Mahitaji ya FMLA Unahitaji Kujua
Kwa sheria kwa athari kwa miaka 22 pamoja na miaka, labda unafikiri unajua jinsi inavyofanya kazi. Una uhakika? Mambo machache yamebadilika zaidi ya miaka, hivyo soma na uone kama umefikia sasa kwenye FMLA.
Kwa uso wake, FMLA inaonekana rahisi sana. Ikiwa una mgonjwa au una mgonjwa wa familia , au una mtoto mpya, unaweza kupata muda wa wiki 12 bila malipo. Hata hivyo, shetani ni katika maelezo na wakati mwingine maelezo hayo yanabadilika. Hapa ndio unahitaji kujua.
Ni nani anayefaa?
Tofauti na sheria kama vile Wamarekani wenye ulemavu Sheria , ambayo inakukinga hata wakati wa mahojiano kwa kazi (kwa muda mrefu kama kampuni ina wafanyakazi wa angalau 15), FMLA haijakufunika mara moja.
Hapa ni sifa ambazo unahitaji kukutana ili kufunikwa na sheria hii.
- Ilifanya kazi kwa kampuni hiyo kwa kiwango cha chini cha mwaka mmoja. Hii haifai kuwa mfululizo, hata hivyo, ili uweze kuacha na kurudi.
- Ilifanya saa angalau 1250 katika miezi 12 kabla ya kuanza likizo ya FMLA . Hiyo ni kidogo zaidi ya masaa 24 kwa wiki. Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa muda usiopunguzwa, inaweza kuwa na thamani ya kufuatilia masaa yako mwenyewe ili kuthibitisha ustahiki.
Ratiba yako inaweza kusema masaa 20 kwa wiki, lakini kama mfanyakazi msamaha, huenda umefanya kazi zaidi. Usiruhusu ukosefu wa rekodi hukuzuia kuwa halali. Tengeneza yako.
- Kazi kwa kampuni ambayo ina wafanyakazi angalau 50 ndani ya eneo la kilomita 75 ambako unafanya kazi . Wanapaswa kuwa na wafanyakazi hao 50 kwa angalau wiki 20 zinazofuata. Hii inamaanisha watu ambao hutegemea sana kazi ya msimu hawatakiwi kuheshimu maombi ya FMLA ikiwa hawana kazi hadi karibu nusu mwaka.
- Kuwa na magonjwa au hali inayofaa (angalia chini) au uwe na mwanachama wa familia / wa familia mwenye hali ya kufuzu. Ni nani anayestahiki amebadilika zaidi ya miaka, hivyo angalia chini kwa maelezo zaidi.
- Kuwa na mtoto mpya. Kuzaliwa, kupitishwa, au uwekaji wa mtoto mzito husababisha FMLA. Mama au baba wanastahiki kuchukua kuondoka. Ikiwa wazazi wote wanafanya kazi kwa kampuni hiyo, wanaweza tu kuchukua jumla ya wiki 12 kwa mtoto mpya, sio wiki 24.
Ni Ulinzi gani unaotolewa na FMLA?
Ikiwa unakidhi sifa, unaweza kuchukua hadi wiki 12 ya kuondoka bila malipo. Makampuni mengine hulipa wote au sehemu ya kuondoka. Ikiwa sababu ya kuondoka ni ugonjwa wako au mimba, unaweza kuwa na sera ya ulemavu ambayo itakulipa angalau sehemu ya mshahara wako.
Kampuni hiyo inahitajika kukushikilia kazi wakati ulipokwenda na kurudi kwenye nafasi yako ya awali au kukuweka katika jukumu lililofanana. Hii inamaanisha bwana wako hawezi kukuzuia wakati wewe uko nje, ingawa anaweza kukuhamisha baadaye.
Kampuni yako inaweza, hata hivyo, bado inakuweka mbali. Ikiwa kampuni yako inachukua nafasi yako, haujalindwa kwa sababu uko kwenye FMLA. Pia haukukulinde kutokana na matokeo ya utendaji mbaya.
