Faida za gharama nafuu na Freebies kwa Waajiriwa

Orodha mpya ya Perks ya Waajiriwa Juu na Faida

Katika soko la kazi la ushindani leo, wagombea wenye ujuzi wana faida. Wao ni ununuzi karibu kwa fidia bora na faida na makampuni yenye makao. Utafiti mmoja wa faida 2017 uliofanywa na Fractl unaonyesha kwamba wafanyakazi huweka thamani kubwa juu ya faida za mfanyakazi. Utafiti kama watu 2,000 walionyesha kuwa asilimia 88 ya washiriki walipa bima ya afya, meno na maono ya kuzingatia sana wakati wa kutathmini kazi.

Hata hivyo, utafiti pia ulionyesha kuwa wanaume na wanawake mara nyingi wanaona perks kuhusiana na kazi kwa njia tofauti sana, maana yake kuwa makampuni yanahitaji kutoa faida mbalimbali ya faida na burebies kwamba rufaa kwa wote wawili wa jinsia.

Kwa nini Kampuni yako Inahitaji Mahitaji Zaidi ya Ubunifu na Perks

Kuendeleza mfuko wa faida ya mfanyakazi mara nyingi huanza na misingi. Lakini, na vizazi tano tofauti hivi sasa katika kazi, waajiri wanahusika na kujenga faida ambazo zina mchanganyiko wa faida na ya kipekee na faida zinazovutia rufaa kwa wagombea.

Ili kusaidia shirika lako kuunda mfuko wa manufaa wa mfanyakazi ambao utawavutia watu, hapa kuna faida za wafanyakazi wa kipekee na za gharama nafuu.

1. Muda wa Likizo ya Ulimwengu: Mojawapo ya manufaa zaidi ya mfanyakazi ambayo kampuni yoyote inaweza kutoa ni nafasi ya kupata wakati wa likizo usio na ukomo. Wafanyakazi wanapaswa kufanya kazi kiasi cha masaa ili kupata muda wa likizo, lakini haijapigwa kwa saa fulani. Opa hii kwa wafanyakazi kamili na wa muda wa muda.

1. Cafeteri na Afya ya Snack Machine: Mfanyakazi wa leo ni afya zaidi na chakula cha afya. Kuwa na upatikanaji wa chakula cha afya, vitafunio, na uchaguzi wa vinywaji huenda kwa njia ndefu kuelekea kuongeza afya na ustawi wa wafanyakazi. Pata muuzaji ili kuleta vitafunio vyema katika jumla na shimoni pipi na sodas.

1. Maendeleo ya Kazi ya Kikao : Kujifunza ni kukuza kwa wafanyakazi kwa sababu inatimiza malengo ya kibinafsi na ya kitaaluma. Tumia mfumo wa kujifunza mtandaoni ili iwe rahisi na gharama nafuu kwa wafanyakazi wote, au uajiri wataalam wa eneo ili kuhudhuria semina kwa wafanyakazi wenye nia.
2. Vifaa vya Ustawi na Msaada: Pamoja na uchaguzi wa chakula bora, jenga nafasi ya ofisi au patio bila kutumia vifaa vya fitness rahisi. Unda njia za kutembea na baiskeli karibu na jengo la ofisi. Kutoa massage ya mwenyekiti mara moja kwa mwezi kutoka kwa mtoa huduma wa afya.
3. Swag ya Kampuni-Alama: Wakati wafanyakazi wanahisi sehemu ya kitu, wanafurahia bidhaa za michezo. Kazi na printer ya ndani ili kujenga swag ya ushirika wa gharama nafuu kama chupa za maji, t-shirt, na zaidi. Kuwapa nje kama motisha, katika matukio ya kampuni, na kwa hifadhi mpya.
4. Bima ya ziada: Kuna idadi ya mipango ya bima ya ziada inayoweza kutolewa kwa viwango vya vikundi kwa wafanyakazi kwa pennies kwenye dola. Vitu kama bima ya maisha ya ndoa, bima ya pet, huduma ya kansa, na mpango wa fedha wa hospitali unaweza kuwa na thamani kwa wafanyakazi wanaohitaji kiwango hiki cha ziada cha chanjo.
5. Vilabu vya Maslahi maalum: Fungua kampuni yako kwenye vilabu vya eneo ambazo husaidia kufundisha wafanyakazi muhimu ujuzi wa maisha. Hii inaweza kujumuisha klabu za kuzungumza kwa umma, makundi ya usaidizi wa kupoteza uzito, duru za hila, na hata vilabu vya ufahamu wa usalama.

