Zaidi ya Kukodisha na Kukimbia: Usimamizi wa HR ni nini?
Wafanyakazi wa idara ya HRM hutoa ujuzi, zana muhimu, mafunzo, huduma za utawala, kufundisha, ushauri wa kisheria na usimamizi, na uangalizi wa usimamizi wa vipaji kwamba shirika lote linahitaji kazi ya mafanikio.
Idara nyingi za HR zinahusika na maendeleo ya shirika ambayo inazalisha utamaduni wa shirika. Wanashtakiwa kwa majukumu ya uangalizi ili kuhakikisha kwamba shirika lao linajenga timu na kuhamasisha uwezeshaji wa wafanyakazi.
Shughuli za ziada zilizofadhiliwa na usimamizi wa HR zinaweza kujumuisha ufanisi wa wafanyakazi na jamii. Wao ni wakurugenzi wa mara kwa mara na wanachama wa timu za wafanyakazi ambao hutaja utoaji wa misaada, shughuli za ushiriki wa wafanyakazi, na matukio ambayo yanahusisha familia za wafanyakazi.
Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu na Wasimamizi wa Line
Kazi za HRM pia hufanyika na mameneja wa mstari ambao huwajibika moja kwa moja kwa ushiriki, mchango, na ufanisi wa wafanyakazi wa taarifa zao. Katika mfumo kamili wa usimamizi wa vipaji , mameneja wanafanya jukumu kubwa na kuchukua wajibu wa umiliki kwa mchakato wa ajira. Pia wanajibika kwa maendeleo ya kuendelea na kuhifadhiwa kwa wafanyakazi bora.
Mashirika pia hufanya kazi za HRM na kazi kwa kuondosha vipengele mbalimbali kwa wauzaji wa nje na wauzaji. Kazi ambayo mara nyingi hutolewa ni wale ambao huchukua muda wa HR na nishati mbali na shughuli za HR ambazo hutoa thamani ya kimkakati kwa kampuni.
Ufuatiliaji huu mara nyingi huhusisha kazi za malipo, lakini wachuuzi na washauri wa nje wanaweza kusaidia shirika na HRM kwa njia nyingi.
Hasa, idara nyingi za HR hutoa ufuatiliaji wa historia, utawala wa faida, mafunzo kama vile mafunzo ya unyanyasaji wa kimapenzi, utumishi wa muda mfupi, na uzalishaji wa vitabu vya mfanyakazi, miongozo ya sera, na mipango ya vitendo.
Mtazamo wa Mabadiliko ya HRM
HRM ni kazi ya shirika inayohusika au inatoa uongozi na ushauri wa kushughulikia masuala yote yanayohusiana na watu katika shirika. HRM, kama vile, inahusika na fidia, kukodisha, usimamizi wa utendaji , maendeleo ya shirika, usalama, ustawi, faida, kazi ya mfanyakazi, mawasiliano, utawala na mafunzo.
HRM pia ni mbinu mkakati na ya kina ya kusimamia watu na utamaduni na mazingira ya kazi . HRM yenye ufanisi huwezesha wafanyakazi kuchangia kwa ufanisi na kwa ufanisi kwa mwelekeo wa jumla wa kampuni na kukamilika kwa malengo na malengo ya shirika.
HRM inakwenda mbali na wafanyakazi wa jadi, utawala, na majukumu ya shughuli, ambayo yanazidi kuondokana. Kazi ya HRM sasa inatarajiwa kuongeza thamani kwa matumizi ya kimkakati ya wafanyakazi na kuhakikisha kuwa programu za wafanyakazi zinapendekezwa na kutekelezwa na matokeo ya biashara kwa njia zenye kupimwa.
Matarajio mapya ya HR
Gone ni siku ambapo wafanyakazi wa HR wanapata mwelekeo kutoka kwa timu ya watendaji kwa vipaumbele na mahitaji yao. HR sasa inatarajiwa kukaa meza ya mtendaji na kupendekeza taratibu, mbinu, na ufumbuzi wa biashara ambayo inaboresha uwezo wa watu wa shirika ili kuchangia kwa ufanisi.
Jukumu jipya la HRM linahusisha mwelekeo wa kimkakati na metrics za HRM na vipimo ili kuonyesha thamani yao. Waajiriwa wanaofanya kazi katika HRM wanapaswa kuonyesha thamani yao kwa kuwaweka wajiri na kampuni yao salama kutoka kwa mashtaka na machafuko ya mahali pa kazi. Wanapaswa kufanya kitendo cha kusawazisha kutumikia wadau wote wa shirika: wateja, watendaji, wamiliki, mameneja, wafanyakazi, na watunza hisa.
Ni vigumu kudharau umuhimu wa kazi ya kisasa ya HRM ndani ya shirika.
Mfanyakazi aliyestaafu kutoka HRM miaka ishirini iliyopita hakutambua uwezo na uwezo wa mashirika bora ya HRM leo. Unaweza kuchagua kuhamisha kazi yako ya HRM nje ya siku za giza na kwenye nuru. Mashirika ambayo hufanya-yanatumiwa vizuri.
Zaidi Kuhusu Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu
Hapa ni rasilimali za ziada zilizotolewa kwenye tovuti hii ya HR ambayo itasaidia kupanua ujuzi wako na kufikiri juu ya matumizi ya HR ndani ya shirika lako.
- Usimamizi wa Rasilimali OneStop: HR Site Overview
- Meneja wa Rasilimali, Mtaalamu Mkuu, au Mkurugenzi Je, ni nini?
- Rasilimali za Watumishi Matarajio ya Kazi na Mapato
Zaidi Kuhusu Kazi na Kazi katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu
Rasilimali hizi zinakuambia zaidi kuhusu jinsi ya kuchunguza kazi katika HR na jinsi ya kupata kazi katika HR. Inastahili? Endelea kusoma.