Ufafanuzi wa Ayubu Msingi wa Kazi ya Ajira
Generalist wa Rasilimali, meneja , au mkurugenzi ana majukumu mbalimbali katika mashirika.
Kulingana na ukubwa wa shirika, kazi hizi za HR zinaweza kuwa na majukumu mengi. Katika mashirika makubwa, mkuu wa HR, meneja, na mkurugenzi wanafafanua wazi, wanajitokeza majukumu katika usimamizi wa HR .
Majukumu haya huleta mamlaka na uwajibikaji zaidi kwa mikono ya meneja, kisha mkurugenzi, na hatimaye, makamu wa rais ambaye anaweza kuongoza idara kadhaa ikiwa ni pamoja na utawala.
Wakurugenzi wa HR, na mara kwa mara mameneja wa HR, wanaweza kuongoza idara mbalimbali ambazo zinaongozwa na wafanyakazi wa kazi au maalum wa HR kama meneja wa mafunzo , meneja wa fidia , au meneja wa kuajiri .
Wafanyakazi wa Rasilimali ni wawakili kwa kampuni na watu wanaofanya kazi katika kampuni hiyo. Kwa hiyo, mtaalamu mzuri wa HR hufanya kitendo cha kusawazisha mara kwa mara ili kukidhi mahitaji yote mawili kwa ufanisi.
Mabadiliko ya Rasilimali za Binadamu
Jukumu la mtaalamu wa HR linabadilika ili lifanane na mahitaji ya mashirika ya kisasa, ya haraka ya kubadilisha.
Katika siku za nyuma, kwa sababu kazi ya awali ya wafanyakazi wa HR mara nyingi ilitolewa na uhasibu, jukumu la HR lilisisitiza kazi za utawala kama vile kulipa wafanyakazi, kutoa huduma, na kufuatilia siku za wagonjwa na za kibinafsi.
Lakini, mbinu kamili zaidi ya usimamizi wa watu katika shirika ilihitajika.
Mipango na michakato ambayo imeajiriwa wafanyakazi kwa utaratibu, wafanyakazi waliohifadhiwa na kushughulikiwa na masuala yote ya usimamizi wa talanta yaliyotokea katika mashirika bora.
Kisha, jukumu lilibadilika tena. Bado wanahusika na kazi za utawala na mipango na michakato inayohusiana na watu, wataalamu bora wa HR sasa wanaongoza malipo.
Wao ni kuendeleza mifumo na michakato ndani ya shirika ambalo linashughulikia mahitaji ya kimkakati ya biashara. Kwa hiyo, mara moja kazi ya kukodisha wafanyakazi sasa ni mchakato wa kuajiri timu ya wafanyakazi wenye uwezo wenye uwezo zaidi ambao wanaajiriwa kupitia mbinu ambazo hutolewa kutoka kwa mfanyakazi kwa kuzingatia vyombo vya habari vya kijamii .
Wafanyakazi hawa pia ni pamoja na utamaduni wa kampuni. Hii ni safari tofauti kabisa, ambayo inaendelea kubadilika. Hakikisha kwamba timu yako ya HR ni juu yake.
Kazi mpya ya HR
Jukumu la meneja wa HR lazima lifanane na mahitaji ya hii zinazoendelea, kubadilisha shirika. Mashirika yanayofanikiwa yanakuwa yanayoweza kubadilika zaidi, yenye nguvu, ya haraka kubadili mwelekeo, na mteja unaozingatia. Wanatambua kuwa mashirika yataishi kwa talanta katika miaka ijayo.
Utambuzi huu huleta umuhimu wa maeneo ya kazi na mipango ya wafanyakazi ambayo inakidhi mahitaji ya wafanyakazi kwa kazi yenye maana, ukuaji, changamoto, mawasiliano, na uongozi bora.
Ndani ya mazingira haya, mtaalamu wa HR, ambaye anaheshimiwa na mameneja wa mstari na hivyo, ambaye vipaji vyake vinatumiwa na mameneja, ni wajibu wa majukumu mapya. Katika Mabingwa wa Rasilimali za Binadamu, Dave Ulrich, mmoja wa wasemaji maarufu na waandishi katika uwanja wa HR, na profesa katika Chuo Kikuu cha Michigan anapendekeza majukumu mengine ya ziada kwa meneja wa HR .
- mpenzi mkakati,
- mfanyakazi mdhamini au kutetea, na
- mshauri wa mabadiliko.
Wakati huo huo, hasa mtawala wa HR bado ana jukumu la matatizo ya mfanyakazi wa kila siku na malalamiko , utawala wa faida ya wafanyakazi, mara nyingi mishahara, na makaratasi ya wafanyakazi, hasa kwa kutokuwepo na Msaidizi wa HR .
Majukumu ya HR Professional
Kulingana na ukubwa wa shirika, meneja wa HR ana wajibu wa kazi zote zinazohusika na mahitaji na shughuli za watu wa shirika ikiwa ni pamoja na maeneo haya ya wajibu.
- Kuajiri
- Kuajiri
- Mafunzo
- Maendeleo ya Shirika
- Mawasiliano
- Usimamizi wa utendaji
- Kufundisha
- Mapendekezo ya Sera
- Mshahara na Faida
- Jengo la Timu
- Mahusiano ya Waajiriwa
- Uongozi
Unapouliza swali, meneja wa HR, generalist au mkurugenzi kufanya nini, kama unavyoweza kuona, jibu ni-mengi. Jukumu hubeba wajibu wa taratibu zote na mifumo inayohusiana na watu katika shirika.
Jukumu lazima liunga mkono kazi ya mameneja ambao husimamia na kuongoza kazi ya watu hawa. Wafanyakazi wa HR huongoza jitihada za maendeleo ya shirika. Wao wanahusika sana katika kufafanua na kuendeleza utamaduni wa shirika ambao unawezesha shirika kufanikiwa katika huduma yake kwa wateja.
Wafanyakazi wa HR wanapaswa kuendeleza ujuzi wa mameneja wao na shirika lao kufanya shughuli hizi vizuri. Kazi ya mtaalamu wa HR ni changamoto ya mara kwa mara kama wafanyakazi wa HR wanapaswa kuzingatia majukumu na shughuli nyingi kwa kuunga mkono mashirika yao.
Unataka habari zaidi zaidi kuhusu maelezo ya kazi na majukumu ya wataalamu wa HR? Angalia maelezo haya ya kina ya kazi.