Maswali na Majibu Kuhusu Mazoezi ya Malipo ya Likizo Katika Marekani
Katika wiki zinazoongoza hadi likizo, ni wazo nzuri kuchunguza mazoea ya kulipa likizo ya kampuni yako .
Unataka kuhakikisha ushindani wako na waajiri wengine. Hapa kuna majibu ya maswali ya kawaida ya mwajiri kuhusu masuala yanayohusiana na kulipa likizo huko Marekani.
Je, mwajiri lazima awape wafanyakazi wakati wa likizo?
Hapana. Hakuna sheria ya Shirikisho ambayo inahitaji mwajiri kutoa muda, kulipwa au vinginevyo , kwa wafanyakazi kwenye sikukuu za kutambuliwa kitaifa. Likizo pia huchukuliwa kama siku za kazi za kawaida. Wafanyakazi wanapokea malipo yao ya kawaida kwa wakati wanaofanya kazi likizo ikiwa mwajiri haitoi kulipa likizo.
Tafadhali kumbuka ingawa sheria za serikali zinaweza kubadilika. Sheria, mipango ya kura, au tawala la mahakama inaweza kufanya sheria mpya kuhusu waajiri na kulipa likizo. Kwa hiyo, wasiliana na wakili wa sheria ya ajira katika hali yako au uendelee uchunguzi wako wa kisheria ili kuthibitisha sheria za hali yako kuhusu kulipa likizo.
Je! Mwajiri anaweza kumtunza mfanyakazi wa sikukuu ya kidini?
Kazi ni wajibu wa kutoa malazi bora kwa vitendo vya kidini vya wafanyakazi wake isipokuwa inaweza kuonyesha kwamba malazi yangeweza kusababisha shida zisizofaa kwa biashara yake.
Waajiri wengi hutoa likizo inayozunguka pamoja na likizo ya mara kwa mara iliyopangwa . Hii inaruhusu mfanyakazi kuchukua muda mbali kwa mikutano ya dini ambayo si kufunikwa na mwajiri wa imara ratiba ya likizo.
Mahakama kushughulikia suala la malazi ya kidini kwa ujumla kukubaliana kwamba muda usiolipwa unaweza kuwa makazi ya busara, kama inaweza kuruhusu mfanyakazi kutumia siku ya likizo kuzingatia likizo ya kidini.
Kwa kawaida, waajiri wanahitaji kwamba likizo za kuogelea zinachukuliwa mwaka huo huo zinapewa na haziruhusu siku hizi kubeba hadi mwaka ujao. Wafanyakazi wanahitajika kutoa ripoti ya kutosha mapema ya nia yao ya kuchukua likizo inayozunguka.
Je, wakati wa likizo unapaswa kulipwa?
Kwa wafanyakazi wasio na msamaha (wa saa), hapana. Kazi hawana kulipa wafanyakazi wa saa kwa muda wakati wa likizo. Mwajiri anahitajika tu kulipa wafanyakazi wa saa kwa muda ambao walifanya kazi.
Kwa upande mwingine, kwa wafanyakazi wa msamaha (wafanyakazi waliopata mshahara ambao hawapati muda wa ziada), ikiwa walipewa siku hiyo, waajiri lazima kulipa mshahara wao wote wa kila wiki ikiwa wanatumia masaa yoyote wakati wa wiki ambayo likizo huanguka. Mahitaji haya kwa wafanyakazi wa msamaha hayakubadilishwa wakati wa kubadilisha sheria za ziada za shirikisho.
Waajiri wanapaswa kuhesabu wakati uliopwa kulipwa kama masaa mfanyakazi anayefanya kazi katika kuamua kama mfanyakazi ana haki ya muda wa ziada?
Hapana. Kama mwajiri anapa likizo za kulipwa, haifai kuhesabu masaa kulipwa kama masaa yaliyotumika kwa madhumuni ya kuamua kama mfanyakazi ana haki ya fidia ya ziada .
Mtumishi lazima afanyie kazi masaa 40 kwa wiki kabla ya kustahiki muda zaidi.
Kulipwa wakati mbali (likizo, likizo, kuondoka kwa wagonjwa , nk) si kuchukuliwa wakati uliofanywa. Kumbuka, hata hivyo, kwamba katika mahali pa kazi-umoja, kazi nyingi za makubaliano ya pamoja ni pamoja na masharti ya ziada ya kuamua muda zaidi.
