katika mashirika mengine, mahojiano ya exit hufanyika kama sehemu ya mkutano wa kukomesha ajira pamoja na hatua zote za orodha ya mwisho ya ajira.

Utahitaji kusikiliza kwa uangalifu kile unachoambiwa katika mahojiano ya exit na hakikisha kuwa unauliza maswali mengi . Hii itasaidia kuhakikisha kwamba unasikia kile mfanyakazi anasema na kile ambacho yeye si. Ni rahisi kufanya leap ya imani na kudhani kwamba wewe kuelewa nini mfanyakazi anaelezea, lakini inaweza kuwa kwa usahihi kufikisha hisia ya mfanyakazi.

Wakati wa mahojiano ya exit, kwa sababu hiyo hiyo, kushikilia tofauti ya hila ya mfanyakazi kwa maana ni msingi wa manufaa ya habari unayopokea.

Kwa hiyo, andika kile mfanyakazi anachosema na usiwe na imani ya kumbukumbu yako wakati unapokusanya maelezo ya mahojiano ya exit. Huwezi kukumbuka na utakuwa na jitihada za kuunganisha taarifa inayofaa, sahihi ya kutoa kwa shirika lako.

Kuelewa Vipengele Vyema vya Ajira katika Shirika Lako

Katika mahojiano ya nje, unaweza pia kupata ufahamu wa mambo mazuri ya ajira na shirika lako.

Utataka kutumia habari unazopokea katika mahojiano ya nje ili kuhifadhi wafanyakazi muhimu na kuboresha sehemu yako ya kazi.

Unaweza kuuliza karibu swali lolote katika mahojiano ya exit hivyo ni wakati ambapo unaweza kuuliza juu ya fidia na faida ikilinganishwa na soko la kazi ya nje. Unaweza kuomba taarifa nzuri kuhusu mameneja, ujumbe wa shirika, maono, na mawasiliano. Ni fursa nzuri ya kukusanya mawazo ya wafanyakazi wako kwenye shirika lako wanapoondoka.

Unda Mazingira ya Mazingira kwa Faraja ya Mfanyakazi katika Mahojiano ya Toka

Funguo la kufanya mahojiano ya kustaafu kwa ufanisi ni kujenga mazingira ambayo mfanyakazi aliyeondoka hutoa maoni ya uaminifu. Utamaduni wa shirika ambao unalenga maoni ya mahojiano ya exit ya ufanisi ni moja ambayo wafanyakazi wanapenda kugawana mawazo waziwazi, wakihimizwa kukataa taratibu na mbinu, na kamwe hawaadhibiwa kwa kushirikiana mawazo na mawazo yao.

Unahitaji kumhakikishia mfanyakazi ambaye anaacha shirika lako kwamba maoni anayoyatoa yatakuwa pamoja na maoni mengine ya mfanyakazi na yaliyowasilishwa kwa usimamizi kwa muundo uliohusishwa. Hii inasaidia mfanyakazi kushiriki vizuri katika mahojiano ya exit wakati anajua kwamba hakuna mtu atakayeweza kutoa maoni maalum dhidi yao.

Wafanyakazi wana wasiwasi juu ya sifa zao na wana wasiwasi juu ya jinsi data ya mahojiano kutoka nje itatumika. Pia hawataki wasiwasi kwamba wanapoendesha meneja wao au wafanyakazi wenzake karibu na mji ili wajue yaliyosemwa. Au mbaya zaidi, hukutana na vibes hasi wakati mfanyakazi anajaribu kupata fursa ya kazi inayofuata.

Wafanyakazi pia wana wasiwasi juu ya kuungua madaraja na kuacha mwajiri kuwa na hisia ndogo zaidi ikiwa wanazungumza kwa uaminifu katika mahojiano ya nje. Lengo lako katika kufanya mahojiano ya nje ni kujenga mazingira ambayo mfanyakazi anaamini kwamba maoni yake yatatumika kwa muundo uliohusishwa ili kuboresha shirika.

Uliza Swali la Muhimu Zaidi

Hatimaye, hakikisha kwamba mahojiano ya kila exit ina swali moja muhimu zaidi ambalo unahitaji kumuuliza mfanyakazi.

Unataka kujua nini kilichosababisha mfanyakazi kuanza kutafuta kazi mpya mahali pa kwanza.

Ndiyo, fursa za ajabu huanguka kwenye kamba za mtu. Inatoa hoja ya usimamizi katika nafasi, pia. Wanandoa wanakubali kazi duniani kote. Matukio yasiyo ya kawaida hutokea.

Lakini, kwa mfanyakazi wako wa kawaida ambaye anaondoka, unataka kujua kwa nini mfanyakazi alikuwa wazi kwa kazi mpya na kwa nini yeye alikuwa kuangalia kwanza. Hii inakupa maelezo muhimu-habari ambayo unaweza kutumia ili kuboresha eneo lako la kazi.

Mahojiano ya exit, wakati uliofanywa vizuri, hutoa habari muhimu juu ya jinsi ya kufanya shirika lako kuwa mahali bora zaidi ya kufanya kazi. Uwafanyie kwa busara.

• Hapa kuna maswali ya mahojiano kutoka kwa sampuli ya kutumia kwenye mahojiano ya exit ili kupata maoni.
• Unaweza pia kupata habari kuhusu jinsi ya kuboresha kiwango cha ushiriki wa mahojiano .