Kwa kweli, waajiri wengine huenda hawajui jinsi ya kuhudumia mfanyakazi mwenye ulemavu vizuri; hii inaweza kuwa na madhara kwa vyama vyote vinavyohusika.
Asilimia kumi tu ya waajiri wadogo hata wanajua kwamba kuna moja kati ya tatu ya uwezekano wa mfanyakazi kati ya umri wa miaka 35 na 65 wanaosumbuliwa na ulemavu mkubwa, kulingana na utafiti wa mwaka 2002 uliofanywa na Baraza la Maisha la Maisha ya Marekani. Ikiwa mwajiri hajastahili kuhudumia mfanyakazi mwenye ulemavu katika biashara yao, huenda hawana zana zinazohitajika ili kuwakaribisha na kuhudumia mfanyakazi aliyemavu wakati ugonjwa huo unatokea.
Kama mtaalamu wa makaazi katika Faida ya Waajiri wa Assurant, mtaalamu mdogo wa mfanyakazi wa faida ya biashara, nimeunda vidokezo vya kufanya kazi na wafanyakazi ambao wamewazuia magonjwa au majeruhi. Vidokezo hivi vinazingatia jinsi ya kufanya kazi na mtu ambaye anataka kurudi kufanya kazi. Vidokezo hivi vitakusaidia kukubali wafanyakazi wenye ulemavu na kuwakaribisha kwao kazi.
Hatua maalum za kufanya kazi na Wafanyakazi wenye ulemavu
- Onyesha msaada. Onyesha msaada wa kihisia na kijamii kwa kujenga mazingira ambayo yanajali na kuunga mkono. Wafanyakazi wa wenzake wanaweza kutoa msaada kwa huduma ya watoto, chakula, wakipanda kwa uteuzi wa matibabu na wafadhili.
- Endelea kuwasiliana. Endelea kuwasiliana na simu na kadi. Hii ni muhimu hasa kwa wasimamizi wa moja kwa moja lakini kitu ambacho watu wafanya kazi wanaweza kufanya pia.
- Msaada mfanyakazi aliyemazwa aendelee faida zake . Tafuta njia za kuwezesha wafanyakazi wenye ulemavu kushika faida zao kwa muda mrefu iwezekanavyo, hasa bima ya afya na ulemavu. Kuweka faida kunaweza kuwa muhimu kwa kupona kwao na, kwa upande wa chanjo ya afya ya familia, huathiri ustawi wa familia yao yote.
Kutoa makaazi. Ratiba rahisi , kazi ya muda wa muda, kupungua kwa usafiri, kufanya kazi kutoka nyumbani, majukumu ya kupunguzwa kwa muda, na kuwa na mahali pengine ya kupumzika mahali pa kazi wanaweza wote kusaidia wafanyakazi mgonjwa. Ikiwa mfanyakazi anaambukizwa na kansa, udhaifu na uchovu huweza kuwa maarufu wakati wafanyakazi wanapata chemotherapy au mionzi.
Mfanyakazi mwenye ulemavu anaweza pia kufaidika na makao ya kazi au makao ya mahali pa kazi kama vile vifaa vya ofisi na samani. Parking karibu na jengo na kuwa na wheelchair au motorized pikipiki inapatikana mahali pa kazi inaweza pia kuwa na manufaa.
Karibu mfanyakazi. Jitahidi kuwakaribisha kwa njia ambayo ni muhimu kwao wakati wowote iwezekanavyo. Kwa mfano, wafanyakazi wenzake wamevaa vichwa vyao kwa manufaa ya "Kufunikwa kwa Upendo" au kofia zilizovaliwa ili kuonyesha msaada wao wa wafanyakazi walio mgonjwa ambao wamepoteza nywele zao kutokana na matibabu ya kansa.
Njia za ziada za kuwakaribisha wafanyakazi wa ulemavu Rudi Kazi
Maoni ya ziada ya kukaribisha mfanyakazi anayerudi kazi baada ya ugonjwa wa ulemavu ni pamoja na:
- Kutoa balloons, maua, kadi na / au kibali cha kurudi nyuma katika nafasi ya kazi ya mfanyakazi ili kuonyesha kwamba mtu amekosa. Kikundi cha mfanyakazi mmoja kilichochochea cubicle ya mfanyakazi wa kurudi na mimea na picha za motisha.
- Futa kazi kama inavyohitajika ili kuwezesha mfanyakazi kurudi kwenye dawati safi au eneo la kazi, kwa hivyo yeye hajisiki kama kazi inaruhusiwa kuunganishwa wakati wao wamekwenda. Kuhakikisha kuwa wajibu wa mfanyakazi ulifunikwa vizuri wakati wote wa ugonjwa wao ni chanya kwa wateja wako na huwahimiza wasiwasi wa mfanyakazi mgonjwa kuhusu kazi yao ya kutunzwa kwa kutokuwapo kwake.
- Kutoa majadiliano mafupi juu ya mabadiliko yaliyotokea wakati mfanyakazi alipokuwa nje ili apate haraka kuongezeka. Hii inaweza kujumuisha mabadiliko ya mchakato na utaratibu, mabadiliko ya wafanyakazi na mabadiliko ya faida.
- Ratiba ya muda na wafanyakazi wa Rasilimali muda mfupi baada ya mfanyakazi anarudi kufanya kazi ili mahitaji ya malazi na mahitaji ya kurudi kwa kazi ya kukaribisha yanatakiwa. Wafanyakazi watahitaji pia kurekebisha hali ya faida zao binafsi, wagonjwa au wakati wa PTO, na hali ya ajira.
- Angalia mfanyakazi aliyerudiwa siku nzima ili kuhakikisha kila kitu kinaendelea vizuri. Hii inatumika kwa marafiki wote katika sehemu za kazi na wasimamizi, ambao wanaweza kuhakikishia kwamba wanafurahi kuwa na mfanyakazi huyo.
- Kutoa vitafunio vyema, vya mchana ya pick-me-up. Hii inaweza kuwa na manufaa tangu nishati ya mfanyakazi inaweza kuwa chini katika siku za kwanza nyuma ya kazi. Hakikisha kuangalia vikwazo vyovyote vya chakula ambavyo mfanyakazi anaweza kuwa na kwanza.
- Kuwezesha kurudi kwa mfanyakazi kwa muda wa sehemu, hatua kwa hatua kuongeza masaa ya kazi, inaweza kuwa na manufaa kwa kuingia tena kwa mfanyakazi ulemavu.
- Kutoa mfanyakazi wa kurudi kwa chakula rahisi, kilichowekwa tayari, ama waliohifadhiwa au rahisi kusafirisha, kwamba anaweza kuchukua nyumbani ili wasiwe na wasiwasi juu ya kuandaa chakula cha jioni baada ya siku zao za kwanza nyuma ya kazi.