Ins na Outs na Masuala Yanayoathiri Kufanya Malipo ya Wafanyakazi wa Uhuru
Lakini, ufafanuzi wa kazi sahihi sio kitu pekee kinachohitajika kwa mfanyakazi awe msamaha kutoka malipo ya ziada ya ziada: mfanyakazi lazima apewe malipo sawa sawa kila kipindi cha kulipa.
Hii inamaanisha kwamba kama mfanyakazi anafanya kazi saa masaa tano au 55 kwa wiki, malipo ni sawa. Wasimamizi hawawezi kutoa pesa kutoka kwa mfanyakazi aliyepunguzwa wakati anachukua chakula cha mchana cha muda mrefu au anakuja mwishoni. Lakini, mfanyakazi hawana haki ya pesa zaidi kwa kuweka saa ya saa 80 ili kufikia tarehe ya mwisho. (Makampuni ya hakika wanaweza kutoa bonuses ya wafanyakazi , ingawa.)
Sheria hii ni ngumu na kwa haraka. Mara tu unapoanza kutoa kutoka kwa malipo ya mfanyakazi msamaha umemfanya tu asiye na msamaha . Kwa sasa anastahili kulipwa kwa muda zaidi kwenda nyuma na mbele. Hii siyo kosa unayotaka kufanya.
Lakini kuna wakati wowote unapoweza kulipa kulipa kwa kulipwa kwa mfanyakazi msamaha? Wachache. Hapa ni mara tano unapoweza kulipa kulipa kutoka kwa kulipwa kwa mfanyakazi msamaha.
1. Wiki ya kwanza na ya mwisho
Unahitaji tu kulipa wafanyakazi kwa siku zilizofanyika wiki yao ya kwanza na ya mwisho. Ikiwa muda wako wa kulipa unatembea Jumatatu-Jumapili, na mwishoni mwa wiki mbili, na mfanyakazi wako anaanza Jumatano, unamlipa tu Jumatano, Alhamisi na Ijumaa.
Vivyo hivyo, kama siku yake ya mwisho ya kazi ni Jumatano, unapaswa kulipa tu Jumatatu, Jumanne na Jumatano.
Vinginevyo, kama mfanyakazi anafanya kazi kwa wiki moja, kwa sababu yoyote, bado unapaswa kulipa kwa wiki nzima, isipokuwa ikiwa inastahiki chini ya punguzo lingine la kuruhusiwa (angalia nne zifuatazo hapa chini).
2. Mapato yaliyoamriwa na Mahakama
Hizi sio punguzo halisi-mfanyakazi bado anapata kiasi sawa cha fedha; ni kwamba malipo yake ni ndogo.
Ikiwa yeye ana chini ya amri ya mahakama ya usaidizi wa watoto, alimony, au kulipa madeni, unaweza (na lazima) utoe kile ambacho sheria inahitaji na kutoa pesa popote pale mahakama inaelekeza.
Mara kwa mara, pamoja na mahakama hizi amri za kuamuru, wafanyakazi hawafurahi juu ya unachowafanyia. Hakikisha kuwa unaifanya kwa maumivu kwa mfanyakazi wako kwamba unamfuata sheria na lazima ufanyie yale ambayo mahakama imeamuru. Kumbuka, wewe sio kweli hulipa kulipa kwake; wewe ni tu kulipa baadhi ya bili yake moja kwa moja.
3. Siku Kamili Kuacha (Likizo)
Ikiwa mfanyakazi wako ametumia muda wake wote wa likizo na anataka kuchukua siku, inawezekana kwake kuchukua siku hiyo. Hutahitaji kulipa kwa siku hiyo ikiwa wakati ni kwa ajili ya siku isiyohusiana na ugonjwa unaohusiana. Ni sawa na siku ya likizo, si siku ya wagonjwa .
Kwa kawaida, ikiwa huruhusu siku hii isiyolipwa ni mbali kwako. Ikiwa unatoa siku isiyolipwa (au siku), kumkumbusha mfanyakazi wako kwamba hawataki kufanya kazi yoyote siku hizo. Kufanya kazi kwa muda wa dakika 15 kunaweza kusababisha kugusa sheria ya ukuta. Kwa sababu wafanyakazi wa msamaha wanalipwa sawa, bila kujali idadi ya masaa wanayofanya kazi, kufanya kazi ya dakika 15 inamaanisha kulipwa kwa siku nzima.
