Tumia Matumizi ya Mkataba wa Kugawanya Ajira katika Kukamilisha Ajira
Kuondolewa kwa madai hutolewa kwa kurudi kwa kukubalika kwa pakiti ya kusitisha . Nia ya waraka ni kuzuia madai ya sababu kwa sababu kama ubaguzi .
Sababu ya pili ya kutoa kutolewa kwa madai ni kupunguza uwezo wa mfanyakazi wa zamani wa kuzungumza kinyume cha habari kuhusu kampuni hiyo. Kwa kifungu kisichoandikwa kisichochapishwa, ikiwa mfanyakazi wa zamani anayepiga kampuni, hupoteza ukomeshaji. Fanya ukomeshaji uwe na busara na kampuni inalindwa dhidi ya madai yote na kutenganishwa kwa umma.
Kuondolewa kwa madai ni sehemu muhimu ya kutumika wakati wa mkutano wa kukomesha ajira . Ni moja ya hatua utakayofuata unapomaliza orodha ya mwisho ya ajira wakati wa mkutano wa kukomesha.
Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 40 husaini waraka tofauti kuliko hati iliyoombwa kutoka kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 40. Kwa wafanyakazi wa zamani zaidi ya umri wa miaka 40, kutolewa kwa madai kunajumuisha kifungu cha ubaguzi wa umri ambako mfanyakazi anakubali kutopa kodi na ubaguzi wa umri.
Kuzingatia Kisheria kwa Kuondolewa kwa Madai
Zaidi ya hayo, mwajiri lazima amwambie mfanyakazi kwamba ana idadi fulani ya siku (21 huko Michigan) kuamua kama kukubali kusitisha na kuisaini kutolewa.
Kufuatia kusainiwa kwa kufunguliwa, mfanyakazi ana siku saba za ziada kufikiri juu ya uamuzi na kushikilia au kuiondoa. Hakikisha kuwa unajua sheria ambazo zinaongoza kutolewa kwa madai katika mamlaka yako.
Waajiri wanaonyesha kwamba mfanyakazi anapaswa kutafuta shauri wa kisheria kuelewa chaguzi zake zilizopo.
Mwanasheria anaweza kurekebisha matokeo ya kisheria ya kutolewa kwa makubaliano ya madai kabla ya mfanyakazi kusaini waraka.
Masharti na masharti ya kutolewa kwa madai hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, na unahitaji kutafuta ushauri wa wakili katika hali yako au taifa ili kuhakikisha kufuata kwako kisheria. Maelezo yaliyotajwa katika makala hii inatumia matumizi ya Michigan ya sheria za ardhi.
Kuondolewa kwa madai inatolewa katika mkutano wa kukomesha ajira pamoja na kutoa kwa ukomeshaji. Kazi anayekimbia kwa ujumla ni kihisia na mara nyingi anataka kusaini kitu chochote katika mkutano huu. Inashauriwa kamwe kukubali hati iliyosainiwa wakati wa mkutano wa kukomesha. Mshauri mfanyakazi kutumia wakati yeye kwa kisheria wa kupitia upya mkataba na kutafuta shauri wa kisheria.
Utahitaji pia kuhakikisha kwamba utunzaji wako wa kukomesha ni wa kisheria, wa kimaadili, na mwenye huruma .
Unapaswa pia kumhakikishia mfanyakazi kwamba sadaka yako haitabadi kama mfanyakazi atachukua wakati upeo wa kuruhusiwa na sheria kutafuta msaada kutoka kwa wakili, kurekebisha hati, na kuamua kama kuisaini na kukubali pakiti ya kusitisha ni kwa maslahi yake .
(Wewe, wakati huo huo, utasubiri kwa kushangaza kupata hati iliyosainiwa na kupitia siku saba za ziada ambazo mfanyakazi anahitaji kubadilisha mawazo yao.