Ikiwa unachukua kuondoka kwa kibali cha FMLA cha kutokuwepo, na wakati unapokwenda bosi wako anagundua kuwa hujafanya kazi nzuri, au umesema uongo au kuruhusu mambo kupiga, bwana wako anaweza kukuzuia wakati wa kurudi kwako.
Nini Inastahili kama Ugonjwa unaofunikwa na FMLA?
Ugonjwa unaelezewa sana na Idara ya Kazi kama ifuatavyo:
- kipindi chochote cha ulemavu au tiba inayohusishwa na huduma za wagonjwa (yaani, kukaa mara moja) katika hospitali, hospice, au kituo cha huduma ya matibabu; au
- kipindi cha ulemavu wanaohitaji kuwepo kwa siku zaidi ya tatu za kalenda kutoka kazi, shule, au shughuli nyingine za kila siku za kila siku ambazo pia zinahusisha matibabu ya kuendelea na (au chini ya usimamizi wa) mtoa huduma ya afya; au
- kipindi chochote cha ukosefu wa ujauzito kutokana na ujauzito, au kwa huduma ya ujauzito; au
- wakati wowote wa kutoweza (au matibabu) kwa sababu ya hali mbaya ya afya (kwa mfano, pumu, kisukari, kifafa, nk); au
- kipindi cha ulemavu ambao ni wa kudumu au wa muda mrefu kutokana na hali ambayo tiba inaweza kuwa hai (kwa mfano, ugonjwa wa Alzheimers, kiharusi, magonjwa ya mwisho, nk); au,
- kutokuwepo kwa kupokea matibabu mbalimbali (ikiwa ni pamoja na kipindi chochote cha kupona kutoka mahali hapo) na, au kwa kuhamishwa na mtoa huduma ya afya kwa hali ambayo inaweza kusababisha uwezekano wa siku tatu za mfululizo ikiwa hazijatibiwa (kwa mfano, chemotherapy, tiba ya kimwili, dialysis, nk).
FMLA inashughulikia vitu mbalimbali, lakini siyo ugonjwa wote.
- Unahitaji kuwa chini ya huduma ya daktari kwa FMLA kuomba;
- Unahitaji kuomba FMLA, na
- Unahitaji kujaza karatasi.
Wafanyakazi wanapaswa kuwa na siku 15 za kujaza karatasi zao. Ikiwa unajua kitu mapema (kwa mfano, madai ya ujauzito na kuzaa au upasuaji uliopangwa), unapaswa kujaza mapema mapema.
Nani Mjumbe wa Familia?
Jibu la hili linapaswa kuwa dhahiri, lakini mara nyingi huja juu ya mjadala katika mahakama. Mwenzi (sawa na jinsia), mtoto, na mzazi ni familia zote chini ya FMLA . Mkwe hawana. Kwa hiyo, kama mama yako ana kansa, unaweza kuchukua muda wa FMLA kumtunza. Lakini, ikiwa mkwe-mkwe wako ana saratani, mtoto wake lazima amtunza.
Vipi kuhusu watoto wa kizazi? Serikali inatambua kwamba si kila mtoto anaishi na wazazi wake wa kibaiolojia. Sababu muhimu ya kuamua ni kama mtoto anakaa na wewe na una majukumu ya kila siku kwa mtoto.
Kwa hiyo, kama watoto wako wa hatua wanaishi na mzazi wao mwingine na kukuona tu kila mwishoni mwa wiki, hustahiki FMLA. Lakini, kama watoto wachanga wanaishi na wewe, basi wanahitimu. Hii pia inatumika kwa wajukuu wanaoishi na babu zao, watoto wachanga, na uhusiano wowote mwingine ambapo unachukuliwa kuwa mlezi wa msingi kwa mtoto.
