Jinsi ya Kuchukua Hatua za Ufanisi, za Kisheria na Waajiriwa
Wafanyakazi hawana wasiwasi na hatua za uhalifu kama vile mfanyakazi anayekemea . Wao ni wa kusikitisha na wasiwasi wakati meneja wao anawaambia kuwa utendaji wao unatakiwa onyo la maneno , hatua ya mwisho kabla ya kuandikwa hatua za uhalifu huanza.
Wasimamizi wanashangaa kwa nini wafanyakazi hawana tu kuboresha utendaji wao kama ukali wa hatua ya nidhamu inaendelea. Utaratibu wa ufanisi wa uelewaji wa ufanisi unapaswa kumfanya mfanyakazi awe na taarifa na kujibu kila hatua ya njia.
Wasimamizi wengi hawapendi sehemu ya dhamana ya kazi zao kuliko kitu kingine chochote. Kwa kweli, katika masomo, mameneja wanapiga risasi mfanyakazi juu ya orodha ya vitendo ambavyo wanachukia zaidi kwa kucheza sehemu. Wasimamizi wangependelea kutumia muda wao juu ya shughuli kama vile kuweka malengo , kuchunguza mafanikio, na kuondoa matatizo ya wafanyakazi wakati wanajitahidi kukamilisha kazi zao.
Kusudi na Maendeleo katika Vitendo vya Ushauri
Kutoka kwa mtazamo wa kampuni, adhabu ya mfanyakazi inaonyesha kwamba kampuni hiyo ilifanya kazi na mfanyakazi ili kumsaidia au kuboresha. Wakati huo huo, kampuni hiyo ilionyesha kusisimua kwa kuongezeka kwa utendaji wa mfanyakazi na ukweli kwamba kuongezeka kwa furaha hakushirikishwa na mfanyakazi.
Dhahiri ya mfanyakazi aliyeandikwa inaonyesha kuwa mfanyakazi huyo pia alifahamu matatizo ya utendaji na matokeo yake ikiwa walibakia hawajajenga. Ndiyo sababu waajiri wanauliza wafanyakazi kusaini hati inayoonyesha kwamba wameisoma na kuelewa yaliyomo ya hati.
Kufuatia barua ya adhabu, kwa kutegemea sera za uagizaji wa kisheria, hatua za ziada zinaweza kujumuisha barua zinazofuata za adhabu na adhabu zinazoambatana na vile vile siku za kazi zisizopo.
Ikiwa msimamizi ana imani kwamba mfanyakazi anaweza kuboresha utendaji wake, wakati wowote wakati wa kesi za uhalifu, na hasa kabla ya barua ya kwanza ya adhabu, msimamizi anaweza kuanzisha mpango wa kuboresha utendaji (PIP) .
PIP ni waraka rasmi, wa kina na malengo, matarajio, na muda, fursa ya msimamizi wa kuwasiliana kazi wazi na matarajio ya utendaji kwa mfanyakazi asiyefanya. Wakati mfanyakazi akiwa kwenye PIP, mfanyakazi hutana na meneja, na mara nyingi na wafanyakazi wa HR, kila wiki au wiki mbili kutambua maendeleo ili kuboresha utendaji.
Hatua ya uamuzi, kama vile adhabu ya mfanyakazi, inaweza kuwa kushinda-kushinda ikiwa mfanyakazi hupenda ujumbe. Ikiwa mfanyakazi hawana, kampuni na meneja wamilinda maslahi yao kwa ufanisi-na maslahi ya wafanyakazi ambao wanafanya kwa kuridhisha.
Lengo ni kuzuia athari mbaya juu ya wafanyakazi wanaofanya kazi ambao wanaathiriwa na mfanyakazi ambaye hafanyi kazi yake. Kwa kweli, hakuna chochote kinachoathiri zaidi kwa kufanya wafanyakazi kuliko kufanya kazi pamoja na mfanyakazi ambaye hafanyi kazi. Hii ni kweli hasa ikiwa wanaona kwamba mfanyakazi huyu anastahili kuinua sawa na maadili wanayopokea .
