Mwongozo kamili wa Kuuliza Boss yako kwa Kuinua
Katika usimamizi wa mradi, mshahara wako unategemea mambo mengi. Mambo kama eneo, uzoefu na ukubwa wa mradi hujazwa kwa kuhesabu mishahara ya wastani kwa wasimamizi wa mradi.
Unaweza kuwa na jukumu la kusimamia timu kubwa ya mradi ambao inakufanyia kazi moja kwa moja. Au majukumu yako ya timu inaweza kuwa ndogo, na watu wachache tu wanaokuja kwa kazi ya mradi lakini vinginevyo kuwa na usimamizi wa mstari wa moja kwa moja kwa mtu mwingine (hii inaitwa muundo wa matrix).
Kwa hivyo, kutokana na vigezo vyote, unawezaje kulipwa zaidi kama meneja wa mradi?
Fuata vidokezo hivi ili kuongeza nafasi zako za kuwa na mazungumzo mafanikio na meneja wako kuhusu kuboresha kulipa kwako. Imejaa vidokezo kukusaidia kupata mshahara wa usimamizi wa mradi unaostahili.
Uliza Fedha Zaidi
Hii inaweza kuonekana wazi, lakini hakuna mtu anayekupa fedha zaidi isipokuwa ukiomba. Ambapo makampuni yana malipo ya kila mwaka ya kuongezeka kwa bei, hii si sawa na kulipwa zaidi kwa kazi unayofanya. Yote yanayofanya ni kuhakikisha kwamba hulipwa chini kwa maneno halisi, kulinganisha, kwa kuwa gharama ya maisha inakwenda kila mwaka.
Hata hivyo, ikiwa unakwenda kwa meneja wako na kuomba kulipa kulipa leo, labda hautafikia mbali sana. Unahitaji kupanga kwa aina hii ya mazungumzo. Jitayarishe kwa kufanya utafiti fulani, ukijua unachostahili na kupanga. Hatimaye, unajaribu kufanya hivyo iwezekanavyo kwa meneja wako kuacha hapana kwa ombi lako la ongezeko la mshahara!
Hapa kuna vidokezo juu ya nini unachotafuta na jinsi ya kufanya mazungumzo hayo yaweze kwa urahisi.
Jua Soko
Kwanza, ujue aina ya mishahara inayolipwa kwa watu katika kazi za kulinganisha katika shamba lako.
Mshahara wa wastani wa mameneja wa mradi unatofautiana na sekta hadi sekta na mji hadi jiji. Hata miji ndani ya nchi moja inaweza kuwa na misafa tofauti kabisa.
Angalia tafiti kama utafiti wa hivi karibuni wa mshahara wa mradi kutoka kwa PMI ili kukupa wazo la wataalamu wengine wa mradi katika eneo lako kulipwa.
Hii inakupa benchmark. Inaweza bado haijatumikiwa kabisa na yanafaa kwa hali yako, lakini inakupa data ili kukusaidia kufanya kazi ambapo ujuzi wako na ujuzi wako unapaswa kukuweka katika misafa ya mshahara.
Angalia Matangazo ya Kazi
Njia nyingine ya kujua ni nini mameneja wa mradi ambao wanafanya kile unachokipata ni kuangalia matangazo ya ajira. Utaona nini makampuni mengine yameandaliwa kulipa watu kufanya majukumu sawa na wewe. Hii inaweza kukusaidia kuanzisha kiasi gani cha thamani kwa wengine, na kwa ugani, kwa timu yako ya usimamizi.
Kumbuka, ni rahisi sana kwao kukupa ongezeko zaidi kuliko wao kuajiri mtu mwingine. Kuwa na data ambayo inarudi madai yako kwa kustahili zaidi inafanya kuwa mazungumzo rahisi kwa ninyi wawili.
Jua Kampuni yako
Kabla ya kuja nje na kuomba moja kwa moja kulipa kwa kulipa kwako, pata muda wa kuzungumza na bwana wako kuhusu kiwango cha malipo ya usimamizi wa mradi. Je, kuna moja? Je, wanatarajia kuwa na uwezo wa kuonyesha kabla ya kuhamia kwenye bendi ya mshahara ijayo?
Kujua nini kinachotarajiwa kwako unaweza kufanya majadiliano juu ya kulipa huongezeka kwa urahisi kwa sababu unaweza kujiandaa kuonyesha jinsi unakidhi kila moja ya vigezo.