Miongozo hii inatumika kwa watoto chini ya miaka 18 wanaoishi nyumbani kwako, lakini je, kuhusu watoto wazima? Ili kupewa nafasi ya FMLA ya kumtunza mtoto mzima, mtoto lazima awe hawezi kujitegemea. Hitaji hili linaweza, kwa kweli, kuwa la muda mfupi, lakini lazima iwe hali mbaya.
Je, unapaswa kuchukua FMLA Wote Mara moja?
Hapana. Kwa kweli, huna haja ya kuichukua katika nyongeza za siku zote. Kwa hali, kama kansa, ambayo inahitaji uteuzi wa daktari wa kawaida na matibabu unaweza kuchukua kile kinachojulikana kama FMLA. Katika hali hii, unaweza kuchukua wiki 12 ya thamani ya kuondoka. (Wiki 12 x masaa 40 kwa wiki = masaa 480.)
Kwa sababu FMLA haijalipwa, hata wafanyakazi wa msamaha hawapaswi kulipwa kwa kuondoka kwa muda mfupi. Hiyo ilisema, Mwanasheria wa ajira Jon Hyman anapendekeza sana kuendelea kulipa wafanyakazi wa msamaha mshahara wao kamili wakati wao wanapokuwa katika FMLA ya kati.
Anasema, "Wafanyakazi wa msamaha hawafanyi kazi ratiba. Hao kazi 9 - 5. Wafadhili wanaofanya kazi kufanya kazi ifanyike (na, ikiwa hawana, una shida kubwa zaidi kuliko kujitoa kwa saa moja au mbili kwa uteuzi wa daktari). Kwa sababu wafanyakazi wa msamaha wanafanya kazi ili kuifanya kazi, ni dhahiri kwa muda mfupi (na, kwa kweli, chintzy) kuingiza malipo yao kwa kuondoka kwa FMLA.
Je, mfanyakazi anayestahili atoe kuondoka kwa FMLA?
Hapana. Kama mfanyakazi anapenda kuchukua nafasi ya moja kwa moja ya kutokuwepo au wakati wa likizo au kwa sababu nyingine hawataki muda uhesabiwe dhidi ya FMLA, basi hiyo ni yajibu wao. Hata hivyo, idara ya HR inapaswa kuandika kwa uangalifu kwamba mfanyakazi huyo ameomba kwa usahihi kuwa likizo hailingani na benki yao ya FMLA.
Halmashauri ya tisa ya 9 ya hivi karibuni ilitawala kuwa mfanyakazi ambaye anaelewa jinsi FMLA inafanya kazi na kuiacha haina kulindwa na FMLA. Tembea kwa makini hapa, kama mahakama nyingine za mzunguko hazikutawala juu ya suala hili na mahakama yako ya mzunguko inaweza kukata kinyume.
Kwa kawaida, mfanyakazi anaomba ombi la FMLA, lakini idara za HR zinatakiwa kuwa na uhakika wa kuwapa watu ambao wanajua watafunikwa. Vinginevyo, kunaweza kuwa na machafuko.
Zaidi ya hayo, mahakama imesema kwamba kama usimamizi au Rasilimali za Binadamu zinamwambia mfanyakazi anayestahiki FMLA na baadaye anahitimisha kuwa mfanyakazi hayustahili, kuondoka bado kunahifadhiwa kwa sababu mfanyakazi huyo aliamini kuwa amefunikwa chini ya FMLA.
Je, unaweza Moto mtu asiyerudi Kazi mwishoni mwa wiki 12?
Ndio na hapana. Sheria ya Wamarekani na ulemavu sasa inajumuisha utoaji wa majani ya kutokuwepo unaweza kuchukuliwa kama makazi ya busara , hata kwa vipindi zaidi ya wiki 12 zilizoahidiwa na FMLA. Daima ushauriana na mwanasheria wako kabla ya kumaliza mfanyakazi ambaye daktari hakumfanya kazi wakati FMLA itaisha.