Uzoefu wa tabia ni nini?
Ujuzi wa tabia huwa chini ya kichwa cha jumla cha tabia nzuri, urafiki, ukomavu, au akili, na watu wengi wanadhani huja kwa kawaida kama sehemu ya kuwa mwema au wenye akili-hawana.
Hizi ni ujuzi ambao unapaswa kujifunza na kuifanywa. Habari njema, inawezekana kabisa kuendeleza ujuzi wa tabia wakati wowote.
Ujuzi wengi wa tabia hizi ni kijamii katika asili. Wanastahili jinsi unavyoweza kushirikiana na watu wengine, ikiwa ni pamoja na msimamizi wako, wenzako, wateja na wateja.
Stadi za juu za tabia za 4
1. Mawasiliano
Kuwasiliana vizuri kwa kweli kuna ujuzi mdogo tofauti, kutoka kwa mifumo sahihi ya lugha ya mwili na kuwasiliana na jicho kwa uwezo wa kuandika ripoti wazi na sahihi. Kusikiliza sahihi na uwezo wa kufuata maagizo ni muhimu hasa lakini mara nyingi hupuuliwa au kuchukuliwa kwa urahisi. Watu wengi hawana makini sana na kile ambacho wengine wanasema au kuandika na usiulize maswali ya kufuatilia ili uelewe uelewa wao. Matokeo yake, watu binafsi hufanya matumaini yao yasiyo sahihi na kujenga uharibifu na maumivu katika kazi.
Ikiwa unaweza kusikiliza kweli, kazi yako itatengwa zaidi ya washindani wako wengi.
2. Kuweka Lengo na Mipango
Mtu yeyote anaweza kutamani kitu fulani kutokea, lakini ili kukamilisha kitu chochote (isipokuwa kwa ajali), unapaswa kufanya mpango-ambao watu wachache wanashangaa kujua jinsi ya kufanya. Mipangilio inahitaji kuweka malengo halisi, kutambua hatua za hatua zenye nguvu, na kujitolea kuona mpango kupitia.
Hata kuweka lengo la kwanza linaweza kuwa ngumu wakati masuala mengi yanashindana. Mpango ufanisi unahitaji kupanga matatizo kwa umuhimu na, mara nyingi, ujumbe. Haiwezekani kufanya kila kitu mara moja, lakini ikiwa unazingatia kazi muhimu zaidi na kuomba msaada, unaweza kufanikisha mengi.
3. Kuhesabu
Uhesabu ni hesabu gani kusoma na kuandika lugha. Kwa kushangaza, watu wengi wazima ni kazi isiyo na hesabu, licha ya kujua jinsi ya kutatua matatizo tata ya math. Uhesabuji ina maana kuwa kuwa na uwezo wa kufikiri kwa uwazi na akili juu ya namba katika maisha halisi, si tu kwa mtihani.
Mfano wa kawaida wa kuhesabiwa kwa urahisi unafanana tofauti na habari za habari au matangazo kulingana na kwamba kiasi hicho kinaonyeshwa kama asilimia, decimal, au sehemu-na watu wengi hufanya hivyo tu, ndiyo maana ishara za kuuza hutumia asilimia. Kuhesabu ni sehemu muhimu ya mawazo muhimu.
4. huruma
Kuwa mtu mwenye huruma huja kwa kawaida kwa baadhi, lakini ni chini ya asili kwa wengine. Kuwa na huruma kunamaanisha zaidi kuliko kusikia mbaya kwa mtu ambaye huzuni, au kushiriki katika furaha ya mtu mwingine. Inamaanisha kuwa na uwezo wa kuingia katika ulimwengu wa mtu mwingine ili kuelewa sio tu maoni yao ni, lakini pia kwa nini wana maoni hayo.
Bwana anaweza kuwa hasira kwa sababu anahisi shinikizo isiyofaa usiyoijua. Wenzake anaweza kuwa na ego kubwa kuhusu mradi kwa sababu wanaogopa kupoteza kazi zao. Huwezi kujua nini watu wengine wanaendelea. Uelewa ni ujuzi wa tabia ambayo inaweza kukusaidia sio tu kuweka amani yako ya akili lakini pia inaweza kukusaidia kukua katika kazi yako kwa sababu watu wenye huruma huwa na kuweka wengine kwa urahisi.
Orodha ya Maarifa ya Tabia
Hapa kuna orodha ya ujuzi wa tabia. Ujuzi unaohitajika utatofautiana kulingana na kazi ambayo unayoomba, na pia upya orodha yetu ya ujuzi iliyoorodheshwa na kazi na aina ya ujuzi .
