Uwezo wa Rasilimali za Kibinadamu kwa Waandishi, Barua za Funika, na Mahojiano
Chini ni orodha ya ujuzi wa juu wa tano muhimu zaidi wa rasilimali za kibinadamu, pamoja na orodha ndefu ya ujuzi wengine wa HR ambao waajiri hutafuta wagombea wa kazi.
Kuendeleza ujuzi huu na kusisitiza katika maombi ya kazi, upya, kufunika barua na mahojiano. Karibu na mechi yako sifa ni kwa nini mwajiri anayetafuta, bora uwezekano wa kupata kazi.
Jinsi ya kutumia Orodha za Ujuzi
Unaweza kutumia orodha hizi za ujuzi katika mchakato wako wa kutafuta kazi. Kwanza, unaweza kutumia maneno haya katika resume yako. Katika maelezo ya historia yako ya kazi, unaweza kutaka kutumia baadhi ya maneno haya muhimu.
Pili, unaweza kutumia herufi kwenye barua yako ya kifuniko . Katika mwili wa barua yako, unaweza kutaja ujuzi moja au mbili, na kutoa mfano maalum wa wakati ulionyesha kila ujuzi wa kazi.
Hatimaye, unaweza kutumia maneno haya ya ujuzi katika mahojiano yako. Hakikisha una angalau mfano mmoja kwa wakati umeonyesha kila ujuzi wa juu tano uliotajwa hapa.
Bila shaka, kila kazi itahitaji ujuzi na uzoefu tofauti, hivyo hakikisha kusoma maelezo ya kazi kwa makini, na uzingatia ujuzi ulioorodheshwa na mwajiri.
Pia tathmini orodha zetu za ujuzi zilizoorodheshwa na kazi na aina ya ujuzi .
Ustadi wa Rasilimali Tano Juu ya Wanadamu
Mawasiliano
Mawasiliano ni ujuzi mdogo sana kwa watu wanaofanya kazi katika rasilimali za binadamu. Utahitaji kuwasiliana kwa ufanisi na watu katika shirika, kutoka kwa wafanyakazi wa ngazi ya kuingia kwa Mkurugenzi Mtendaji.
Una uwezo wa kueleza kwa maneno na kwa maandishi yoyote na taarifa zote kuhusiana na sera ya kampuni. Mara nyingi, watu katika rasilimali za binadamu wanapaswa kuhoji mahojiano, kutoa mawasilisho, na kuongoza mapatanisho. Zote hizi huchukua ujuzi wa mawasiliano.
Kuwasiliana vizuri pia inamaanisha kuwa msikilizaji mzuri. Katika rasilimali za kibinadamu, unahitaji kusikiliza kwa makini maswali na wasiwasi wa kila mtu katika shirika.
Usimamizi wa Migogoro
Wafanyakazi katika rasilimali za binadamu husaidia kutatua migogoro mbalimbali ya kazi, iwe kati ya wenzake wawili au mfanyakazi na mwajiri wake. Wafanyakazi wa HR wanahitaji ujuzi katika mazungumzo na usuluhishi. Wanahitaji kushikilia kwa makini pande zote mbili, na kutatua suala kwa heshima na sahihi.
Kufanya maamuzi
Wafanyakazi wa HR hufanya maamuzi mengi kwa kampuni, kutoka kwa nani waajiri wa jinsi ya kutatua mgogoro kati ya wafanyakazi. Kwa hiyo, ni muhimu kwamba wao ni wachunguzi muhimu ambao wanaweza kupima faida na hasara ya tukio na kisha kufanya uamuzi.
Maadili
Wafanyakazi wa HR kushughulikia habari nyingi za kibinafsi, juu ya kampuni na wafanyakazi wake. Unahitaji kuwa wazi, tu kugawana habari hii na watu wakati inafaa.
Pia unahitaji kuhakikisha kuwa waajiri na wafanyakazi wote wanafuata kanuni, na kuwa na sauti wakati kanuni hizo zimepuuzwa.
Shirika
Wafanyakazi wengi wa rasilimali za binadamu wanapaswa kufuatilia rekodi na mafaili mbalimbali kuhusiana na mfanyakazi kila mmoja. Wanashughulikia makaratasi mengi kuhusiana na kukodisha, kurusha, na faida mbalimbali za mfanyakazi. Kwa hiyo, wafanyakazi wa HR wanapaswa kuwa na uwezo wa kuweka habari hii kupangwa na kupatikana.
Pia wanahitaji kuwa na tahadhari kubwa kwa undani, kujaza makaratasi muhimu kwa bidii.
Wafanyakazi wengi wa HR pia huhudhuria na hata kukimbia mikutano mbalimbali na waajiri, wafanyakazi, na wagombea wa kazi. Kwa hivyo wanahitaji kuweka taratibu zao, ili waweze kufuatilia mikutano yote hii.
