Wakati ufafanuzi wa kazi unataja ujuzi kati ya sifa zinazohitajika kufanya kazi katika kazi, inahusu talanta ya asili au uwezo ambao mtu anayepata kupitia uzoefu wa maisha, kujifunza au mafunzo. Neno linaweza pia kuwa na uwezo wa mtu wa kupata ujuzi.
Kutathmini Aptitude
Kutathmini aptitude inaweza kusaidia kwa uongozi wa kazi . Mtaalamu wa maendeleo ya kazi ambaye amesaidia mteja kuchagua kazi anaweza kusimamia betri ya mtihani mbalimbali ili kutambua uwezo wa mteja na hatimaye, kazi zinazohitaji. Ni muhimu kutambua kwamba aina hii ya chombo haipaswi kutumiwa kwa kutengwa. Kuna mambo mengine mengi ya kuzingatia wakati wa kuchagua kazi. Wao ni pamoja na aina ya kibinadamu, maslahi, na maadili yanayohusiana na kazi. Mfano wa wataalamu wa maendeleo ya kazi ya ustadi wa kazi na wateja wao ni DAT (Tofauti Aptitude Test) na GATB (General Aptitude Test Battery).
Mwingine ni ASVAB ( Huduma za Silaha za Ustadi wa Ufundi ) ambazo Shirika la Jeshi la Umoja wa Mataifa linawaongoza wanafunzi ambao wanajiandikisha. Wao hutumia matokeo ili kugawa nafasi za mafunzo.
Vipimo vya upimaji pia vinaweza kuangalia uwepo wa uwezo ambao ni maalum kwa kazi fulani au eneo la kujifunza.
Baadhi ya mipango ya chuo hutumia vyombo hivi ili kuchunguza waombaji kwenye mipango fulani ya kitaaluma na waajiri kuwatumia kuchunguza wagombea wa kazi . Kwa mfano, shule nyingi za maduka ya dawa hutumia Mtihani wa Uandikishaji wa Chuo cha Pharmacy (PCAT), ili kutafuta "uwezo, aptitudes, na ujuzi ambao shule za maduka ya dawa zimeona kuwa muhimu kwa mafanikio katika masomo ya msingi ya maduka ya dawa" ( Kitabu cha Mwaka cha Mental Matumizi na Majaribio katika Kuchapa ). Mtihani wa Aptitude ya Umeme ni mtihani mwingine wa ujuzi ambao unatafuta ujuzi maalum. Inasimamiwa kwa "waombaji wa kazi ambazo zinahitaji uwezo wa kujifunza ujuzi wa umeme" ( Kitabu cha Maadili ya Mwaka na Vipimo vya Kuchapishwa ).
Vitu vingine muhimu vya kujua
Ni muhimu kutaja mara moja zaidi kwamba usipaswi kutumia aptitude pekee kama vigezo vya kuchagua kazi. Unapaswa pia kujifunza kuhusu maslahi yako, aina ya kibinadamu , na maadili yanayohusiana na kazi kwa kufanya uhakikisho wa kujitegemea , na kuzingatia taarifa hiyo pamoja na ustahili wakati wa kuchagua kazi . Hapa kuna mambo mengine machache ambayo unapaswa kujua:
- Wakati kuwa na ujuzi fulani unaweza kuonyesha kuwa unaweza kufanikiwa katika kazi, haimaanishi utafanya vizuri katika kila kazi ndani yake. Uwezo unaohitajika unaweza kutofautiana kutoka kwa kazi moja hadi nyingine, hata katika kazi sawa.
- Kazi kadhaa zinaweza kuhitaji ujuzi sawa na usipaswi kujisikia kama unastahiki tu kufanya jambo moja. Kwa kweli, kunaweza kuwa na kazi kadhaa zinazofaa kwako.
- Kwa sababu wewe ni mzuri katika kitu, haimaanishi ungependa kufanya hivyo. Kwa mfano, kuwa na ujuzi wa math haimaanishi kazi kwa kutumia uwezo wako wa hisabati lazima iwe katika siku zijazo. Fanya kile unachofaa, lakini tu ikiwa unapenda.
Vyanzo:
Zunker, Vernon G. na Norris, Debra S. Kutumia matokeo ya Tathmini ya Maendeleo ya Kazi . Pacific Grove, CA: Kampuni ya Uchapishaji ya Brooks / Cole. 1997.
Matibabu ya Matibabu Kitabu cha Mwaka na Majaribio katika Kuchapa.