Siku za Kibinafsi za kulipwa hupunguza Mkaguzi wa Mfanyakazi kwa Absence zisizochezwa
Masaa ya kulipwa kwa muda wa kibinafsi kutoka kwa kazi mara nyingi hupatikana zaidi ya mwaka wa kalenda, ingawa makampuni mengi yanaruhusu wafanyakazi kutumia siku za kibinafsi za kulipwa kabla ya kupata.
Makampuni mengine, hata hivyo, hulipwa siku za kibinafsi rahisi-kila mfanyakazi anapokea idadi sawa ya siku za kibinafsi za kulipwa kila mwaka.
Kulipa siku za kibinafsi hutumiwa kutoa wafanyakazi waliopotea kazi kutoka kwa sababu kwa sababu zinaweza kujumuisha shughuli kama vile mkutano wa wazazi na mwalimu, kupiga kura, kuandaa chama cha likizo ya familia, kutembelea wataalamu wa afya kwa ajili ya matibabu ya kuzuia, kuchukua jamaa wa karibu kwa matibabu ya matibabu, kusonga nyumba yao kwa mnunuzi aliye na uwezo na kadhalika.
Kama unavyoweza kuona kutoka kwa mifano, kulipwa wakati wa kibinafsi ni tu-binafsi-na hutumiwa kwa hiari ya mfanyakazi kwa mahitaji ambayo ni ya kibinafsi katika maisha yao. Mara kwa mara wafanyakazi wawili watatumia siku zao za kibinafsi sawa. Malengo Wao hutolewa na mwajiri ili kukidhi mahitaji ya kila mtu.
Kwa nini Majiri anaweza kutoa muda wa kulipa muda binafsi?
Kulipwa siku za kibinafsi ni kawaida ya mfuko wa faida kamili ya mwajiri na kuongeza nyongeza nyingine ya kulipwa kama vile siku za wagonjwa kulipwa , siku za likizo za kulipwa , na sikukuu za kulipwa .
Kama sehemu ya mfuko huu, waajiri hutoa siku mbili za kulipwa binafsi kwa mwaka. Kulipa siku za kibinafsi hulipwa kwa mshahara wa kawaida wa wafanyakazi au mshahara wa saa.
Waajiri hutoa nafasi hizi za kulipwa fursa za kubaki ushindani kama mwajiri. Waajiri wanaolinganishwa hutoa muda huu wa kulipwa kwa wafanyakazi na mwajiri ambaye hawana hasara linapokuja kukodisha wafanyakazi wa juu .
Mwajiri pia ana fursa kwa njia ya kulipa muda wake kulipwa kwa pakiti ili kupunguza idadi ya siku ambazo mfanyakazi huchukua. Nambari ya siku mbali iliyotolewa huelekeza matarajio na wafanyakazi kuwa hii ni idadi ya siku ambazo wanaruhusiwa kukosa kazi bila kuathiri msimamo wao katika shirika.
Kwenye kazi ya kazi ambayo inasisitiza kubadilika , siku hizi ndogo hufanya kazi kwa sababu wafanyakazi wanaweza tu kutumia wakati uliopwa kulipwa kwa matukio ambayo yatadumu saa 2-4 au zaidi. Mkutano wa saa moja na mwalimu huweza kuruhusu mfanyakazi kuondoka kazi saa saa asubuhi na kuanza saa asubuhi na kufanya wakati. Mfanyakazi hakutumia siku zao za kulipwa kwa kazi ya kazi rahisi.
Waajiri hutoa Mwongozo wa kutumia siku za kibinafsi za kulipwa
Waajiri wana miongozo kuhusu wakati wafanyakazi wanaweza kutumia siku za kibinafsi zilizolipwa. Miongozo hii mara nyingi inahusu mchakato wa kuomba muda wa kulipwa wa kibinafsi ambao unatoa shirika kama taarifa ya juu iwezekanavyo, isipokuwa katika hali ya dharura.
Hii imepunguza uwezekano wa mfanyakazi, hasa katika kazi ambazo zinahitaji mfanyakazi katika kila kituo cha kazi, kutokuwepo kwa upungufu ambao unaweza kufungwa kazi.
Zaidi ya hayo, idhini ya usimamizi wa muda kwa siku za kibinafsi kulipwa inategemea mahitaji ya idara na shirika.
Wafanyakazi wanapaswa kutumia siku za kibinafsi kulipwa wakati wa mwaka ambao walitolewa bila ya kubeba katika kipindi cha kalenda ijayo. Ikiwa mfanyakazi anaacha kampuni hiyo, siku za kibinafsi ambazo hazikutumiwa hazistahili kulipwa wakati wa kukomesha kazi .
Wakati mfanyakazi anakosa kazi kwa sababu ya sababu kama ugonjwa, kazi ya jury , huduma ya kijeshi, kufariki , au likizo, kulipwa siku za kibinafsi hazitumiwi. Ukosefu huu kwa ujumla hufunikwa na sera zingine za kampuni na miongozo.
Makampuni Yanapendelea PTO Badala ya Muda Ulipwa na Aina ya Siku
Hivi sasa, mashirika yanahamia mbali na sera za kampuni ambazo zinajenga makundi ya muda wa kulipwa kama vile siku za wagonjwa waliopwa, siku za kibinafsi, na siku za likizo.
Makampuni yanachagua, badala yake, kwa muda uliopwa kulipwa (PTO) ambao unakuza siku za ugonjwa, siku za likizo, na siku za kibinafsi katika benki moja ya siku ambayo wafanyakazi hutumia kwa hiari yao. Likizo ya kulipwa hutengana na benki ya PTO ya siku na hutolewa kama faida tofauti na inayojulikana.
Faida za PTO
PTO pia hutoa faida hizi.
- Inawawezesha waajiri kutibu wafanyakazi kama watu wazima wanaoweza kufanya maamuzi yao kuhusu kutumia wakati wa kulipwa kwa biashara binafsi.
- Inapunguza matumizi ya wafanyakazi wa muda usiopangwa wa kulipwa kutoka kwa kazi.
- Inapunguza muda wa kulipwa na kuhifadhi kumbukumbu kwa waajiri na wafanyakazi wote.
Kuna faida zaidi kwa sera ya PTO, na hasara zingine , pia. Kwa mfano, wafanyakazi huwa na kuangalia PTO kama wakati wa likizo na kutumia yote, wakati wakati huo umepewa kwa madhumuni tofauti ni mawazo ya kwa kushirikiana na sababu iliyoelezwa kwamba wafanyakazi wanapwa kulipwa wakati.
Hakuna sheria za Shirikisho nchini Marekani ambazo zinahitaji mwajiri kutoa siku za kibinafsi kulipwa au muda wa kibinafsi kama manufaa, lakini waajiri wa wafanyakazi wa kutoa chaguo kulipwa siku za kibinafsi ama peke yake au wameingia kwenye PTO kama sehemu ya mfuko wa faida kamili.