Nini Waajiri Wanapaswa Kujua Kuhusu Wafanyakazi Waajiri Kwa Historia ya Uhalifu

Pointi kwa Waajiri kuhusu Jinsi ya Kuamua Kama Kuajiri Felon Hakiwa

Kukodisha felon aliyehukumiwa sivyo biashara nyingi zinavyofanya kufanya. Kwa kweli, makampuni mengi yanapenda kuajiri watu ambao watakuja kuchaguliwa kwa ajili ya swala, ambayo inachagua wagombea na rekodi ya uhalifu nje. Waajiri wanahitaji kukumbuka, ingawa, kwamba wengi wa watakatifu wamecheleza vifungo na hivyo wapate baadhi ya wafanyakazi wako bora. Hapa ni nini unahitaji kujua kuhusu kukodisha wafanyakazi na historia ya jinai.

Je! Ni Banini Nini?

Maombi mengi ya kazi yana sanduku la kuwa waombaji wanashughulikia kusema kama hawana hatia yoyote au hatia. Lakini, 25 inasema na miji kadhaa imepita sheria za "marufuku-sanduku". Mataifa mengine ya ziada yana sheria ya "haki nzuri", ambayo ina maana kwamba huwezi kumuuliza mwombaji kuhusu imani juu ya kazi ya kazi.

Sheria za serikali za kibinafsi zinatofautiana, hivyo tazama mara mbili hali yako au sheria nyingine za mamlaka kabla ya kumwomba mtu kujaza programu . Kama kanuni ya jumla, kupiga marufuku sanduku inamaanisha kuwa huwezi kuuliza juu ya imani yoyote mpaka ufikie hatua ya kutoa kazi ya mchakato wa uteuzi.

Madhumuni ya Sheria za Ban-the-Box

Nini kusudi la sheria hizi? Serikali ina maslahi ya kupata watu kupata historia ya uhalifu-kuwa na kazi inapunguza nafasi ya recidivism. Ikiwa unataka kupungua kwa uhalifu, unataka watu kufanya kazi badala ya kurudi njia zao mbaya.

Lakini sababu nyingine ya sheria za marufuku-sanduku ni kuacha ubaguzi dhidi ya watu wausi . Hata hivyo, utafiti umeonyesha kuwa hii haiwezi kufanya kazi kama inavyotakiwa-kwa kuwa waajiri hawawezi kuuliza kuhusu historia ya uhalifu, hawana uwezekano wa kuhojiana na wagombea wa Black na Hispania.

Watafiti walitazama wanaume wenye ujuzi kati ya umri wa miaka 25 hadi 34 na kuamua kuwa "katika maeneo ya marufuku-sanduku ...

waajiri hawana uwezekano wa kuhojiana na watu wachanga wenye umri mdogo, wenye ujuzi wa chini kwa sababu makundi hayo yana uwezekano wa kuwa na wahalifu wa zamani. Wao badala yake wanazingatia makundi ya kukodisha yaliyoandaliwa na wanaume wanaoamini kuwa hawana uwezekano wa kwenda gerezani. "

Kwa hivyo, wakati sheria zinaweza kusaidia wahalifu halisi, zinaweza kuathiri vibaya watu wenye rangi wenye ujuzi ambao hawana historia ya uhalifu.

Je, unaweza kuuliza nini kuhusu historia ya jinai ya mtu?

Katika majimbo yote, unaweza kuuliza juu ya hatia kabla ya kuajiri mfanyakazi. Sheria ya marufuku-sanduku inakuzuia kuuliza kuhusu historia ya uhalifu kabla ya kuwa tayari kutoa. Unapokuwa tayari kutoa unaweza kufanya hundi ya asili ambayo inahusisha kuuliza kuhusu imani yoyote.

Je, unaweza kukataa mwombaji kwa sababu ya historia ya uhalifu?

Jibu la swali hili wakati mwingine. Vibali vingine vinakuzuia kuwa na aina fulani za kazi kabisa. Kwa mfano, ikiwa unatunza huduma ya mchana, unaweza kabisa na lazima kukataa watoto wa unyanyasaji wa kijinsia waliohukumiwa. Hiyo ni uamuzi rahisi. Katika maeneo mengine, uamuzi hauwezi kukatwa na kukaushwa.

Kukataa watu kulingana na historia yao ya uhalifu inaweza kukiuka Sheria ya Haki za Kiraia ya Title VII ya 1964. Tume ya Uwezo wa Ajira ya Usawa inasema kwamba kuna mambo mawili muhimu wakati wa kuzingatia jinsi ya kutibu wagombea wa kazi waliohukumiwa.

