Mbinu za Kutatua Matatizo Mema
Hello,
Ninatafuta njia ya busara ya kushughulikia jambo ambalo linasumbua wafanyakazi wa kazi. Mfanyakazi mmoja kwa mara kwa mara hawezi kufuta choo baada ya matumizi.
Ninawezaje kushughulikia suala hili kwa heshima na kwa busara ili kupata matokeo mazuri? Usaidizi wako utajulikana kama mimi ni kupoteza. Angalia mbele mawazo yako.
Jibu:
Sawa ... Ndio, hii ni mojawapo ya masomo ambayo inaweza kuwa na wasiwasi kushughulikia. Kwanza, ninafikiria kuwa una uhakika kwamba tabia hii ni kutoka kwa mtu maalum na hii sio dhana au kile kila mtu anaamini .
Ikiwa wewe sio asilimia 100 fulani, basi kukumbusha kwa wafanyakazi wote kuhusu usafi na maeneo yaliyoshirikiwa mahali pa kazi itakuwa hatua nzuri ya kwanza. Ikiwa wewe ni asilimia 100 fulani, basi nimegundua kuwa njia bora ni kuongoza na ukweli na kama sio iwezekanavyo iwezekanavyo.
Tambua kwamba sio mazungumzo rahisi kuwa nayo. Hata hivyo, ikiwa unakabiliwa na hali hiyo ni wasiwasi, maridadi , na / au haifai kwa kujadili, basi mtumishi huyo atakuwa na uwezekano wa kujihami na kufungwa.
Je, mjadala huu nyuma ya milango imefungwa (bila shaka) na usiipige karibu na kichaka kuhusu sababu ya mkutano. "Hi ___________, tunahitaji kuzungumza juu ya usafi wa jumla mahali pa kazi na najua hii inaweza kuwa si rahisi kuwa na majadiliano ya kuwa nayo. Nimekutazama kuwa choo cha wafanyakazi hakitapulikani baada ya matumizi.
Je, unaweza kuniambia kuhusu suala hili? "(Tafadhali kumbuka kuwa sikusema," Nimekuwa na malalamiko mengi. "Nimeona ni bora kumsimamisha mtu ili kujisikia asiyechaguliwa.)
Nimeona kuwa ni wazo nzuri ya kupata maoni ya mtu kinyume na kutoa tu amri ya "kuacha!" Ikiwa mfanyakazi anaweza kuwasiliana na nini kwa tabia yake, basi una fursa ya kuwaongoza ili kutatua matatizo yao wenyewe. Kuwa tayari kwa sababu ya kuwa kitu chochote kutoka kwa mazingira-inakata maji-labda suala kwa kugusa lever ya choo kwa mikono wazi ... kwa kusahau wazi zamani.
Tena, waombee ufumbuzi baadhi ya kukusaidia na kampuni kufanikiwa katika kutatua suala hili. Baada ya kuwasaidia, fidia suluhisho. Kisha kuifunga kwa muhtasari huu:
Asante kwa muda wako na pembejeo juu ya suala hili.Nadhani unaweza kuona kwamba kwa jumla ya afya na maadili ya timu ya ofisi, mazoezi haya hayawezi kuendelea. Tutafanya XYZ, utafanya ABC, na ambayo itasuluhisha tatizo.Kunahitaji uwe kwenye ubao na hii. Je, unaweza kufanya hivyo? "
Baada ya kuwa na mazungumzo haya na wafanyakazi kuhusu masuala mbalimbali ya usafi wa kibinafsi kwa miaka, najua sio furaha na inaonekana kama rahisi "kusitisha na kuacha" itakuwa ya kutosha.
Hata hivyo, nimegundua kwamba kwa kuchukua wakati wa kupata maoni ya mwanachama, mtu huyo hajisikiki kama alihukumiwa au kufutwa kutoka kwa kikundi na una nafasi nzuri ya kupata ujumbe kwa njia hiyo mfanyakazi anajikumbusha zaidi .
Soma zaidi:
- Jinsi ya Kushikilia Majadiliano Ngumu
- Jinsi ya kukabiliana na Tabia za Waajiriwa na Maswala
- Wote Waulize Maswali na Majibu Susan
Halafu:
Susan Heathfield hujitahidi kutoa maoni sahihi, ya kawaida, maadili ya Rasilimali za Binadamu kwa usimamizi, waajiri na maeneo ya kazi wote kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini si mwanasheria. Maudhui yaliyo kwenye tovuti, wakati wa mamlaka, haidhamini usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira za kimataifa na ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo haiwezi kutoa mwongozo wa uhakika kwa sehemu yako yote ya kazi.
Unapo shaka, tafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa mwongozo, mawazo na msaada tu.