Wakati Boss Inacheza Favorites
Ikiwa umewahi kufanya kazi kwa meneja anayependeza au, ambaye anawatendea watu wenye viwango tofauti vya uwajibikaji na utendaji, unaelewa jinsi njia hii ya uharibifu ni maadili.
Katika kesi moja, meneja waziwazi alimtazama mfanyakazi kama "nyota" ya kikundi, akimtukuza umma na kuhakikisha kwamba alikuwa amehusika katika miradi inayoonekana na muhimu. Matibabu hii ya nyota iliunda hisia ngumu na wafanyakazi wengine na mara kwa mara ilitafanuliwa wakati wa kujadili ni nini kilichokuwa cha kufanya kazi kwa meneja. Badala ya kuvutia talanta, meneja alijitahidi kuwalinda watu kwenye timu yake.
Katika hali nyingine, meneja mara kwa mara alielezea ahadi yake ya kuhakikisha na kuhitaji uwajibikaji kwa matokeo, lakini mara kwa mara alifanya udhuru na tarehe nyingi za mradi kwa mfanyakazi ambaye alionekana kuwa na opera ya mwisho ya sabuni katika maisha yake binafsi. Matokeo yake, kulikuwa na hisia kidogo au kujitolea kwa uwajibikaji katika timu.
Katika kesi nyingine, meneja aliifanya wazi kwamba wale waliofanikiwa kwenye timu yake ndio waliomsaidia kisiasa . Badala ya kuzingatia shida na changamoto mahali pa kazi, meneja huyu alitoa circus ya michezo ya kisiasa ya michezo yote ambayo inalenga kupendeza naye.
Kuanzisha seti tofauti za sheria kwa wafanyakazi tofauti ni antithesis ya haki na hufanya mapenzi mabaya, tabia mbaya na chini ya utendaji bora katika timu.
Uadilifu Nini Unaonekana Kama Kazi
Unapotendea wafanyakazi wako kwa haki wanazingatia kuvuka changamoto mbele yao.
Wanahisi kuheshimiwa, kutunzwa, na huendeleza kuamini kwako kama meneja. Badala ya kuzingatia uchezaji wa michezo au ufuatiliaji mmoja, wafanyakazi wanazingatia kufanya kazi kuelekea malengo ya kibinafsi na kikundi.
Unapotendea wengine kwa haki mambo mawili yanatokea. Wafanyakazi wako wanaona na kukuheshimu . Jina lako la kucheza haki huimarisha imani yao ndani yako. Pili, watu ambao hutendea kwa haki watajibu kwa aina. Unafundisha kwa njia ya matendo yako na mfano wa tabia ya "usawa" mahali pa kazi.
Jinsi ya Kuwa Meneja Mzuri
Meneja mzuri ni mtu anayehusika kila mtu anayekutana na heshima na haki. Mapendekezo mengine ya kukuza sifa yako ya haki ni pamoja na:
- Utawala wa dhahabu. Tambua kila mtu unapokutana naye kama ungependa kutibiwa.
- Hakuna favorites. Meneja ambaye ni wa haki haipendi favorites. Huwapa mtu yeyote kazi nzuri, au kazi zote mbaya, kwa sababu tu ya jinsi unavyohisi kuhusu wao. Unawatendea kama watu wa pekee ambao wao ni.
- Usifanye faida. Unapokuwa wa haki, hutumii faida kwa wengine kulingana na msimamo wako kama meneja. Huna kumtendea mtu kwa haki tu kwa sababu unaweza na unaweza kuondokana nayo.
- Weka sheria na tabia. Unapofuata sheria na kuitumia sawa kwa kila mtu, unakuwa wa haki. Hakikisha unajifanyia mwenyewe pia. Yako "kufanya" inapaswa kufanana na "kuwaambia," au watu watapoteza imani kwako.
- Badilisha sheria. Ikiwa unaona kwamba sheria ni haki kwa watu binafsi au makundi, jitahidi ujasiri kubadilisha sheria. Hakikisha kuwa sababu unayobadilika ni kweli kuongeza uhuru, si tu kuhalalisha matokeo ambayo inaweza kuwa bora kwa favorite. Hakikisha utawala mpya unatumika sawa kwa wote.
- Fikiria jinsi inavyoathiri wengine. Unapowapa kazi, kwa mfano, fikiria kama unafanya hivyo kwa haki, lakini pia fikiria jinsi wengine watavyotambua. Ikiwa una amri ambayo kila mtu katika kampuni ana kulipa $ 20 kwa mwezi kwa kahawa iliyoshirikiwa katika chumba cha chakula cha mchana, fikiria kuhusu karani wa hisa ambaye $ 20 ni gharama kubwa na kuhusu mhasibu ambaye hawanywa kahawa. Amri hii huwaathiri nani na ni sawa?
- Kuwa mwaminifu. Kuwa waaminifu na wafanyakazi wako. Waambie kwa nini mambo yanafanyika kama ilivyo. Waambie kwa nini utaratibu maalum uliwekwa. Waambie kuhusu mambo ambayo huwezi kuwaambia, lakini tu ikiwa kuna sababu kwa nini huwezi. Unapokuwa waaminifu pamoja nao unawafanyia sawa. Huwaambii kuwa kwa sababu wao sio mameneja hawastahili habari. Na kuwa waaminifu na wewe pia. Angalia kwa nini unafanya mambo uliyo nayo na kwa njia yako.
Chini Chini
Uaminifu ni muhimu kwa mafanikio yako kama meneja na hakuna chochote kinachoharibu uaminifu kwa kasi zaidi kuliko sifa ambayo unapenda kupendeza au kushughulika na watu kwa msingi usio sawa. Kuwa makusudi na hata mitupu kuhusu jinsi unavyowapa kazi, kutoa sifa na ushiriki maoni. Faida za kukuza sifa kama meneja anayehusika na watu kwa njia ya haki ni ya thamani.
Imesasishwa na: Sanaa ya Sanaa