Ustadi wa Rasilimali za Binadamu
A - G
- Utawala
- Hatua ya kuthibitisha
- Uchunguzi wa waombaji
- Mifumo ya kufuatilia maombi
- Uchambuzi
- Kuchambua masuala ya kisheria katika rasilimali za binadamu
- Kutumia viwango vya maadili kwa usimamizi wa nguvu
- Kutumia nadharia za sayansi za kijamii kwenye masuala ya mahali pa kazi
- Kuomba mikakati ya kuimarisha mahusiano ya mfanyakazi
- Njia za kukuza tofauti za mahali pa kazi
- Kutathmini wagombea wa kazi
- Kutathmini mahitaji ya wafanyakazi kwa ajili ya mafunzo
- Angalia kwa undani
- Ufuatiliaji wa asili
- Kuwezesha wasiwasi kwa wafanyakazi binafsi na maslahi ya shirika
- Faida
- Utafutaji wa wagombea
- Msaidizi anayechagua
- Badilisha usimamizi
- Tabia ya hukumu
- Kufundisha
- Ushirikiano
- Mawasiliano
- Sera za Kampuni
- Thamani inayofanana
- Fidia
- Utekelezaji
- Kompyuta
- Usiri
- Ufumbuzi wa migogoro
- Udhibiti wa migogoro
- Kujenga uhusiano
- Huduma kwa wateja
- Uchambuzi wa data
- Maelezo yaliyoelekezwa
- Maendeleo
- Kufanya maamuzi
- Kuendeleza fomu za utathmini na utaratibu
- Kuendeleza mikakati ya kuajiri wafanyakazi
- Kuendeleza mifano ya mafunzo
- Kubainisha vigezo vya uteuzi wa wafanyakazi
- Kuzingatia mifano ya utafiti ili kujifunza masuala ya HR
- Uwezo
- Upole
- Faida ya mfanyakazi
- Ufanisi wa wafanyikazi
- Ushiriki wa wafanyakazi
- Vitabu vya waajiriwa
- Mahusiano ya waajiriwa
- Haki za waajiriwa
- Mfanyakazi wa ufuatiliaji
- Sheria ya ajira
- Haki za waajiri
- Uwezo sawa wa nafasi ya ajira
- Maadili
- Uhakiki
- Kuchunguza mifumo ya habari kwa Rasilimali za Binadamu
- Kuchunguza mifano ya kufadhili wafanyakazi
- Kuandaa majadiliano ya kikundi
- Viwango vya kazi vizuri
- Sheria za Shirikisho
- Kushughulikia kukataa kwa kujenga
- Mipango ya Rasilimali za Binadamu
H - M
- Mipango ya afya na faida
- Kanuni za afya
- Kuajiri
- Humor
- Uaminifu
- Uhusiano
- Kuhojiana
- Maelezo ya kazi
- Kazi za kazi
- Hukumu
- Sheria za kazi
- Mahusiano ya kazi
- Utaalamu wa kazi
- Uongozi
- Sheria za mitaa
- Kusikiliza
- Orodha
- Usimamizi
- Mashirika ya masoko kwa watumishi wanaotarajiwa
- Kupima matokeo ya HR
- Ofisi ya Microsoft
- Kuhamasisha
- Multitasking
N - S
- Majadiliano
- Mtandao
- Makaratasi mapya ya kukodisha
- Onboarding
- Mawasiliano ya mdomo
- Mwelekeo
- Shirika
- Mishahara
- Sera na taratibu
- Usimamizi wa utendaji
- Usimamizi wa uwekezaji
- Uchunguzi wa ajira kabla
- Kutatua tatizo
- Uwasilishaji
- Uchambuzi wa kiasi cha data za utafiti
- Uchambuzi wa ubora wa data za utafiti
- Kuajiri
- Kuangalia kumbukumbu
- Taarifa
- Mpangilio
- Kuchunguza
- Kuchagua
- Kujiamini
- Mtandao wa kijamii
- Kuajiri jamii
- Akizungumza
- Mikakati ya kukabiliana na matatizo ya utendaji
- Sheria za serikali
- Kuzingatia sheria
- Takwimu
T - Z
- Tact
- Upatikanaji wa talanta
- Mfumo wa usimamizi wa talanta
- Mpangilio wa talanta
- Kiufundi
- Jengo la Timu
- Kazi ya kushirikiana
- Uajiri wa kiufundi
- Teknolojia
- Mafunzo
- Utatuzi wa shida
- Mawasiliano ya maneno
- Mishahara na mshahara
- Kuandika mawasiliano
Makala zinazohusiana : Ujuzi wa Soft vs Hard Hardness | Jinsi ya Kuingiza Maneno katika Utafutaji Wako | Orodha ya Maneno kwa Kuendelea na Barua za Jalada | Pitia Orodha ya Ujuzi