Maswali ya Kuuliza
Unataka kuuliza aina ya maswali ambayo, kwa kuongezeka kwa umuhimu, kukuambia 1) ikiwa mtu ana ujuzi wa kufanya kazi, 2) jinsi wanavyofanya kazi chini ya shinikizo, na 3) jinsi gani wataweza kuingia ndani ya timu .
Wanaweza Kufanya Kazi?
Haya ni labda maswali rahisi. Umeona resume ya mtu hivyo unajua wanadai kuwa na ujuzi muhimu. Uliza maswali machache ili kuthibitisha yale wanayodai.
- "Ninaona umeweza kulipa malipo kwa matawi matatu. Ni sehemu gani ngumu zaidi ya kuunganisha wote?"
- "Unapokuwa Meneja wa Masoko kwa kampuni ya ABC ni hatua gani ulizochukua wakati wa kupanga bajeti ya kila mwaka ya uuzaji?"
- "Ninawaona programu katika (lugha yoyote). Je, ungeunganishaje variable ya shamba iliyochapishwa ili kuonyesha kwenye mouseover?"
Ona maswali haya kuuliza jinsi gani. Hawezi kujibu ndiyo ndiyo au hapana. Kusikiliza jibu ili kuona jinsi wanavyojibu haraka, jinsi ya kukamilisha / kurekebisha jibu lao ni, na kama wanajibu jibu uliloliuliza au kwenda kwenye kitu ambacho wanajifunza zaidi.
Je! Wao Wanafanya Kazi Chini ya Shinikizo?
Hii inaweza kuwa eneo ambapo mameneja wengi wana shida kuuliza maswali mazuri, lakini ni muhimu zaidi kuliko maswali ya ustadi wa kazi hapo juu. Tuna wasiwasi kuwa "mtu mbaya", kumtia mtu chini ya shinikizo. Hata hivyo, kuna ajira chache ambazo haziweka mfanyakazi chini ya matatizo mara kwa mara.
Mtu yeyote anaweza kufanya vizuri wakati wa utulivu. Unataka watu ambao wanaweza kufanya kazi vizuri wakati vitu vinavyochanganya au vigumu. Ili kutambua mgombea atakayefanya kazi bora chini ya shinikizo, waulize maswali magumu, wasiwasi .
- "Ni nini kinakufanya ufikiri wewe ni bora kwa kazi hii kuliko wagombea wengine wote?"
- "Niambie juu ya hali iliyosababishwa ambayo yalitokea mara kwa mara kwenye kazi yako ya mwisho na jinsi ulivyotumia."
- "Ni mfanyakazi mwenza gani katika kazi yako ya mwisho ulivyopata pamoja na angalau vizuri? Ulifanya nini kuhusu hilo?"
Tena, jambo muhimu hapa ni jinsi ya haraka, moja kwa moja, na kabisa wanajibu maswali yako. Ikiwa mgombea anasema hajawahi kuwa chini ya dhiki, kuepuka mtu huyo. Labda amelala au hana uhusiano na ukweli. Ikiwa mgombea anasema anapata pamoja na wafanyakazi wote wa ushirikiano na hajawahi na mgongano na mtu yeyote , bonyeza kwa habari zaidi. Yeye ni ama mtakatifu au mlango.
Swali moja ninapenda kuuliza hapa ni "Unafikiria nini kwenye tovuti yetu?" Inaniambia kama mtu huyo amechukua muda wa kutembelea tovuti yetu kujifunza kuhusu kampuni hiyo, lakini pia ananiambia jinsi watakavyoitikia shinikizo la kuwekwa mahali hapo.
Je! Wao wataingiaje?
Kati ya wagombea waliohitimu sawa, hii ndiyo sifa muhimu zaidi.
Unahitaji mtu atakayekamilika na timu na kuwa mwanachama mzuri, mtu atakayeongeza kwenye timu na kuwa si shida. Kuwa makini, ingawa. Huna kuangalia kwa "mtu mzuri zaidi". Unatafuta kufaa bora. Mbali na utu, unahitaji kutathmini tabia za kazi, kuweka ujuzi wa ziada, na ambapo timu inahitaji msaada.
Katika ofisi muhimu sana, mshahara mpya, mkubwa wa pesa ungepungua kwa kasi ya uzalishaji wa timu, kwa sababu timu hiyo ingekuwa imechukua nafasi ya kutazama kwa mgeni na kujadili kwa utulivu kati ya kila mmoja kwa nini mtu huyo ni mkubwa sana. Kwa upande mwingine, mtu anayezungumza kwa kiasi kikubwa anaweza kuwa tu kile ambacho timu inahitaji kuwazuia na kuzalisha tena katika viwango vya juu.
Ikiwa kila mtu katika kikundi huja kati ya 8:30 na 9, lakini anafanya kazi hadi saa 6 au baadaye, itakuwa vigumu kwa kukodisha mpya kuingilia katika ikiwa huingia mara 6:30 au 7 ili waweze kuondoka saa 3 .