Mwenyekiti Anamaanisha Zaidi Wakati Wafanyakazi Wanafanya kazi katika Sekta ya Umma
Mchungaji ni muhimu katika sehemu za kazi za sekta binafsi, kazi, ujuzi wa biashara , na mahali pa kazi vinavyolingana.
Mashirika yanayofikiri kwa muda mrefu hayana uwezekano mkubwa wa kutoa upendeleo kwa wafanyakazi waandamizi isipokuwa upendeleo ni sehemu ya mambo kadhaa yanayozingatiwa katika mshahara , kukuza , kufutwa , na maamuzi mengine ya kazi ya mahali pa kazi.
Sababu nyingine, pamoja na mwandamizi, ni pamoja na mchango wa mfanyakazi katika kufanikisha malengo ya kazi , kujenga uhusiano mafanikio na wafanyakazi wengine , kujitolea katika kuendeleza na kudumisha utamaduni wa mahali pa kazi , na kujitolea kwa kuunda mazingira ambayo husaidia wafanyakazi kukua na kufanikiwa .
Mchungaji ni Kiini muhimu katika sehemu ya kazi ya Umoja-Uwakilishi
Katika eneo ambalo linawakilishwa, umoja unatoa maamuzi mengi kuhusu wafanyakazi. Maamuzi haya ni pamoja na maeneo kama mshahara wa wafanyakazi, masaa inapatikana kwa kazi, wakati wa likizo , matangazo, muda wa ziada , kazi zilizopendelea , mabadiliko ya kupendekezwa , nafasi za mafunzo, na faida nyingine na marupurupu zilizopatikana kwa wafanyakazi.
Sheria na masharti haya ya ajira yanakubaliana katika mkataba wa umoja ambao hutawala maamuzi yote yaliyofanywa kuhusu wafanyakazi na hali zao za kazi, muda na fursa za jumla. Kwa muda mrefu, wafanyakazi wa mwandamizi wana faida zaidi kwa wafanyakazi wa muda mfupi bila kujali mchango, ujuzi, au utendaji.
Hiyo pia ni kweli kwa wafanyakazi wenye ujuzi wa biashara wakati wakiwakilishwa na muungano. Kwa kweli, nani anayekuwa mwanafunzi na kujifunza biashara ya ujuzi hujadiliwa na umoja.
Katika eneo ambalo linahusika na kazi, ikiwa kazi imefutwa au layoff inahitajika , wafanyakazi wa juu wana haki za kupigia wafanyakazi zaidi ya hivi karibuni. Katika matukio haya, wafanyakazi na wazee (muda mrefu juu ya kazi) wanaweza kuhamishwa kuchukua kazi za wafanyakazi wadogo na wapya wakati kazi ya mfanyakazi mwandamizi imefutwa.
Au, kihistoria, wafanyakazi wa muungano walipewa kazi za mabenki ya kazi na waliendelea kukusanya kulipa kwao kama wanafanya kazi (kuondolewa kwa usafiri wa walipa kodi wa General Motors).
Katika maeneo mengine ya kazi, ustadi ni jambo ambalo linaweza kuzingatiwa na waajiri wakati wa kufanya maamuzi ya ajira, lakini haifai matibabu ya upendeleo kwa wafanyakazi waandamizi. Mwajiri anaamua ikiwa na ustadi unapaswa kuamua maamuzi ya ajira au kiwango ambacho kitaamua hali ya kazi kwa wafanyakazi.
Maeneo yasiyo ya Umoja wa Umoja Je, Tumia Matumizi ya Wafanyakazi kama Moja ya Mambo Mingi katika Kufanya Maamuzi-Au Hawawezi
Katika kazi za umoja-kuwakilishwa, maamuzi yote ya ajira yanafanywa kulingana na wazee, lakini waajiri wengine wana fursa ya kutumia ustadi kama sababu katika uamuzi wao au la.
Ikiwa ustawi unatumiwa na waajiri wasio muungano kwa kuongezeka kwa malipo au matangazo, mara nyingi huchukuliwa pamoja na mambo mengine kama vile michango ya wafanyakazi, utendaji, uzoefu, na kazi sawa .
Wafanyakazi wakuu ambao wanachangia kwa ufanisi wanathaminiwa na waajiri kwa uzoefu wao, maarifa ya kihistoria kuhusu shirika, bidhaa zake na wateja, na uaminifu wao.
Wafanyakazi wa zamani ambao hawawezi kuchangia kwa sasa, kwa sababu yoyote, hawathaminiwa na waajiri kwa sababu wanafanya shida. Wao ni ghali kwa sababu ya mishahara yao ya juu, huweka mfano kwa wafanyakazi wa chini wa chini-ama nzuri au mbaya, na athari zao kwenye utamaduni wa mahali pa kazi huzuni kama wafanyakazi wachanga wanavyoona na kuhisi athari za kushindwa kwa mfanyakazi mwandamizi .
Mwenyekiti hutoa changamoto katika Kampuni ya Layoff
Mzee inakuwa muhimu wakati waajiri wanafanya uamuzi usio na furaha wa kuacha wafanyakazi.
Wanasheria wa ajira wanapendekeza ustadi kama sababu katika maamuzi yao ya uamuzi. Wanashauri kwamba wafanyikazi wa zamani hawana uwezekano mdogo wa kugonga waajiri na mashtaka ya ubaguzi wakati uhamisho wa mashtaka unafanywa na wazee.
Hii, hata hivyo, huwaacha waajiri na mkondoni wakati wafanyakazi wapya, wasio na ujuzi wanaruhusiwa kwenda kwanza. Waajiri wanakabiliwa na uwezekano wa kuwa wataalamu wao, teknolojia-kisasa, talanta ya chini ya kulipwa wataondolewa kwanza, ndiyo sababu njia hii haipendekezi.
Mwenyekiti katika Maamuzi ya Ajira
Hata katika mahali pa kazi ambazo hazizingatii ustadi katika maamuzi yanayohusiana na ajira, waajiri wanaweza bado kuheshimu ustadi kwa njia nyingine. Malengo ya kuheshimu mwandamizi ni uhifadhi wa wafanyakazi na ushiriki wa wafanyakazi .
Hivyo, mashirika yanaweza kutambua muda mrefu wa wafanyakazi wenye tuzo za huduma , fursa ya ushauri, utambuzi wa muda mrefu, upendeleo wa umma kwa kugawana ujuzi wa kihistoria, na kazi muhimu.
Unataka kuhimiza muda mrefu kutoka kwa wafanyakazi wako kwa sababu shirika lako linafaidika na kuwa na wafanyakazi wa juu na ujuzi wa kampuni na uzoefu. Lakini, isipokuwa kulazimishwa na mkataba, ustawi haupaswi kuwa sababu pekee inayozingatiwa katika maamuzi ya ajira.