Ikiwa huna kufikia vigezo vya kuhamia kiwango cha pili cha kulipa, bado unaweza kuwa na mazungumzo lakini uwe tayari kutorudishwa isipokuwa unapoweza kuonyesha kitu kingine cha kipekee ambacho kinajumuisha kiwango cha kulipa rasmi.
Ni rahisi sana kupata mshahara wa mshahara kama meneja wa mradi katika makampuni ambayo yana muundo wa kulipa rasmi kwa sababu unaweza kuona ni nini kinachohitajika. Kisha unaweza kuinua uzoefu wako kukupa hivyo.
Kujenga Uzoefu wako
Njia kuu ya kuthibitisha kwamba unastahili mshahara wa juu kama meneja wa mradi ni kuonyesha kwamba umepata. Hii inakuja kwa kuwa na uwezo wa kuonyesha kuwa una uzoefu katika maeneo husika.
Kuangalia kwa kina kile ulichofanikiwa katika kazi yako hadi sasa na aina ya miradi ambayo umetumia. Linganisha hili dhidi ya maelezo yoyote ya njia ya kazi ya usimamizi wa mradi au kiwango cha mshahara kutoka kwa mwajiri wako, ikiwa kuna moja.
Unaweza pia kutumia matangazo ya kazi ili kukuonyesha aina ya ujuzi unayohitaji kupata ongezeko la kulipa unayotafuta. Pata matangazo ya ajira katika bracket ya mshahara unatarajia kupata na kuona ujuzi gani wanaohitaji. Kisha tazama ikiwa unapima.
Je, umefanya kazi na wadhamini wa miradi ambao wanakaa katika orodha ya mtendaji? Umepata uzoefu katika kujenga na kusimamia bajeti za mradi ?
Ikiwa sio, unaweza kuweka mipango ya maendeleo pamoja, pamoja na meneja au mshauri wako, ili kukusaidia kufikia kiwango cha uzoefu unaohitajika ili kuongeza uzoefu wako na kuunda kesi ya maji kwa kuongezeka kwa kulipa.
Pata kuthibitishwa
Mshahara wa wastani wa mameneja wa mradi wa kuthibitishwa wa PMP ® ni wa juu kuliko wa mameneja wa mradi ambao hawana sifa (kulingana na utafiti wa PMI). Tofauti katika baadhi ya matukio yanaweza kuwa muhimu, na inapata muhimu zaidi tena unashikilia sifa. Kwa maneno mengine, kupata kuthibitishwa wakati wewe ni mpya kwa kuwa meneja wa mradi utawalipa kwa muda mrefu.
Soma Ijayo: Angalia mwongozo wetu kwenye Viongozi Bora vya Utafiti wa PMP 7
Vyeti vya PMP ® havikufaa kwako, lakini kuna mipango mingi ya usimamizi wa mradi inapatikana. Hii ndio ambapo utafiti wako wa soko unakuja tena. Angalia matangazo ya kazi na ujue ni sifa gani zilizoombwa zaidi kwa kukodisha wasimamizi.
Baadhi ya vyeti vya usimamizi wa mradi wa kawaida zinaombwa ni:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Fikiria hii kama dada mdogo kwa PMP®)
Ikiwa kuna ujuzi maalum ambao timu yako ya usimamizi inapendelea, angalia kama unaweza kujiandikisha kwa hiyo.
Makampuni ya Mabadiliko
Wakati mwingine chaguo lako bora ni kuchukua nafasi mahali pengine. Unaweza kuwa tayari kufanya hivyo sasa, au ungependa kuchunguza nafasi za mshahara na mwajiri wako wa sasa kabla ya kufanya uamuzi.
Kuhamia kampuni mpya ni mabadiliko makubwa katika kazi yako. Ikiwa utaenda kufanya hivyo, tafuta ajira bora zaidi ya usimamizi wa mradi katika sekta yako na uomba wale.
Sio siri kwamba kulipa kubwa zaidi kunatoka kwa makampuni ya kusonga. Makampuni ambao wanaajiri huwa na bajeti katika akili, na wanajua wanahitaji kuvutia vipaji bora. Pato nzuri za mshahara (pamoja na faida nyingine za wafanyakazi) ni njia moja ya kufanya hivyo.
Hata hivyo, ni mazoea mema ya kufanya mshahara mazungumzo ya kwanza unayo na mhojiwaji wako. Hainaanza uhusiano vizuri kuwa na bosi wako mpya anayefikiria kuwa wewe ni tu kwa fedha.