1. Huduma za Fedha na Mabenki: Taasisi nyingi za kifedha za eneo hutoa huduma za gharama nafuu na bure kwa huduma za benki. Hii inaweza kujumuisha rehani, akiba na akaunti za kuangalia, na mipango ya kifedha. Unaweza hata kuwa na ATM imewekwa katika mkahawa wa kampuni yako ili iwe rahisi kwa wafanyakazi kupata fedha za haraka kwa uchaguzi wa chakula cha mchana.
2. Flextime na Kazi katika Chaguzi za Nyumbani: Wafanyakazi wanaweza kufurahia uhuru wa kufanya kazi kutoka nyumbani wakati mwingine, na kuwa na ratiba zaidi ya kubadilika. Wengi wanafanya kazi wazazi ambao wanajibika majukumu mengine ya maisha. Kutoa hii kama chaguo wakati wowote.
3. Msaada wa Siku na Makazi ya Punguzo: Angalia karibu na jumuiya yako kwenye vituo vya ghorofa na maendeleo ya nyumba ambapo rufaa hupata punguzo la kampuni ya ukarimu kwa wafanyakazi. Vituo vya vituo vya siku za mara nyingi vinatoa pia kwa wazazi wanaofanya kazi ambao hutumia.

1. Wazazi Msaidizi na Msaidizi Acha: Kuwapa wazazi wapya na wafanyakazi wanaowajali watoto wazima au wazazi wakubwa fursa ya kupata likizo zaidi wakati wanahitaji. Mpango wa kufanya kazi rahisi pia unaweza kusaidia faida hii, bila kukata tija.
2. Kutoa Wakati wa Kujitolea: Wafadhili wa wafanyakazi kwa kurudi kwa jamii. Waache kubadilishana masaa yao ya kujitolea kwa muda wa kulipwa. Wapeni wafanyakazi fursa ya kutumia punguzo za malipo ya mchango ili wafadhili fedha kwa sababu zao zinazopenda, na kutoa kwa mechi yao.
3. Matukio ya Kuunganisha Timu: Katika utafiti wa Fractl hapo juu, wanaume waliweka matukio ya ushirikiano wa timu kama moja ya faida zao za juu za kufanya kazi. Kuunganisha inaweza kuwa rahisi kama mchezo wa mpira wa kikapu kila wiki uliofanyika katika kampuni ya maegesho ya kampuni au kutembelea timu kwenye makumbusho ya ndani wakati wa saa za mbali. Furahia tu.
4. Muziki wa Desktop ya bure: Wawezesha wafanyakazi kufikia muziki na sauti za sauti kwenye vituo vyao vya kazi kwa uzalishaji wa kilele. Perk hii ya gharama nafuu inaweza kusaidia wafanyakazi kuzingatia na kupunguza matatizo.
5. Teknolojia na Punguzo za Jumuiya: Kampuni nyingi hutoa punguzo la teknolojia kwa mashirika. Kwa nini usipungue punguzo hizi chini kwa mfumo wa mpango wa ushirika? Weka orodha ya wachuuzi kutoa mikononi na punguzo kwenye kila kitu kutoka kwa programu ya kusafiri.
6. Darasa la Fitness: Mara moja kwa mwezi, jitihada ya mwalimu wa mafunzo ya ndani ili kuwafundisha wafanyakazi wa yoga, kuzunguka, mafunzo ya upinzani, kukimbia, na aina nyingine za fitness. Fanya hii sehemu ya kawaida ya programu yako ya ustawi. Panga kwa punguzo kwa washiriki ambao wanataka kuendelea na madarasa haya.
