Je, Faida na Hasara za Furloughs za Waajiri ni nini?

Waajiri wanapaswa kupima Faida na Matumizi ya Wafanyakazi wa Furlough kwa Biashara

Furloughs ni wakati wa lazima kutoka kwa kazi bila malipo. Kwa kawaida kutekelezwa na waajiri kama kipimo cha kuokoa gharama wakati wa mgumu wa kiuchumi, kuna faida na hasara kwa matumizi ya furloughs kama njia mbadala ya kupoteza .

Wala haipaswi kuchukuliwa kwa upole, kama wala ni rahisi kurekebisha. Wote wana athari kubwa juu ya maadili ya wafanyakazi ambao wanabakia katika kesi ya layoff na wale ambao kuchukua muda zisizohitajika mbali na kazi bila kulipa wakati wa furlough mfanyakazi.

Hizi ni faida na hasara za furloughs.

Faida za Furloughs

Mwajiri huepuka kuachiwa kwa muda kwa hivyo wafanyakazi wana ajira. Ingawa wafanyakazi hawapokea malipo kwa wakati wa furlough, wana uhakika kwamba watapata kazi baadaye.

Mwajiri anaokoa gharama za fidia. Wafanyakazi ambao hawafanyi kazi hawana haja ya kulipwa. Kuna tahadhari kadhaa katika hili. Kwa wafanyakazi wasio na msamaha, wanapaswa kulipwa kwa kazi zote zilizofanyika, hivyo kama mfanyakazi anaingia kwa saa, anahitaji kulipwa saa hiyo.

Mfanyakazi aliyepunguzwa lazima atoe malipo kamili ya siku ikiwa wanafanya kazi yoyote. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa umemwita mfanyakazi aliyepunguzwa msamaha kwa swali la haraka, hilo linahesabu kama kazi. Unapoteza faida unayotarajia kupokea kwa kufanya furloughs ya mfanyakazi.

Kwa furloughs za msimu, wafanyakazi wanaweza kupanga karibu na wakati uliotarajiwa. Ikiwa kila mtu anajua kwamba mmea utafunga kila mwezi Julai, au kwamba mmea utafunga sikukuu za Desemba, basi wafanyakazi watazingatia wakati wa bajeti na mipango.

Kwa hivyo, sio lazima huzuni. Makampuni mengine hufanya utabiri huu kwa miaka na kudumisha kazi imara.

Huna haja ya kurejesha nafasi ya wafanyakazi. Ikiwa unachagua uharibifu na ongezeko la biashara, utakuwa na kukodisha nafasi. Ingawa kuna nafasi nzuri ya kuwa wafanyakazi wengine waliopotea watataka kuomba tena, wengi hawawezi.

Ikiwa wewe, badala yake, uwaeleze wafanyakazi kuwa watarudi kufanya kazi katika wiki X, asilimia kubwa itarudi. Hii ni nzuri kwa biashara yako.

Hasara za Furloughs

Unaweka wafanyakazi wako bora katika hali mbaya. Hawa ndio wasanii wa juu unahitaji kweli kujenga upya biashara yako, baada ya kushuka. Wafanyakazi bora zaidi ndio ambao wanaweza kupata kazi mpya.

Waajiri huokoa pesa, lakini sio vile wanavyofikiri watakavyopenda, kwa sababu gharama nyingi za mwajiri kwa faida zinaendelea wakati wa furloughs. Mshahara ni sehemu tu ya kile kinachohitajika kumfanya mfanyakazi aajiriwe. Wafanyakazi wako wanaweza kustahili kupata ukosefu wa ajira kwa muda wa furlough, ambayo inaweza kuongeza gharama zako.

Ikiwa kiasi cha kazi kinabaki mara kwa mara, wafanyakazi wa kurudi wanahisi kuwa wamesimama na hii inaweza kuathiri ubora wa utendaji wao na bidhaa wanazozalisha.

Ikiwa kampuni imefunga, basi una gharama za kuanza . Kupata mambo tu kwenda tena kunaweza kuchukua muda na pesa.

Wateja wanaweza kuwa na furaha kuzungumza na watu mbalimbali badala ya mawasiliano yao ya kawaida. Au, wateja wako wanaweza kupata muda mrefu wa kusubiri huduma.

Utamaduni wa ndani na mahusiano mara nyingi hujeruhiwa. Ushirikiano unaathirika na kupoteza kwa wafanya kazi ambao hawafanyi kazi.

Miradi huchukua muda mrefu ili kuendelea. Ikiwa watu hawajui kuhusu ahadi ya kampuni yao, hawana uhakika kuhusu kujitolea kwa kampuni hiyo. Wanakuwa salama kuhusu siku zijazo za kampuni hiyo.

Wafanyakazi wako hupata shida kutokana na matarajio ya kazi. Wanaogopa kuwa furloughs hazitatatua matatizo na kuwa layoffs itakuja ijayo. Mchafuko huongezeka na uzalishaji wa kazi hupungua .

Innovation na uboreshaji unaoendelea huanguka kwa njia wakati wafanyakazi wanapewa muda mdogo wa kazi, wanapata wakati mwingi wakipata kazi isiyo kamili, na mzigo wa kazi huongezeka kwa sababu ya wafanyakazi wasiopo.

Wewe wafanyakazi bora wanaweza kuanza kutafuta kazi. Wafanyakazi wote wanafikiri kuhusu uppdatering upya yao.

Makampuni wakati mwingine hufanya kosa la kuacha wafanyakazi wa ngazi ya chini, ambao ni hasa watu wanaofanya kazi.

Wanaweka ngazi ya juu, watu wenye kulipwa sana wanaofanya kazi ambayo inamaanisha kuwa hakuna bidhaa zinazozalishwa, lakini gharama za mshahara haziacha kiasi hicho.

Wakati hasara zinaonekana kuzidi faida za furloughs, biashara iliyopigwa fedha au shirika, baada ya njia zenye uzito , inaweza kupata furloughs rufaa.