Je, mwajiri anaweza kushikamana na hali ya kupokea kulipa likizo?
Ndiyo. Kwa mfano, mwajiri anaweza kuhitaji wafanyakazi wafanye kazi au wawe na hali ya kibali iliyoondolewa siku moja kabla na baada ya likizo ili kupokea kulipa likizo. Kazi pia anahitaji mfanyakazi awe amefanya kazi kwa kampuni kwa kipindi maalum kabla ya kuwa na haki ya kulipa likizo.
Aidha, mwajiri anaweza kutoa kiasi cha kulipa likizo kutokana na mfanyakazi wa muda.
Vipengele vyenye vinavyotumika kupokea malipo ya likizo lazima ziandikwa kwa maandiko , kwa ujumla katika kitabu cha mfanyakazi .
Je, wafanyakazi wanaofanya likizo yenye malipo ya malipo ya premium?
Hapana. Wakati ni kawaida kulipa malipo kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwenye likizo, hakuna sharti la kisheria la kufanya hivyo. Hii ni kwa mwajiri ambaye anaweza kuona wafanyakazi wa kulipa ambao wanafanya kazi kwenye likizo kama sehemu ya mfuko wake wa faida.
Lazima mwajiri atoe faida sawa na likizo kwa wafanyakazi wote?
Hapana, kama msingi wa matibabu tofauti si ubaguzi , kwa mfano, kulingana na uainishaji uliohifadhiwa, kama umri, rangi, na kadhalika. Kwa mfano, mwajiri anaweza kutoa kulipa likizo tu kwa muda kamili na si kwa wafanyakazi wa muda , au kwa wafanyakazi wa ofisi na si kwa wafanyakazi wanaofanya kazi.
Je! Iwapo likizo lipoanguka siku ya mfanyakazi au wakati biashara imefungwa?
Wakati haitakiwi na sheria, waajiri wengi huwapa waajiri fursa ya kuondoa siku nyingine ikiwa likizo huanguka siku ya mfanyakazi.
Vile vile, waajiri wengi huangalia likizo siku ya Ijumaa ifuatayo au Jumatatu ifuatayo ikiwa likizo huanguka siku ya Jumamosi au Jumapili na mwajiri hayufunguzi wa biashara mwishoni mwa wiki.
Je, ni kama mfanyakazi anafanya kazi ya wiki ya kazi ya ushindani (kwa mfano, siku nne za saa 10 kwa wiki)?
Kama na wafanyakazi wanaofanya kazi ya wiki ya kawaida, hakuna sharti kwamba mwajiri hutoa mfanyakazi kwa ratiba ya kazi ya wiki ya kukaidiwa na muda uliopwa au ulipwa kulipwa siku ya likizo.
Waajiri ambao wanatumia wiki ya kazi ya ushindani kwa ujumla wamechukua njia moja ya kustahiki malipo ya likizo.
- Waajiri wengine hulipa tu kwa likizo kutokea kwa siku ya kazi ya mara kwa mara ya kazi ya mfanyakazi.
- Kwa upande mwingine, waajiri wengine wanaruhusu mfanyakazi kuchukua nafasi ya likizo siku moja ambapo yeye au mwingine angehitajika kufanya kazi ikiwa likizo inakuja siku ambayo mfanyakazi haipatikani kufanya kazi.
- Hatimaye, waajiri wengine wanapendelea kuwa na wafanyakazi wanaofanya kazi ya wiki ya kukabiliana na kazi kwa angalau siku nne kwa wiki kulipa likizo hata kama mfanyakazi hajapangwa kazi siku hiyo, na hivyo kuwapa wafanyakazi siku ya ziada ya kulipa.
Kwa muda mrefu kama mwajiri anavyofuata sera yake mwenyewe iliyoandikwa mara kwa mara, mbinu yoyote iliyochaguliwa na mwajiri inakubalika.
Kuhusiana na Likizo
- Je! Kazi Yako ya Kazi Elf-Rafiki?
- Kunywa au kunywa kwenye Chama cha Ofisi?
- Mbadala 10 kwa Chama cha Ofisi ya Likizo
- Vidokezo kwa Majiri kuhusu Huduma ya Pombe kwenye Matukio ya Kampuni
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi.
Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.