Ikiwa hutumaini kwamba mfanyakazi wako ataacha kujibu barua pepe, kupiga simu, au kufanya dakika chache za kazi kwenye mradi huo kwa wiki ijayo, salama laptop yake katika ofisi na uzima barua pepe zake kwa wakati unaohusika.
4. Siku Kamili (Nyingine)
Kwa mujibu wa Idara ya Kazi ya Marekani, Mshahara wa Mshahara na Saa, unaweza tu kukataa siku kamili kwa sababu nyingine isipokuwa ugonjwa ikiwa huna "tu mpango thabiti, sera au utaratibu wa kutoa fidia kwa mshahara uliopotea kutokana na ugonjwa; kulipia wafanyakazi kupokea kama jury au ushahidi ada, au kwa kulipa kijeshi; kwa adhabu zilizowekwa kwa imani nzuri kwa makosa ya sheria za usalama wa umuhimu mkubwa; au kwa ajili ya kusimamishwa kwa dhamana zisizolipwa kwa siku moja au zaidi kamili zilizowekwa kwa imani nzuri kwa uhalifu wa sheria za uendeshaji wa mahali pa kazi. "
Kwa maneno mengine, huwezi tu kuamua juu ya kuruka kwenda kwenye malipo ya msamaha wa mfanyakazi wakati umesimamisha mfanyakazi kwa ukiukaji wa sheria.
Unahitaji kuwa na mpango mahali ambapo huelezea masharti ambayo huwezi kulipa wafanyakazi wa msamaha. Vinginevyo, ni punguzo la kinyume cha sheria ikiwa unakopa kulipa mfanyakazi msamaha na mfanyakazi amefanya kazi wakati wote wa wiki, umepata msamaha.
5. FMLA
Ikiwa una mfanyakazi ambaye yuko nje kwa wiki kadhaa kwenye FMLA , ni dhahiri sana kwamba huna kulipa mfanyakazi msamaha wakati huo. Ameenda kwa siku kamili, na ni sehemu ya mpango thabiti. Lakini nini kuhusu FMLA ya kati?
Hiyo ni wakati mfanyakazi anaidhinishwa kuchukua masaa machache mbali wakati wa kukabiliana na matatizo ya matibabu-iwe kwao wenyewe au mwanachama wa familia aliyestahili. Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia inakuwezesha kumpa mfanyakazi aliyepunguzwa unapolipa wakati wa kutumia FMLA.
Kwa hivyo, kama mfanyakazi wako anahitaji kuchukua mchana mbili kwa wiki kwa dialysis, huna kulipa kwa wakati huo.
Hata hivyo, hapa ni tahadhari kwenye punguzo hili. Kwa sababu wafanyakazi wa msamaha hulipwa kwa kazi na si kwa saa, ikiwa mfanyakazi wako bado anafanya kazi kwa masaa 40 kamili na unapunguza malipo ya siku nusu kila wiki wakati anaenda kwa uteuzi wake wa matibabu, wewe ni sahihi kisheria, lakini kimaadili na vibaya vibaya .
Utawala Mkuu Kuhusu Kufanya Malipo ya Wafanyakazi wa Msamaha
Kama kanuni ya kawaida, tu kukumbuka sio kutekeleza chochote kutoka kwa mshahara wa msamaha wa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi huchukua masaa machache wakati wa katikati ya mchana, anakuja mwishoni mwa wiki, au anaondoka mapema, unaweza kujitoa kutoka benki yao PTO , lakini endelea uangalifu wakati unafanya hivyo. Ikiwa mfanyakazi ni vinginevyo mfanyakazi mzuri ambaye anapata kazi yake, msimuadhibu kwa ufanisi ambao anatumia muda wake.
Ikiwa unaamua kwamba unataka uwezo wa kukodisha kulipa wakati huo, kumbuka kuwa daima ni kisheria kulipa watu kwa saa. Ikiwa unaenda kwa njia hiyo, hata hivyo, mfanyakazi wako sasa anastahiki malipo ya ziada ya muda, bila kujali kama hukutana na sifa nyingine za msamaha. Hivyo, tamaa yako ya kuokoa dola chache kwa sababu huchukua chakula cha mchana cha muda mrefu itapatikana kwa muda wa ziada unaolipwa atapokea wakati wa busy.
Ni muhimu kukumbuka kwamba wafanyakazi wa msamaha wanaajiriwa kufanya kazi, sio kufanya kazi kwa masaa maalum. Kuwashughulikia kama wataalam wajibu na fursa ni, kila kitu kitatolewa hata mwisho.