Masuala ya Kuzingatia Katika Vikwazo vya Waajiriwa
Kama chombo cha mawasiliano na wafanyakazi, adhabu ya mfanyakazi lazima iwe sawa. Waajiri wanahitaji kuhakikisha kwamba wanatumia zana hiyo kwa usahihi na kwamba hali fulani huwepo kwa matumizi yake mafanikio na mafanikio.
- Maelezo ya kazi ya waajiri lazima iwepo ambayo hutaja eneo linalohitajika la utendaji ambalo mfanyakazi anapokea adhabu. Ikiwa utendaji wa tatizo unatokea katika kazi isiyo ya muhimu ya kazi, hii inahitaji kuzingatia-au maelezo yaliyoandikwa upya.
- Halafu ya mfanyakazi inapaswa kuwa pamoja na mchakato wa hatua za nidhamu ilivyoelezwa katika kitabu cha mfanyakazi . Vitabu vya wafanyakazi vilivyoandikwa vyema vinaonyesha uwezekano wa vitendo vya uhalifu lakini kuruhusu eneo la waajiri kulingana na hali ya vitendo au utendaji wa mfanyakazi.
Hakuna vitendo vya nidhamu vinavyopaswa kuahidiwa au kuhesabiwa kuwa muhimu. Orodha ya vitendo vinavyotakiwa vya kisheria hushawishi uwezo wa mwajiri wa kuondoa mfanyakazi ambaye hafanyi kazi. Wanaweza kufanya wanasheria kuwa na furaha lakini husababisha maumivu yasiyo ya lazima kwa mfanyakazi asiyefanya kazi, wafanyakazi wake, na shirika.
- Mazoea ya zamani ya kampuni, katika hali kama hiyo na wafanyakazi wengine, lazima iwe sawa na mfanyakazi wa sasa anayekemea. Ukosekanaji ni sababu nzuri za mashtaka ya ubaguzi ikiwa wafanyakazi katika kundi la ulinzi wanasimamiwa zaidi katika kesi za uhalifu. Ikiwa unatambua hii ni hivyo, angalia katika mazoea yako ya kukodisha, sera, na mazoezi mengine ya ajira ambayo inaweza kuwa bendera nyekundu kwa matibabu ya ubaguzi.
- Kiwango au aina ya hatua za uhalifu inachukuliwa na masuala ya utendaji wa mfanyakazi. Mwanasheria mara moja aliulizwa kwa nini kampuni ya mteja ilitoa kiasi cha muda zaidi kutoka kwa kazi kwa wafanyakazi ambao walikuwa na matatizo ya mahudhurio . Swali lilifanya nipate kufikiria tena mazoezi, lakini kwa haki kwa waajiri, chaguzi ni mdogo wakati mfanyakazi ukiukwaji wa sheria na sera ni suala hilo.
Nini muhimu, zaidi ya uwiano katika hali kama hiyo, ni kujitahidi kufanya hatua za nidhamu "kufanana na uhalifu." Kwa mfano, gari la kampuni liliondolewa kwa matumizi ya mfanyakazi kwa kipindi cha muda kwa sababu mfanyakazi huyo alishtaki lebo ya kampuni ya EZPass kwa safari ya kibinafsi, na hivyo kumshutumu kampuni kwa pesa za kibinafsi.
Katika mfano wa pili, mfanyakazi aliondolewa kutoka kamati mbili za kampuni ambazo alifurahi kuwahudumia kwa sababu uvumilivu wake na uhaba wake uliathiri siku ya kazi ya kawaida. Katika tatu, mfanyakazi alipoteza matumizi ya mbele ya kampuni ya kadi ya mkopo kwa sababu matumizi yake yalikiuka kanuni ya kampuni ya mwenendo .
Halafu ya mfanyakazi, iliyotumiwa ipasavyo kama sehemu ya mfululizo wa vitendo vya nidhamu, inaweza kusaidia mfanyakazi kuboresha utendaji wake na kujiunga na safu ya kufanya wafanyakazi. Hapa ni jinsi ya kuandika adhabu ya mfanyakazi .
Sample Letters of Reprimand
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti inasoma na wasikilizaji duniani kote, na sheria na ajira za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.