Swali: Sheria ya ajira ni nini?
A. Sheria ya ajira inahusisha madai ya ubaguzi wa ajira , ikiwa ni pamoja na madai ya ubaguzi, ngono, umri, na ulemavu wa ubaguzi. Katika mazoezi yangu, ninawatetea waajiri katika madai kabla ya Tume ya Uwezo wa Ajira ya Usawa, Tume ya Mahusiano ya Watu wa Pennsylvania, na katika kesi za mahakama na serikali.
Aina nyingine za madai ya ajira ni pamoja na kesi za mishahara na saa, kesi zinazohusu matumizi mabaya ya siri za biashara, na suti za kutekeleza Mikataba isiyo ya Mashindano.
Sehemu nyingine kubwa ya mazoezi ya sheria ya ajira ni pamoja na waajiri wa ushauri katika nyanja zote za uhusiano wa ajira, kutoka kukodisha kupitia kukomesha. Kwa namna hiyo, ninashauri waajiri juu ya masuala yafuatayo:
- Unyanyasaji wa mahali pa kazi
- Malazi ya ulemavu
- Sheria ya Familia na Matibabu Kufuata Sheria ya kufuata
- Vitabu vya waajiriwa
- Sera na rasilimali za rasilimali
- Masuala ya mshahara na saa
- Uchunguzi wa mahali pa kazi
- Kupima madawa ya kulevya na pombe
- Hatua ya uamuzi na kukomesha
- Kupunguza kwa nguvu
- Ajira-at-will / kutokwa vibaya
- Mikataba ya ajira
- Maagano ya kuzuia na makubaliano ya siri
- Mikataba ya kusitisha
- Waivers na releases
- Madai ya fidia ya ukosefu wa ajira
Swali: Unapenda nini kuhusu kufanya kazi katika eneo hili la sheria?
A. Sheria ya ajira haitoshi kamwe.
Madai ya unyanyasaji na unyanyasaji huhusisha mahusiano mazuri kati ya watu mahali pa kazi na, kwa hiyo, wana sehemu ya binadamu ambayo mara nyingi haipo katika aina nyingine za madai.
Masuala ambayo ninayoshughulika na kila siku yanabadilika, na sheria inaendelea kubadilika katika eneo hili.
Pia ninapenda kwamba mazoea mengi ya sheria ya ajira yanahusisha kuwa na ufanisi. Muda mwingi wa muda wangu unatumia ushauri wa waajiri juu ya jinsi ya kupunguza au kuondoa hatari ya madai. Katika maeneo mengine ya madai, mwanasheria atapata wito kwamba kesi imewekwa na lazima itetewe. Kwa kuwashauri wataalam wa rasilimali za watu wakati masuala yanayotokea, na kuwaongoza kupitia hatua za kushughulikia tatizo fulani, madai mara nyingi huepukwa.
Swali: Ni changamoto gani za kutekeleza sheria za ajira?
A. "Supu ya alfabeti" ya sheria za ajira - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, nk - ni ngumu sana. Kuna shida nyingi kwa mwajiri asiyejali.
Aidha, madai ya ajira, kwa asili yake, mara nyingi huwa na wasiwasi kwa sababu waajiri hawawezi kusaidia lakini kuchukua madai ya unyanyasaji au ubaguzi binafsi. Mara nyingi ni vigumu kupata mwajiri kurudi nyuma na kuangalia madai kutoka kwa mtazamo wa biashara. Kipengele cha kihisia cha madai haya na hamu ya mwajiri kuhakikishiwa wakati mwingine inaweza kuwa barabara ya kuleta vyama kwa azimio la urahisi.
Swali: Eleza siku ya kawaida katika eneo lako la mazoezi.
A. Katika siku ya kawaida, nipate kujibu maswali ya mwajiri kuhusu jinsi ya kushughulikia nidhamu ya mfanyakazi au utoaji wa kutolewa, mwishauri mwajiri juu ya utekelezaji wa Mkataba usio na Mashindano, kuonekana katika mahakama ya shirikisho katika kesi ya mashaka inayohusisha unyanyasaji wa kijinsia, na rasimu Mkataba wa Kusitisha kwa mtendaji anayeondoka.
Swali: Je fursa ya ajira katika uwanja huu inakua?
Ndiyo. Sio tu makampuni mengi ya madai ambayo yana sehemu ya sheria ya ajira kwa mazoezi yao, kuna makampuni mengi ya kikanda na ya kitaifa ambayo yanafanya kazi tu katika sheria ya ajira. Aidha, mashirika mengi makubwa yana wafanyakazi wa ndani wa wanasheria wa ajira.
Swali: Ni ujuzi gani unaohitajika kufanya kazi katika sheria ya ajira?
A. ujuzi wa watu. Uwezo wa kuanzisha na kudumisha uhusiano wa uaminifu na ujasiri na wateja wako. Wataalam wa rasilimali za binadamu na mameneja wengine wa kampuni mara nyingi wanakabiliwa na maamuzi magumu sana na haja ya kujua kwamba wana mshauri mwenye uwezo ambao wanaweza kutegemea kuwaongoza kwa njia ya majukumu yao ya kisheria. Pia, ujuzi wa kuandika ni muhimu sana, kwa kuwa unaendelea hadi sasa juu ya maendeleo ya hivi karibuni katika sheria.
Swali: Mtu anawezaje kuvunja kwenye uwanja huu?
A. Wanasheria wengi wa ajira wana asili katika rasilimali za kibinadamu, na kutekeleza kazi ya kisheria kama kazi ya pili. Kwa wanafunzi wa sheria, ningependa kupendekeza kuchukua kozi ya sheria ya ajira na kuona kama unapata kuvutia. Ikiwa ndivyo, unaweza kulenga makampuni yenye sheria ya ajira katika kutafuta kazi .