Ikiwa hiyo inakufanya uwe wince, usijali: huna haja ya kupata fujo. Kwa kweli, haipaswi. Wafanyakazi wa mahojiano ni sehemu ya upeo wa mauzo , lakini hujaribu kuuza muhojiwa gari la kutumiwa. Kwa kweli, isipokuwa kazi iko katika mauzo au fedha, na kampuni ina hali ya juu sana ya octane, labda haipaswi kuja nje na kuuliza, "Je, nina kazi?" Uongo kidogo huenda kwa muda mrefu.
Habari njema ni kwamba inawezekana kabisa kuomba kazi kwa namna ambayo hufanya wewe na mhojiwajikie kujisikia vizuri juu ya mazungumzo-nzuri ya kutosha kukusaidia kuimarisha mpango huo na kupata kazi. (Au angalau, tafuta kama una risasi nzuri.)
Kuomba kwa Kazi: Je, ni Don'ts
Fanya:
Fanya shauku. Nini kilikuvutia sana wakati wa mahojiano-utamaduni wa kampuni, ujumbe wa kampuni, njia za timu zinafanya kazi pamoja ili kufanya mambo? Sasa ndio wakati wa kutaja. Mhojiwaji atakuwa akihamishwa na shauku yako. Hakika, itaonyesha kwamba wewe ni mzuri. (Kumbuka: kuwa waaminifu.Usionyeshe msisimko juu ya mambo ya kazi ambayo hayakukubali kwako .. Watu wengi ni waongo wa uongo ... lakini ni vizuri sana kumwambia wakati mtu mwingine ni waaminifu.)
Mfano wa script: "Ninafurahi sana kuhusu mipango ya kampuni ya mradi wa XYZ, na ningependa kuwa sehemu yake. Unahitaji maelezo zaidi kuhusu ujuzi wangu kuhusu ...? "
Toa habari zaidi. Swali lako la kufunga ni wakati mzuri wa kuuliza kama mhojizi anahitaji kujua chochote kingine kuhusu wewe. Huu ni fursa ya mwisho ya kuonyesha kuwa ujuzi wako unakufanya uwe mzuri wa shirika. (Lakini siyo fursa yako ya mwisho. Hiyo ndio lebo ya shukrani , ambayo inaweza mara mbili kama chombo cha kuuza cha mwisho cha kupata.)
Mfano wa script: "Ni nini kingine unahitaji kujua kuhusu mimi, ili kujua kwamba mimi ni sawa na kunipa kazi?"
Uliza kuhusu hatua zifuatazo. Michakato ya mahojiano ya kazi ni sawa na makampuni mengi, lakini sio sawa. Shirika moja linaweza kuchukua mwezi ili kurudi kwenye ujira uliotarajiwa, wakati mwingine atakuwa kwenye simu kwa mgombea aliyeahidi mchana huo huo. Bila kuuliza swali hili, huwezi kujua kama unatarajia mahojiano zaidi, ni vifaa gani vingine ambavyo unahitaji kuituma ili kuonyesha uwezo wako ... na muhimu zaidi wakati unatarajia kuwa wito wa pili wote muhimu.
Mfano wa script: "Nilipenda kusikia sana juu ya lengo la kampuni na malengo ya mwaka ujao, na ninahisi kuwa ujuzi wangu na uzoefu wangu unanifanya vizuri. Je, unaweza kuniambia kuhusu hatua zifuatazo katika mchakato wa mahojiano? "
Asante mwombaji wako kwa wakati wao. Bila kujali njia gani unayotumia, shukrani kidogo huenda kwa muda mrefu. Kwa hiyo, usisahau kusema asante mwishoni mwa mahojiano. (Na tuma alama ya shukrani kufuata!)
Sample script: "Asante sana kwa kuzungumza na mimi leo. Ninafurahi sana na kampuni na mipango yake. Je, kuna kitu kingine chochote ninaweza kukuambia ...? "
Je, si:
Njoo kwa nguvu sana. Tena, kuna mazingira ambapo fujo, "Je, nina kazi?" Itafanya kazi. Lakini katika nafasi nyingi zisizo za mauzo, kuweka meneja wa kukodisha papo hapo si njia ya kupata. Unataka kuwashawishi kuwa wewe ni mchungaji bora, usisisitize kupata kazi. Haki sio nzuri, hasa unapojaribu kupiga kazi.
Uliza zaidi ya utoaji wako. Unataka mengi kutoka kwa meneja wa maelezo ya kukodisha kuhusu mchakato, mwongozo kuhusu jinsi ya kufanya kesi yako, na hatimaye, kutoa kazi. Ili kuweka mambo kwa msimamo hata, unapaswa kutoa kama unavyoomba. Kujitolea habari zaidi kuhusu ujuzi wako. Toa marejeo na mapendekezo . Weka ushirikiano njia ya njia mbili.
Bonyeza kwa uthibitishaji, baada ya kukataliwa. Nilipokuwa meneja, mara nyingi nilikuwa na wagombea karibu na mahojiano kwa kuomba kazi.
Wakati ningeweza kutoa hatua zifuatazo na habari zaidi juu ya mchakato huo, sikuweza kutoa papo hapo. Njia ya idara yangu ilipangwa, kazi zote zilikubaliana na timu.
Kwa hivyo, ingekuwa kinyume cha kushawishi ikiwa mgombea alikuwa amenisisitiza kwa ajili ya kutoa kazi mara moja ningekuwa nimechukua. Kwa kweli, ningeweza kufikiria, "Oh boy, je, nataka kufanya kazi na mtu atakayekuwa mwenye pushy sana?" - hata ikiwa mahojiano yaliendelea vizuri hadi hapo.
Chini ya chini, siyo lazima habari mbaya ikiwa meneja wa kukodisha hawezi kufanya papo hapo. Lakini inaweza kuwa habari mbaya kwako, ikiwa unasisitiza.
Fuatilia kwa bidii sana, unakaribia eneo la stalker. Tuma alama ya shukrani bila masaa 24 ya mahojiano yako, na ufuatilie wakati unaoonekana inafaa, kutokana na kile ambacho mhojiwa amekuambia kuhusu mchakato wa kukodisha. Lakini usiingilie mawasiliano yako na barua pepe na wito. Kutoa mwajiri hakutakuwa na matokeo ya kutoa kazi.
Zaidi Kuhusu Kupata Kukodishwa : Jinsi ya Kuelezea Kama Unakwenda Kupata Kazi ya Ajira | Nini cha Kufanya Ikiwa Unauliza Mahojiano ya Kazi