Katika viwanda vya ujuzi, wafanyakazi wanaweza kusawazisha likizo na mahitaji ya kazi zao. Katika viwanda kama vile rejareja, viwanda, huduma ya chakula na ukarimu, hata hivyo, kuwa na mfanyakazi kwenye tovuti ya kutumikia wateja ni muhimu.
Hii inahitaji kwamba mameneja kwa uangalifu usawa idadi ya wafanyakazi kutumia muda kulipwa dhidi ya wafanyakazi ambao ni juu ya kazi.
Ungependa kufanya kazi kwa ufanisi zaidi na muda wa mfanyakazi? Hii ndio jinsi mameneja na wasimamizi wanaweza kusimamia wakati wa likizo na hapa ni vidokezo juu ya jinsi ya kushughulikia kutokuwepo bila kutengwa , bane la viwanda vinavyolingana na wateja.
Ulinganisho wa PTO
Unaweza kulinganisha programu yako ya PTO au ya kuacha wagonjwa na likizo za kulipwa kwa wafanyakazi wa muda wote na makampuni mengine. Katika utafiti wa Mei, 2010, WorldatWork.com ilifautisha kati ya waajiri ambao hutoa faida za jadi za kuacha ambazo zinagawanywa na aina ya siku (siku za likizo, siku za ugonjwa , nk) na waajiri ambao hutoa PTO.
Utafiti huo uligundua kwamba matumizi ya PTO na waajiri yanaongezeka. Mwaka 2002, asilimia 71 ya waajiri walipa siku za kulipwa kwa jadi, mwaka 2006, 63%, na mwaka 2010, 54%. Hivyo, matumizi ya mfumo wa PTO umefikia zaidi ya 40% ya waajiri, na kama utafiti ni sahihi, asilimia ya waajiri inakua.
Mashirika makubwa sana yanatawala katika matumizi ya muda wa kulipwa kwa muda wa jadi.
Utafiti huo pia uligundua kwamba "makundi ya kawaida ya kuondoka chini ya mfumo wa jadi ni likizo (98%), wajibu wa jury (90%), kufariki (89%), kuondoka kwa wagonjwa (87%) na sikukuu za kulipwa (83%). " Pia waligundua kuwa makundi mawili ya waajiri hutoa karibu na siku 9 za kulipwa likizo kwa mwaka .
Mpango wa kulipwa kwa muda wa jadi hutoa idadi kubwa zaidi ya wastani wa likizo za kulipwa kwa mwaka (tisa) dhidi ya mipango ya aina ya benki ya PTO saa 8.7. Kwa ujumla, kuondoka likizo kulipwa kwa likizo za kidunia.
Likizo ya kulipwa ni kwa hiari kwa Waajiri
Mteja wote alipotea wakati unaoonekana katika mfuko wa manufaa ya mfanyakazi ni hiari. Je, unajua kwamba hakuna sheria ya Shirikisho nchini Marekani inahitaji mwajiri kutoa muda, kulipwa au vinginevyo, kwa wafanyakazi kwenye sikukuu za kutambuliwa kitaifa? Mazoezi ya kulipa likizo ni kabisa kwa mwajiri. Ikiwa unalipwa kwa Siku ya Kazi, na kuwa na siku hiyo, ni faida ambazo mwajiri wako hutoa.
Kwa bahati mbaya, sikukuu zilizolipwa zimekuwa haki ya mfanyakazi na watu wachache wanaacha kutafakari mahali pao katika malipo kamili ya wafanyakazi na mfumo wa utambuzi . Nadhani wafanyakazi wengi wanafikiri kuwa mwajiri wao anawapa PTO na likizo za kulipwa; hii, kwa bahati mbaya inachangia maana ya haki ya wafanyakazi wengi kujisikia.
Nimeandika kabla ya haja ya kuelimisha wafanyakazi kuhusu faida zao. Hitaji hili halijawahi kuwa kubwa zaidi na uhaba wa ujuzi. Siwezi kusisitiza kutosha kwa waajiri kuwa waajiri wa chaguo kuvutia na kubaki talanta.