Wanasema:

1. Kichwa cha VII kinakataza waajiri kuwatunza watu wenye rekodi za uhalifu sawa na tofauti kwa sababu ya rangi zao, asili ya kitaifa, au sifa nyingine ya VII-ulinzi (ambayo inajumuisha rangi, ngono, na dini).
2. Kichwa cha VII kinakataza waajiri kutumia sera au mazoea ambayo yanaonyesha watu binafsi kulingana na taarifa ya historia ya jinai ikiwa:
   • Wao kwa kiasi kikubwa Hitilafu VII-watu binafsi waliohifadhiwa kama vile Wamarekani wa Afrika na Hispanics; NA
   • Hawana kumsaidia mwajiri kuamua kwa usahihi ikiwa mtu anaweza kuwa mfanyakazi mwenyeji, mwenye kuaminika, au salama.

Sheria ya ban-sanduku ni jaribio la kuzingatia sehemu ya kwanza ya hii (ingawa, haifanyi kazi), lakini ni nini sehemu ya pili? Kwanza, huwezi kudhani kukamatwa kunamaanisha mtu amefanya uhalifu ambao unamstahili mtu kutoka kazi.

Ikiwa mgombea wako ana imani, unaweza kufikiria kwamba walifanya uhalifu ambao walihukumiwa. Ikiwa kuna kukamatwa kwa urahisi, unaweza kutumia hiyo ili uanze uchunguzi juu ya ikiwa mtu hawezi kustahiki .

Je! Unaamuaje kuajiri mgombea na historia ya uhalifu?

Lakini, unawezaje kujua kama mtu aliyehukumiwa ni "uwezekano wa kuwa mfanyakazi anayehusika, anayeaminika, au salama"? Hiyo itatofautiana kulingana na sheria za serikali, lakini hapa kuna miongozo ya jumla.

• Tenda watu wa jamii tofauti / jinsia tofauti. Ikiwa unakwenda mbele na kuajiri mtu mweupe akiwa na hisia za madawa ya kulevya kwa sababu ilikuwa "uvunjaji wa kijana tu" na kisha kukataa mtu mweusi na hatia sawa na wewe unakiuka sheria.
• Imekuwa muda gani tangu kuhukumiwa? Ikiwa mgombea wa kazi ana imani ya kukodisha mabuka kutoka miezi sita iliyopita, unaweza kufanya hoja yenye nguvu kuwa hii sio mtu anayeaminika . Ikiwa imani hiyo ilitokea miaka 20 iliyopita, hata hivyo, na hatia yoyote ya kurudia imetokea-sio sana.
• Je! Uaminifu unahusianaje na kazi? Unaweza kukataa mtu ambaye alimfukuza kutoka kwa mwajiri wa zamani kama mdhibiti wa kampuni yako, lakini labda sio kazi kama mtunza ardhi bila upatikanaji wa fedha.
• Je, umpa mgombea fursa ya kujieleza mwenyewe? Ikiwa mgombea ana imani kwamba unasema kumkataza kwa nafasi hiyo, EEOC inakuhitaji kumpa mtu fursa ya "kuonyesha kuwa kutengwa hakupaswi kutumiwa kwa sababu ya mazingira yake." Hii ina maana kwamba utahitajika kukaa chini na kusikiliza kile mgombea anachosema na labda kukusanya maelezo ya ziada.

Kuwasiliana daima na Mwanasheria wako Kuhusu Wafanyakazi wa Kukodisha Na Historia ya Uhalifu

Ikiwa unataka kukataa mgombea wa kazi kulingana na hatia, kabla ya kufanya hivyo, tafadhali wasiliana na wakili wako wa sheria ya ajira . Kwa sababu hali na hata sheria za mitaa zinaweza kutofautiana sana, huwezi kufanya hukumu za jumla juu ya kile unachofikiri ni bora kwa biashara yako. Unahitaji kuhakikisha kuwa umefuatilia sheria kwa usahihi na kwamba huvunjaji Vizo VII kwa njia yoyote.

Makampuni mengi huruka kushauriana na wakili wao kwa sababu mazungumzo hayo yanatumia pesa. Lakini, ni kiasi cha bei nafuu kulipa mashauriano ya awali kuliko kulipa malipo ya kesi hiyo. Kumbuka, hata mashitaka ambayo unashinda ni ya gharama kubwa sana kutaka kutaja .

Kwa kazi na leseni za serikali, tumia taratibu za leseni kama miongozo yako. Ikiwa shirika la leseni linaruhusu mtu awe na leseni kwa imani hiyo hiyo, unapaswa uwezekano mkubwa (wasiliana na mwanasheria wako) usifikiri kukataa mgombea kwa sababu ya imani hiyo.

Unapojaribu kuamua jinsi unataka kuunda sera yako kuhusu felons wenye hatia, fikiria hali halisi ya biashara yako. Je! Biashara yako inahitaji watakatifu halisi au ni watu wa kawaida wa kutosha?

Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.