Unalinda usalama kutoka kwa kupoteza mashtaka ya kukomesha vibaya kwa kutibu wafanyakazi kwa kisheria na haki wakati unapomaliza kazi zao kwa sababu yoyote, iwezekanavyo kuwa na matatizo ya kifedha-motisha, matatizo ya utendaji au zaidi.
Wafanyakazi wa zamani walipokwisha kukomesha kwa uharibifu mara nyingi wanatafuta upepo
Kawaida, mfanyakazi ambaye amekimbia ana hasira, hafurahi, na anataka mtu atoe lawama wakati kazi yake itakapomalizika. Mfanyikazi lazima awe na maswali na wasiwasi kutoka kwa wajumbe wa familia na marafiki, ambao hawawezi kamwe kujua kwamba mfanyakazi huyo alikuwa na matatizo ya utendaji na kufundisha utendaji kazi.
Wala mfanyakazi wa wastani hajui nyumbani na kugawana makosa yote amefanya au matatizo anayopata na kufanya kazi yake au kutekeleza majukumu yake. Wakati mwingine, wafanyakazi hata wanajidanganya wenyewe kwa kuamini kuwa, wakati masuala ya utendaji yamependezwa kwao, sio mbaya.
Kwa kweli, kawaida mfanyakazi ataficha matatizo yake ya utendaji kutoka kwa wajumbe wa familia. Inaruhusu mfanyakazi kuokoa uso, kutoa udhuru, na kwa ujumla, kukataa wajibu kwa kukomesha kazi yao ya mwisho.
Inachawa wajumbe wa familia kushangaa zaidi kuliko mfanyakazi ikiwa mfanyakazi huyo ni mwaminifu na yeye mwenyewe wakati uondoaji wa ajira hutokea.
Waajiri sio kawaida wanakabiliwa na mashtaka ya kukomesha vibaya ambayo watawaona wanajibika isipokuwa vitendo vyao halali. Haijalishi kiasi gani cha kusitisha kinaweza kujisikia haki au halali kwa mfanyakazi, au familia zake, kwamba haifanyi kukomesha ajira kuwa kinyume cha sheria, hakika, au kibaya.
Waajiri, katika majimbo mengi, wanaambatana na ajira kwa kiwango ambacho mwajiri ana haki ya kumfanya mfanyakazi na mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi yake - kwa mapenzi.
Mazingatio ya Kuepuka Mashtaka ya Kukomesha Mbaya
Kusimamishwa kwa ajira kunakuwa kukomesha vibaya chini ya hali hizi nyembamba. (Hizi si kamili, lakini fanya uwezekano wa kawaida unaozingatiwa.)
- Uvunjaji mkataba: mwajiri ana wajibu wa kisheria wa kuzingatia vipengele vyote vya mkataba wa ajira , mazungumzo ya umoja au vinginevyo. Mikataba mingi ya ajira ina kifungu cha kukomesha ajira ambazo mwajiri lazima aheshimu.
- Uvunjaji wa makubaliano ya mkataba: mwajiri lazima aangalie kuwa kampuni haimaanishi kwa maandishi au kwa maneno kuwa ajira ni salama au amethibitishwa au kwamba yoyote ya kazi zisizo za mkataba zipo. Ndiyo sababu waajiri wengi wanauliza watumishi wawe saini kwenye kauli ya kitabu cha mfanyakazi ambayo inasema kwamba nyaraka za kampuni zilizoandikwa zinatoa miongozo, si mkataba.
- Uvunjaji wa agano la imani njema na shughuli za haki: mfanyakazi aliyeachiliwa anaweza kujaribu kuthibitisha kwamba kukomesha kwao kulikuwa halali na kwamba mwajiri hakumfanya moto kwa sababu nzuri , katika baadhi ya majimbo.
Ni vigumu sana kuthibitisha ikiwa mwajiri ameweka hata nyaraka za nyaraka kuhusu matatizo ya utendaji wa mfanyakazi na ushauri wa usimamizi na ufundishaji. Wafanyakazi walioachiliwa kwa ujumla wataona kwamba ajira kwa mapenzi ni sababu muhimu zaidi ya kuamua.
- Ubaguzi kinyume cha sheria: ubaguzi wa ajira ni kinyume cha sheria. Wafanyakazi wa zamani lazima wafanye suti na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC), na labda tume yao ya haki za kiraia, kabla ya kumshtaki mwajiri katika mahakama. Mwajiri hulinda shirika lake kutokana na mashtaka hayo kwa kufanya kazi kali ili kuepuka ubaguzi wa ajira au kuonekana kwa ubaguzi wa ajira, kwa sababu yoyote.
Kwa mfano, katika hali ya uharibifu , mwajiri lazima aonyeshe sababu zisizo za ubaguzi kwa nini kila mfanyakazi aliyechaguliwa alichaguliwa. Kuweka mbali wajumbe wote wa idara iliyoondolewa, au kuacha wafanyakazi 10% na uongozi mdogo, wanaweza kuweka waajiri salama kutokana na mashtaka ya ubaguzi.
Waajiri wanapaswa kutafuta ushauri wa kisheria kwa dalili yao ya kwanza ya kwamba mfanyakazi wa zamani anatarajia kushinikiza aina fulani ya msuguano usiofaa wa kutolewa.
Kwa kawaida hutokea katika mazungumzo, barua pepe au kwa kushindwa kwa mfanyakazi wa zamani kukubali na kusaini mkataba wao wa kukomesha ajira au pakiti ya kukomesha .
Wakati mwingine, hata hivyo, mchakato wa kwanza wa wajiri hutokea wakati mfuko wa kutafuta ukweli unatoka kwa serikali au mashirika ya ubaguzi wa Shirikisho.
Hata kama mwajiri ni kioo kwamba utunzaji wao wa kukomesha ajira ni wa kisheria, wa kimaadili, na wafaa, shauri wa kisheria ni uzoefu zaidi katika hali ya kukomesha vibaya kuliko mwajiri wa wastani. Tafuta ushauri.
Msaada: Tafadhali kumbuka kuwa Susan anajitahidi kutoa dhahiri, ya kawaida-akili, usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, lakini sio mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti haipaswi kujulikana kama ushauri wa kisheria. Tovuti ina wasikilizaji duniani kote, na sheria na ajira za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria. Maelezo kwenye tovuti hutolewa kwa mwongozo tu, kamwe kama ushauri wa kisheria.