Kisha utakuwa na uwezo wa kupumzika mawazo yako juu ya ufanisi wowote wa kisheria kutoka kwa uondoaji wa ajira.)
Waajiri wanaweza kupata kutolewa kwa madai kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 40 na kwa wafanyakazi zaidi ya umri wa miaka 40 kutoka kwa wakili wa sheria zao za ajira . Kampuni yoyote ya sheria ya ajira inaweza kutoa kutolewa kwa kawaida na kufanya marekebisho yoyote muhimu kwa kampuni yako kwa ada ndogo.
Je, mwendesha mashitaka atafuta mapitio ya kutolewa kwa madai wakati huo huo kama anavyoelezea mapumziko ya makaratasi ya kukomesha ajira . Hata ikiwa umetumia hati ya madai ya uondoaji wa awali , ni muhimu kuhakikisha kwamba hali hiyo ni sawa na yanafaa hati hiyo.
Katika masuala yote ya kisheria, mshauri wako wa sheria ya ajira ahakiki karatasi. Tathmini hii inapunguza wasiwasi na wasiwasi wako, inakuwezesha kulala vizuri usiku na kuhakikisha kuwa umefanya maslahi ya mwajiri wako kwa kutosha.
Changamoto za Kisheria kwa Kutolewa kwa Madai
Kuondolewa kwa madai kwa kawaida imekuwa kutumika kama njia ya kuzuia madai, kutatua migogoro iwezekanavyo kati ya mwajiri na mfanyakazi, na kukamilisha mwisho wa uhusiano wa ajira .
Ni huzaa kutaja, hata hivyo, kwamba maamuzi ya hivi karibuni katika Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ejira (EEOC) -dafuti za kesi za kisheria zinaongeza uwezekano kwamba mikataba hii ina mapungufu yanayoendelea.
Hasa, ikiwa huna kukimbia madai yako ya kutolewa kwa mwendesha mashitaka hivi karibuni, unaweza kuwa na lugha katika waraka ulio wazi kwa changamoto ya kisheria. Unataka kuepuka hati hizi nyingi za kisheria ambazo kawaida hutumiwa na waajiri ili kuzuia madai katika maeneo kama vile kukomesha ajira na mikataba isiyo ya kushindana kwa sasa inakabiliwa na mahakamani.
Kulingana na Teresa M. Thompson wa Fredrikson & Byron, huko Minnesota, nyaraka za sasa zinaweza kutetea mwajiri kutoka kwenye kesi ya ubaguzi . Ikiwa mwenendo huu unaendelea, mashirika yanaweza kutaka kuchunguza upya mazoezi yao ya kutoa utoaji wa wafanyakazi kwa wafanyakazi. Ikiwa kutolewa kwa madai kunatokana na uwezo wake wa kuzuia madai, ni nini matumizi yake na kubadilishana kwa kukomesha kwa mwajiri? Haiwezekani chochote.
Bibi Thompson anasema (katika makala ambayo haipatikani tena mtandaoni):
"Basi, hii yote inamaanisha nini? Sheria haijulikani .. Sita ya Sita inaonekana kuwa imechukua nafasi ambayo waajiri wanaweza kuingiza utoaji wa mikataba yao ya kusitisha na kwamba wafanyakazi wanaweza kuzuia kupata upunguzi wa kifedha wa ziada. inathibitisha haki ya mfanyakazi kufungua malipo au kushiriki katika uchunguzi wa EEOC.Hafasiri hii inafanana na amri na historia ya sheria, lakini haitoi uhakika kwa waajiri kama EEOC inaendelea kufuatilia "rekodi". makubaliano ya kusitisha au kutenganisha ambayo ina lugha ya EEOC inaweza kupata "chuki," tafadhali wasiliana na wakili wa ajira. "
Usikilize ushauri wa Bibi Thompson ikiwa unatumia uhuru wa madai katika hali ya kukomesha ajira.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada. tu.