Hebu majadiliano na mchakato wa mahojiano uingie kwa kawaida kwa hitimisho lake. Basi unaweza kuhamia kujadili mshahara wako. Hii ndio ambapo kampuni ya ajira inaweza kuwa mali kubwa kwa utafutaji wako wa kazi kama wanaweza kufanya baadhi ya majadiliano hayo kwa niaba yako. Wao wataweza kukuongoza kwenye kazi katika bracket sahihi ya mshahara kwa matakwa yako na uzoefu.
Fikiria Zaidi ya Mshahara
Mshahara ni sehemu moja tu ya fidia yako kwa ujumla kama meneja wa mradi. Kuna mambo mengine ambayo yanaongeza hadi mfuko wako wa faida. Hizi ni pamoja na:
- Wakati wa likizo na wakati mwingine ulipwa
- Michango ya pensheni
- Bima ya Afya
- Msaada kwa gharama za huduma za watoto
- Kulipa vyeti au fursa nyingine za maendeleo ya kazi kama vile mahudhurio kwenye mikutano au matukio mengine ya mafunzo
- Mikopo ya tiketi ya msimu au usaidizi mwingine na usafiri, maegesho na gharama za kusafiri
- Chakula kilichobakiwa, kama vile mgahawa aliyepunguzwa (au bure).
Zote hizi zinaweza kujadiliwa na mwajiri wako wa sasa au wa baadaye na kuwa na thamani ya fedha ambayo huenda zaidi ya kile unachokiona katika akaunti yako ya benki kila mwezi.
Na, bila shaka, uwiano wa maisha hufanya sehemu kubwa katika ustawi na furaha yako kwa kazi. Kufanya mabadiliko kutoka kwa kampuni ambayo inakuhitaji katika ofisi saa 8am kila siku ambayo ni safari ya dakika 40 mbali katika trafiki ya saa ya kukimbilia ni pendekezo tofauti sana ambalo inakuwezesha kufanya kazi kwa urahisi na wakati mwingine kutoka nyumbani. Unaweza kuamua, juu ya usawa, kwamba ongezeko la ziada la kulipa kutoka kwa makampuni ya kusonga hauna thamani ya shida ya mabadiliko katika maisha, hivyo uzingatie kila kitu kabla ya kusaini barua ya kukubali.
Kuwa Bora
Hakuna chochote hicho kina maana kama huwezi kuonyesha kwamba una ujuzi wa usimamizi wa mradi unaofanana na mshahara wa juu.
Una uwezo wa kuthibitisha kwamba una thamani ya fedha za ziada. Haitoshi kujua jinsi ya kuandika kesi ya biashara kwa mradi wako . Una kuandika moja na inafaa kuwa bora. Kila meneja wa mradi anajua jinsi ya kusimamia hatari ya mradi. Umefanyaje na kutatua shida kubwa kwa kampuni hiyo, au kuondokana na mgogoro wa uwezekano?
Labda umewahimiza mameneja wengine, zaidi ya meneja wa mradi, au umesababisha timu kwa mafanikio na kushinda tuzo ya ndani kwa mradi wako?
Wasimamizi wanataka wafanyakazi wao kuwa wa ajabu na (kwa kawaida) wanafurahi sana kuwalipa wasanii wa nyota. Changamoto yako ni kuonyesha kwamba wewe ni meneja wa mradi wa nyota na unastahili fedha za ziada.
Kuwa Kweli
Hatimaye, fanya kidogo ya akili ya kawaida kwa kile unachoomba. Meneja wako wa sasa hawezi uwezekano wa kupitisha malipo ya asilimia 50%. Kuwa wa kweli na wa haki na una fursa zaidi ya kutibiwa kwa namna hiyo.
Tayari? Nenda na Pata Hiyo Kulipa Kuongezeka
Umefanya utafiti wako? Iliyasasisha upya wako ili kuonyesha uzoefu wako na ujuzi wako? Inafaa. Uko tayari kuwa na mazungumzo na meneja wako kuhusu kuongeza malipo yako.
Kitabu wakati katika diary yao na uwajulishe ni nini ili waweze pia kuwa tayari. Waajiri wanatarajia wafanyakazi wao kuzungumza juu ya pesa, hivyo msiogope kuileta.
Inaweza kwenda kama unavyotarajia lakini utapata maoni yenye manufaa yoyote na inafungua mlango wa majadiliano zaidi baadaye. Bahati njema!