Jinsi ya Kuuliza Nani Utakuwa Mkutano Na
Waombaji wanapaswa kujitahidi kujifunza nani atakayeingizwa katika mchakato wa mahojiano ili waweze kutarajia wasiwasi wa wale wanaowahojiana na kuandaa ipasavyo. Kitu cha kwanza cha kufanya ni kuuliza Rasilimali za Binadamu (HR) kwa majina, majina, na majukumu ya washiriki wowote wakati wa kufanya mipangilio ya mahojiano yako.
Waajiri mara nyingi wana waajiri wa HR hufanya mahojiano ya awali ili kuamua kama mgombea anajihusisha kweli na nafasi nzuri kwa kampuni hiyo. Hii inakuwa ya maana kwa sababu kama wewe sio mzuri, hawataki kupoteza muda wa wafanyakazi wao. Mahojiano haya ya uchunguzi mara nyingi hufanywa kwa simu au Skype.
Kuita simu au kuandika barua pepe ili kuthibitisha mahojiano inakupa fursa nyingine ya kuuliza ikiwa haukujulishwa wakati wa mahojiano ulipangwa.
Unaweza pia kuomba maelezo ya jumla ya mchakato wa kukodisha ili uweze kupata ufahamu wa mahojiano mengi ambayo mwajiri anapenda kufanya kabla ya kutoa utoaji na utawala wa kidole kuhusiana na kile ambacho wafanyakazi huhudhuria mahojiano.
Kwa nafasi za usimamizi wa wakuu, mwajiri anaweza kushiriki kampuni ya kuajiri kufanya uchunguzi wa awali na kupendekeza wagombea.
Fuata Mahojiano
Kwa kawaida, msimamizi anayestahili na meneja wa idara atahudhuria mahojiano ya kufuatilia. Katika mikutano hii, mara nyingi waajiri hujumuisha wafanyakazi ambao wanafanya kazi sawa, au kazi sawa, kwa moja ambayo unashughulikia.
Ingawa inaweza kuonekana kama madhumuni yao ya msingi ni kukufundisha kuhusu maelezo ya nafasi, watumishi waliohudhuria wataombwa kukupima pia. Inakuja kama wewe ni sawa na utamaduni wa ushirika na uende pamoja na timu.
Mahojiano na Watu kutoka Idara Zingine
Wawakilishi kutoka kwa idara ambazo huunganisha na, au zinahudumiwa, idara yako inayoweza pia inaweza kuwa sehemu ya timu ya kuhoji. Mara kwa mara, chombo cha nje, kama vile kampuni iliyoshirikishwa, inaweza kuwekwa. Kwa mfano, Idara ya Mambo ya Wafanyabiashara katika chuo kikuu inaweza kuuliza kiongozi wa waandishi wa mahojiano kuwasiliana na wagombea kwa nafasi katika eneo hilo. Ni muhimu kutambua kwamba baadhi ya mashirika yatakuwa na safu ya mwisho katika mchakato ambapo mgombea anayeongoza atakutana na Rais, Mkurugenzi Mtendaji, au mtendaji mwingine mkuu kwa kuangalia ya mwisho kabla ya kukamilisha kukodisha.
Tuma Asante Kumbuka
Yeyote anayetana naye, ni muhimu kutuma barua ya shukrani kwa kila mtu ambaye anahojiana nawe. Inaweza kuwa wakati mwingi wakati mchakato wa mahojiano unaojumuisha, lakini kukubali wakati na jitihada za kukutana na wewe ni mojawapo ya njia nzuri za kufanya hisia nzuri.