Ni Mafunzo ya Mtendaji gani
Kocha mtendaji ni mtaalamu mwenye ujuzi anayefanya kazi na watu binafsi (kawaida watendaji, lakini mara nyingi wafanyakazi wa juu ) kuwasaidia kupata ufahamu wa kibinafsi, kufafanua malengo, kufanikisha malengo yao ya maendeleo, kufungua uwezo wao, na kufanya kama bodi ya sauti.
Hao washauri au washauri (ingawa wengi wana ushauri au asili ya wasomi) na kwa kawaida hawajui kutoa ushauri au kutatua matatizo ya mteja wao. Badala yake, huuliza maswali ili kusaidia mtendaji kufafanua na kutatua matatizo yao wenyewe.
Nini Mafunzo ya Watendaji Wanavyofanya
Mafunzo ya watendaji hutoa ubao wa siri na wa kuunga mkono kwa wateja wao. Wanauliza maswali, changamoto za changamoto, kusaidia kutoa ufafanuzi, kutoa rasilimali, na ndiyo, wakati mwingine, kwa ruhusa, kutoa ushauri. Mara nyingi huongoza na kusaidia kutathmini tathmini 360 na tabia, kufanya mahojiano ya siri ili kusaidia mteja kupata ujuzi wa kibinafsi, na kuanzisha malengo ya maendeleo.
Nini Inachukua Kuwa Mkufunzi Mtendaji
Kwa bahati mbaya, (au labda, kwa bahati nzuri, ikiwa una nia ya kuwa kocha), si mengi. Karibu kuhusu mtendaji yeyote aliyestaafu, mshauri, wa zamani wa HR au waalimu wa mafunzo, au mtaalamu wa wannabe anaweza kujiita kocha mtendaji.
Hakuna uthibitisho rasmi au unahitajika, ingawa wengi wamegeuka na Shirikisho la Kimataifa la Kocha (ICF) kwa vyeti rasmi.
Ni nani anayewapa waendeshaji wakuu
Miaka iliyopita, makampuni yameajiri makocha wakuu kuja na kurekebisha watendaji waliopotea. Siku hizi, makampuni mengi huajiri makocha wakuu kama njia ya kuwekeza katika watendaji wao wa juu na uwezekano wa juu.
Sio unyanyapaa kuwa na kocha; ni ishara ya hali.
Wakati watendaji wanaweza kuajiri makocha zao (kawaida CEO au wamiliki wa biashara), ni kawaida zaidi kwa makampuni (mara nyingi HR) kupendekeza kocha kwa mtendaji kama sehemu ya mpango wa maendeleo ya mtendaji. Mchezaji anaweza kukuzwa hivi karibuni (kufundisha mpito), atakabiliwa na changamoto kadhaa (kwa kawaida zinahusisha mahusiano ya watu), au anajitenga kwa majukumu makubwa. Na ndiyo, makocha bado wanaajiriwa kurekebisha matatizo ya tabia na viongozi wa kusaidia kutatua migogoro ya kibinafsi.
Meneja au Kampuni haipaswi kuajiri Mkufunzi Mtendaji
Mtendaji haipaswi kuajiri kocha mtendaji ikiwa:
- Hawaamini wanahitaji kufundisha, hawana nia ya maoni, na hawaamini wanahitaji kubadilisha (au hawataki).
- Wanatafuta ushauri wa biashara au ushauri, yaani, mtu kutatua tatizo lao kwao
- Kufundisha Mtendaji ni tu-shimoni la mwisho, "Jaribu Maria" jaribio la ishara ya kurekebisha mtendaji aliyepoteza ambaye tayari yuko nje ya mlango
- Mtendaji sio sahihi katika shirika ili kuhalalisha gharama za kufundisha
- Meneja wa mtendaji anapaswa kufanya kazi na mtendaji (kufundisha haipaswi kuwa tu njia ya kuondokana na masuala ya watu wasiokuwa na wasiwasi )
Nini Mfano wa Mfumo wa Kufundisha Mtendaji Unaonekana Kama
Ingawa kuna tofauti nyingi, kufundisha mtendaji kawaida huhusisha mfululizo wa awamu, kuanzia na ulaji, tathmini, kuweka malengo, na mipango ya maendeleo , na kisha kuendelea kupitia mpango wa maendeleo, na kuingizwa mara kwa mara na msimamizi wa mtendaji. Mchakato umekamilika wakati lengo la maendeleo linapatikana, au wakati kocha na / au coachee atakavyoamua kuacha. Muda wa kawaida wa ushiriki wa kufundisha ni miezi saba hadi 12.
Usiri wa Mafunzo ya Mtendaji
Linapokuja suala la kufundisha mtendaji, "Nini kinachosemwa Vegas, kinakaa Vegas." Majadiliano ni siri kabisa kati ya kocha na coachee. Ikiwa shirika linalipa huduma za kufundisha, wanaweza kupokea sasisho za hali ya mara kwa mara (tarehe, mafanikio makubwa), lakini hakuna kitu kingine kinachoshiriki bila ruhusa ya mkufunzi.
Ambapo Mafunzo ya Maafisa hutokea
Uso kwa uso ni bora, kutokana na kwamba kiasi au mawasiliano sio maneno na husaidia kujenga uhusiano awali. Inakuwa ya kawaida zaidi kwa kocha karibu na simu (au kupitia Skype).
Gharama nyingi za kufundisha Mtendaji
Kufundisha ni sekta ya dola bilioni 3 kila mwaka duniani kote, na kama vile Harvard Business Review inakadiriwa, kiwango cha wastani cha kocha mtendaji ni $ 500 kwa saa. Kocha wengi watastahili kwa ushirikiano wa miezi sita au 12, lakini wengine watafanya kazi kwa kila saa.
Wapi Unaweza Kupata Kocha Mtendaji
Kuna njia nyingi za kupata kocha mtendaji. Kampuni yako mwenyewe inaweza tayari kufanya kazi na idadi ya makocha waaminifu. Waajiri wa watendaji au makampuni ya nje hutoa huduma za kufundisha au kufanya kazi kwa msingi wa rufaa na makocha wa kujitegemea watendaji. Maneno ya kinywa kutoka kwa watendaji wengine yanaweza kuwa chanzo - kwa kweli, makocha wengi mafanikio hata hata kutangaza. Wakati wa kuchagua kocha mtendaji, kemia ni muhimu, hivyo ni vizuri kuhojiana wachache. Pia kuna rasilimali kadhaa za kupata kocha mtendaji, ikiwa ni pamoja na:
|