7. Elimu ya Jumuiya: Katika miezi ya majira ya joto, kufungua kituo chako jioni kwa jitihada za elimu ya jamii. Watu wazima wanaweza kujifunza ujuzi wa maisha na ujuzi mbalimbali, ikiwa ni pamoja na wale ambao wanaweza kuhamisha kazi zao mara moja.
8. Kupika kwa kila mwezi / Dish Kupitisha: Wawapa wafanyakazi kitu cha kutarajia na ushiriki mdogo uliofanyika katika mkahawa wa kampuni. Fanya hili tukio la familia wakati wowote iwezekanavyo. Waulize wafanyakazi kuleta sahani kupitisha au kitu cha kuongeza kwenye grill.
9. Maktaba ya Maktaba ya Bure: Weka chumba cha kusoma kwenye kona ya kila idara na ujumuishe vitabu mbalimbali vya biashara, sinema, na magazeti ambayo wafanyakazi wanaweza kufurahia.
10. Vyumba vya Mzazi: Wawezesha wazazi wote wapya kupata chumba maalum cha faragha ambapo wanaweza kurudi kufanya kazi kwa kawaida na mtoto. Chumba hiki kinaweza mara mbili kama kituo cha faraja kwa mama kabla ya kuzaliwa ambao wanahitaji kupumzika na mama ya kunyonyesha.
11. Mafunzo ya Mwaka Kila Mwaka: Shirika la kujifunza ni lenye faida. Wape wafanyakazi fursa ya kushiriki katika mpango wa vyeti wa sekta, darasa la chuo, semina ya sekta, au programu nyingine ya vibali ya uchaguzi wao mara moja kwa mwaka. Piga gharama ya $ 500 kwa kila mfanyakazi.
12. Chumba cha mchezo: Wawezesha wafanyakazi mahali pa kupotea na kuondokana na eneo la kuvunja limejaa vifaa vya michezo ya kubahatisha. Hii inaweza kujumuisha mchanganyiko wa michezo ya kimwili na michezo ya akili.
13. Huduma za Huduma za Kinafsi : Kuleta stylist nywele kwa nywele za kila mara kwa kila mwezi kwa wafanyakazi ambao wanaona kuwa vigumu kujitegemea. Au jaribu huduma ya kusafisha kavu kuacha.
14. Scholarships kwa Wanafunzi wa Watumishi: Kila mwaka, waache wafanyakazi waomba masomo kwa watoto wao wakiongozwa na chuo kikuu. Chagua wanafunzi wa juu 10 kwa tuzo, kulingana na darasa lao.
15. Ulipaji wa likizo: Wafanyakazi wanapokwenda likizo, wawape nafasi ya kulipwa kwa asilimia 50 ya gharama zao za chakula na gesi. Hii inawahimiza wafanyakazi kuwa na wasiwasi mdogo juu ya kuchukua muda na kurudi kuhubiri.

Ya juu ni wachache tu wa gharama nafuu na faida za mfanyakazi wa bure ambazo kampuni yako inaweza kutoa kwa wafanyakazi. Hakikisha una wazo wazi la tabia ambazo ungependa kuwashawishi katika wafanyakazi wako, kama vile afya bora na ustawi , na vivutio vya kubuni karibu na malengo haya. Kuwa wabunifu na usahau kupiga kura wafanyakazi wako mara moja kwa mwaka ili kutafuta njia za kutengeneza sadaka ya fidia zaidi. Kufanya hivyo itasaidia kampuni yako kurejesha wafanyakazi zaidi ya utendaji na kuathiri matokeo yako ya chini ya mstari. Kumbuka, faida ni nzuri tu kama uwezo wa kampuni yako kuwasiliana na kukuza.