Ikiwa unataka mtu afukuzwe, kuna hatua maalum ambazo unapaswa kuchukua ili uhakikishe kuwa unabakia kwa maneno mazuri na mwajiri wako na kampuni yako. Soma chini kwa ushauri juu ya nini cha kufanya wakati unataka kupata mtu afukuzwa-na nini unaweza kufanya badala yake.
Fikiria Hali
Kabla ya kujaribu mtu kumfukuza, fanya muda kutafakari hali hiyo. Jiulize kwa nini unataka mtu huyu afukuzwe. Je! Unamtafuta mtu huzuni? Ikiwa ni suala la kibinafsi-kusema, unamtafuta mtu awe mno, au unahisi kuwa mtu hapendi wewe-hii si kosa la moto . Hii inaweza kuwa jambo ambalo utahitaji tu kujifunza kuishi na kazi.
Kwa upande mwingine, ikiwa mtu anajenga mazingira ya kazi ya chuki , au kuingilia kazi ya wengine, inaweza kuwa suala kubwa zaidi, hata la moto.
Ongea na Mtu
Ikiwa huwezi kupuuza au kuishi na shida, jaribu kwanza kujadili suala hilo na mtu. Lengo lako linapaswa kuwa kutatua tatizo, badala ya kupata mtu huyo akifukuzwa. Mwambie mtu shida hiyo, kueleza jinsi inakuathiri (na / au wafanyakazi wenzake), na uwaombe ili kukusaidia kuja na suluhisho.
Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anayesilisha mwishoni mwa mikutano ya kikundi, kumvuta mtu kando na kueleza jinsi hii inathiri kundi lako lote.
Eleza kwamba unahitaji mtu huyo kufika wakati ili uweze kuzalisha pamoja.
Ikiwa watu wengi wanahisi suala ni tatizo, waulize watu mmoja au wawili wengine kuja na wewe kuzungumza na mwenzako. Weka kikundi kidogo, hivyo mwenzako hajisikikiwa. Lakini kuwa na zaidi ya mtu mmoja kunaonyesha mtenda kazi kwamba hii sio shida yako binafsi na yeye.
Nenda kwa Meneja wako
Ikiwa unasema na mtu na hakuna mabadiliko yoyote (au kama unahisi kama kushughulikia suala hilo na wao inaweza kusababisha uadui), basi unaweza kufikiria kuzungumza na bwana wako. Chini ni vidokezo vya jinsi ya kuzungumza na bwana wako kuhusu mfanyakazi mwenzako unafikiri anapaswa kufukuzwa:
- Kukutana na mtu. Panga wakati wa kuzungumza na bosi wako kwa mtu kuhusu suala hili. Jaribu kupanga muda kabla, hivyo huwezi kukamata bosi wako kwa wakati mbaya.
- Ondoa hisia yoyote. Hutaki kusikia kama wewe unauliza juu ya mtu huyu. Badala yake, ueleze kwa utulivu jinsi mtu anayefanya tatizo kwenye kazi, si kwa ajili yako mwenyewe, bali kwa kampuni. Je, uvumilivu wake wa kawaida unasababisha mikutano ya kikundi iliyokosa? Je, kosa lake linasikitisha wateja? Kuzingatia zaidi hisia zako na zaidi juu ya athari kubwa ya vitendo vya mtu.
- Toa mifano. Jaribu kutoa mifano maalum ya mara ambazo mtu anayezungumzia kuhusu kutenda kwa namna fulani unavyoelezea. Hii inaweza kuhitaji kurekodi tabia ya mtu huyu kwa siku kadhaa au wiki kabla ya mkutano wako. Katika nyaraka zako, tambua tarehe, wakati, na maelezo ya matukio maalum. Lakini endelea mifano yako kwa ufupisho-hutaki kulalamika kwa bwana wako kwa masaa kuhusu mtu huyu.
- Eleza wengine (kama inaruhusiwa). Ikiwa wafanyakazi wenzake wamekuambia vitendo vya mtu huyu au tabia zao pia huwafadhaika, waulize wale wafanya kazi ikiwa unaweza kutaja majina yao katika mkutano. Hii itawapa wasiwasi wako uaminifu zaidi. Hata hivyo, usitaja watu wengine isipokuwa kukupa ruhusa.
- Kuzingatia ufumbuzi. Usiulize bosi wako kumwua mtu huyu. Badala yake, uombe usaidizi wa kushughulikia tatizo. Kwa mfano, unaweza kusema, "Je! Unaweza kunisaidia kufikiri njia zingine za kuzungumza na mfanyakazi mwenzetu X suala hili la utetezi wake katika mikutano yetu ya kikundi?" Ikiwa mwajiri wako anauliza unachofikiri anapaswa kufanya, unaweza kutaja maoni yako. Hata hivyo, kukumbuka kwamba huwezi kumfanya mtu mwajiri wako ampe moto mtu-ni kwa mwajiri.
Jizia mwenyewe
Mara baada ya kukutana na bosi wako, jaribu kuruhusu suala hilo liende.
Tumaini mwajiri wako kushughulikia shida, na ujue kwamba hatimaye atafanya uamuzi kama mtu lazima apate kufutwa.
Ikiwa mtu hayufukuzwa, jitahidi kuzingatia kazi yako mwenyewe, na usiache tabia zake au tabia zake ziwazuie. Ikiwa mtu hayufukuzwa na unajisikia huwezi kuendelea kufanya kazi pamoja na mtu, fikiria ikiwa unapaswa kujiuzulu .
Wakati Haiwezi Kusubiri
Kuna, bila shaka, nyakati ambapo unapaswa kutenda haraka. Kwa mfano, ikiwa mtu anaishi usalama wako, au usalama wa wengine, unahitaji kuwaambia meneja wako mara moja.
Vivyo hivyo, ikiwa mtu anafanya chochote kinyume cha sheria (ikiwa ni pamoja na kusumbua wewe au wengine, au kukuchagua au wengine), fikiria kwenda moja kwa moja kwenye idara ya rasilimali ya kampuni yako. Kabla ya kukutana na mtu na mwakilishi wa HR, tuma barua pepe kwa HR ili uanze njia ya karatasi (ambayo inaweza kuwa rahisi ikiwa unahitaji kuchukua hatua za kisheria).
Pia, kama mtu unataka kukimbia ni mwajiri wako, utaenda kwa bosi wa bwana wako, au kwa HR. Uulize ikiwa unaweza kufanya malalamiko yako kwa siri, ili jukumu lako katika malalamiko halirudi kwa bosi wako. Hata hivyo, fikiria kwa uangalifu kuhusu kama wewe umekasirika na bosi wako, au unadhani yeye anaharibu kampuni hiyo (au kuvunja sheria) kwa namna fulani. Ikiwa unamgundua, huenda ukahitaji tu kujihusisha na matatizo yako.