Wakati makampuni mengi hajaribu kujificha kitu chochote katika barua zao za kutoa, kuna mambo machache unayohitaji kupitia, kuthibitisha na kufikiria kabla ya kusaini kwenye mstari wa chini.
Mfuko wa Salary na Fidia
Ingawa inaweza kuonekana dhahiri kuwa hundi ili kuhakikisha kwamba mshahara uliotajwa katika barua ya kutoa ni nini unatarajia kuwa, mara nyingi mishahara halisi hajajadiliwa wakati wa mchakato wa mahojiano. Makampuni mara nyingi atatoa mshahara kwamba wanatarajia kikamilifu mgombea kujadili. Ikiwa unakubali kutoa kwanza, huenda ukiacha pesa.
Kufikiria kuwa utaweza kujadili mshahara wa juu mara moja umekubali nafasi sio mkakati mzuri. Kwa kweli, kufanya hivyo inaweza kuishia kukupa sifa hasi na kampuni yako mpya.
Ikiwa mshahara ulijadiliwa wakati wa mahojiano yako na mshahara wa barua ya kutoa ni chini ya yale unayotarajia, fikia meneja wa kukodisha na uletee mawazo yake. Inawezekana kuwa kosa, au inaweza kuwa kwamba kampuni inajaribu kukupata chini. Kwa njia yoyote, utaondoa machafuko yoyote na kujua hasa kama kosa litarekebishwa au unahitaji kuanza kuzungumza.
Pia, hakikisha kwamba mpango wako wa fidia wa mauzo unasemwa katika barua ya kutoa. Makampuni mengi hayatatoa nakala ya mpango wao mpaka mtu ni mfanyakazi. Hii imefanywa ili kuzuia washindani wao wasijue mpango wao.
Ikiwa mpango wa mpangilio haujulikani, piga meneja wa kukodisha na uombe maelezo zaidi.
Kufikia kazi kwa siku yako ya kwanza tu kushangaa na mpango wa kikwazo na changamoto sio njia nzuri ya kuanza kazi mpya.
Faida
Faida za Huduma za Afya mara nyingi ni sehemu muhimu ya kazi. "Faida bora zaidi, kazi bora" ni mtindo ulioaminiwa na wengi. Isipokuwa wewe ni uhuru wa mauzo ya kujitegemea , msimamo wako mpya pengine utajumuisha angalau baadhi ya faida. Hizi zinapaswa kuandikwa ama katika barua ya kutoa au kiambatisho kwenye barua ya kutoa.
Unapaswa kusoma juu ya mfuko wa faida kwa karibu sana na kuelewa kwamba faida mara nyingi ni "isiyo ya kujadiliwa" sehemu ya kutoa. Labda ungependa na kukubali faida, au huna.
Hakikisha kwamba ikiwa faida zinajumuishwa katika nafasi ambayo "muda wa kusubiri" inaelezwa wazi. Makampuni mengi hufanya au ni wajibu wa kufanya hifadhi mpya kusubiri siku 30, 60 au 90 kabla ya kustahili faida. Ikiwa kusubiri inahitajika, utahitaji kufikiria kutumia COBRA au kwenda bila faida kwa muda wa muda wa kusubiri.
Tarehe ya Mwanzo
Tena, hii labda ni kitu cha wazi cha kuangalia lakini kuangalia tarehe ya kuanza ajira ni muhimu sana. Kwa mfano, ikiwa uko katika hali ngumu ya kifedha na barua ya kutoa inasema kuwa tarehe yako ya kuanza ni 45 nje au zaidi, huenda unahitaji kuuliza ili kuwa na tarehe ya kuanza kuhamishwa hadi au kuendelea kuangalia.
Ikiwa tarehe yako ya kuanza iko mbali zaidi kuliko ungependa, una uamuzi wa kufanya. Unaweza kukubali nafasi na uimarishe ukanda wako mpaka tarehe ya kuanza, au, unaweza kukubali na kuendelea na utafutaji wako wa kazi . Hii ni chaguo ngumu tangu sio wazo lolote la kukubali na kutoa basi kugeuza hivi karibuni. Mitandao ya kitaalamu ni yenye nguvu sana, na neno linaweza kupata karibu haraka. Hata hivyo, kampuni inayokupa nafasi na tarehe ya kuanza kuchelewa lazima itarajie kuwa wagombea wengine watakubali lakini hawatakuanza.
Mwishoni, unahitaji kujijali mwenyewe na familia yako kwanza. Ikiwa unapata upungufu mbaya kupitia maeneo ya mitandao au vikundi, angalia kama fursa ya kuboresha ujuzi wako wa mitandao na kuonyesha ulimwengu kuwa wewe ni mfanyakazi muhimu.