A-Z
- Uwajibikaji
- Usikilizaji sahihi
- Kufikiria Uchambuzi
- Kujibu Malalamiko
- Kuomba msamaha
- Kupanga Matatizo kwa Muhimu
- Uhakikisho
- Kuomba msaada
- Kuomba Ruhusa
- Kuuliza Maswali
- Jihadharini na Maelezo
- Kuepuka shida na Wengine
- Kuwa Michezo Bora
- Kujitolea
- Mawasiliano
- Mkazo
- Fikiria ya Mawazo
- Kuzungumza
- Kushawishi
- Kufikiri Sanaa
- Ubunifu
- Mtazamo wa Wateja
- Kushughulikia Maumivu
- Uwakilishi
- Idara ya kidiplomasia
- Kufanya maamuzi
- Kuelekeza
- Upole
- Kuonyesha Upendo
- Kueleza Hisia
- Mawasiliano ya Jicho
- Utulivu
- Kufuatia Maelekezo
- Kufuata Maagizo
- Kusanya Taarifa
- Ishara
- Kutoa Pongezi
- Kutoa Maelekezo
- Kuweka Lengo
H - M
- Kusaidia Wengine
- Uaminifu
- Uboreshaji
- Mpango
- Uaminifu
- Kuingiliana na Watu
- Uhusiano
- Kuanzisha Wengine
- Kujitambulisha
- Kuhojiana
- Kujiunga kwenye Matukio
- Kuweka nje ya Mapambano
- Uongozi
- Kusikiliza
- Kufikiria mantiki
- Usimamizi
- Kufanya Maamuzi
- Ufuatiliaji
- Kuhamasisha
N - S
- Majadiliano
- Mawasiliano yasiyo ya kawaida
- Ufafanuzi
- Shirika
- Kutambua Hisia
- Uvumilivu
- Ustadi wa Watu
- Kuhimili
- Ushawishi
- Kupanga
- Siasa
- Usimamizi wa Tatizo
- Kutatua tatizo
- Kuhusiana na Wengine
- Heshima
- Mauzo
- Kujitegemea
- Uboreshaji wa kujitegemea
- Usimamizi wa kujitegemea
- Sensitivity
- Akizungumza
- Usimamizi wa Mkakati
- Mtazamo wa kimkakati
- Mipango ya Mkakati
- Matengenezo ya Maumivu
- Usimamizi wa shida
T - Z
- Tact
- Kufundisha
- Kazi ya kushirikiana
- Usimamizi wa Muda
- Kupunguza Mvutano
- Mafunzo
- Tumaini
- Mawasiliano ya maneno
- Mawasiliano iliyoandikwa
Jinsi ya kutumia Orodha za Ujuzi
Unapoomba nafasi mpya, hakikisha kusoma maelezo ya kazi kwa makini. Tambua ujuzi unao na mtaalam wako anayetaka, na kumbuka kuzingatia haya katika safari yako, barua ya kifuniko, na mahojiano ya kazi. Kuwa tayari na mifano zinazoonyesha matumizi yako ya kila ujuzi uliotafuta.
Wengine walihitaji stadi za tabia, kama vile kuchukua hatua, huenda zimeorodheshwa katika maelezo ya kazi. Wengine, kama kudhibiti majukumu yako mwenyewe, huenda wasiotajwa kwa sababu msimamizi wa kukodisha anaweza tu kudhani waombaji atakuwa na ujuzi. Katika matukio hayo, kwa kweli inaweza kuwa ya kuzuia kuonyesha ujuzi unapotumika; kufanya hivyo ni sawa na kujivunia kwamba unaweza kujifunga mwenyewe. Inaweza kukufanya uonekane kuwa mbaya ili kupitisha misingi.
Hata hivyo, baadhi ya wasimamizi wa kuajiri wanaweza kuuliza kuhusu ujuzi ambao wengine huchukua tu. Kuwa tayari kutoa mifano ya ujuzi wote unaofaa unao, hata kama una shaka kuwa mwombaji atauliza.
Unaweza kutumia orodha zifuatazo si tu kupata wazo la nini waajiri wanaweza kutafuta, lakini pia kutambua maeneo ambapo unahitaji kujifunza.
Orodha za Ujuzi
Ujuzi wa ajira uliowekwa na Ayubu
Orodha ya Ujuzi wa Kuendelea