Unapoomba kazi, ni muhimu kujua jinsi mchakato wa programu ya kazi unavyofanya kazi. Mwongozo huu wa hatua kwa hatua katika mchakato wa maombi ya kazi ni pamoja na maelezo juu ya kuomba kazi, kuanzisha tena na kufungua barua, kukamilisha maombi ya kazi, uchunguzi wa ajira kabla na ufuatiliaji, hundi ya historia na kumbukumbu, kuhojiana, na mchakato wa kukodisha. Fuata hatua hizi ili kusaidia kuandaa utafutaji wako wa kazi. Ikiwa uko katika hatua maalum katika mchakato wa kutafuta kazi, bofya kwenye hatua hiyo kwa habari zaidi.
Makampuni mengi yanahitaji resume na barua ya kifuniko pamoja na maombi ya kazi. Unapowasilisha upya na programu yako ya kazi, ni muhimu kwamba upya wako umeandaliwa vizuri na umepigwa. Pia unataka kuwa na uhakika kwamba upya wako ni mechi ya kazi unayoomba. Hapa ni habari juu ya kuandika upya, pamoja na mifano ya kuendelea na templates.
Barua ya kifuniko ni hati inayoelezea kwa nini ujuzi na uzoefu wako hufanya kazi nzuri. Barua ya kifuniko inaweza kuhitajika kama sehemu ya mchakato wa maombi ya kazi. Ikiwa ni chaguo, napendekeza ikiwa ni pamoja na barua ya kifuniko kwa sababu ni njia bora ya kupiga kesi yako kwa mahojiano. Hakikisha kuwa barua yako ya kifuniko inafanana na orodha maalum ya kazi. Hapa ni habari juu ya jinsi ya kuandika barua ya kifuniko na ni nini cha kuingiza ndani ya barua yako ya kifuniko, pamoja na mifano ya barua za nyaraka na templates.
Unaweza kuomba kazi kwenye mtandao, kupitia barua pepe, au kwa mtu. Bila kujali kazi unayoomba, hakikisha kufuata maelekezo maalum ya kampuni ya kujaza programu.
Soma hapa kwa mwongozo wa hatua kwa hatua juu ya jinsi ya kuomba kazi, ikiwa ni pamoja na jinsi ya kuomba kazi mtandaoni , jinsi ya kujaza programu ya kazi, jinsi ya kuandika barua za maombi ya kazi , na vidokezo na ushauri wa kuomba kazi. .
Makampuni mara nyingi hutumia programu ya usimamizi wa vipaji (pia inajulikana kama programu ya kufuatilia programu , au ATS) kuajiri, skrini, kukodisha, kufuatilia, na kusimamia waombaji wa ajira. Kwa hiyo, maombi yako yanaweza kuchunguzwa ili kuamua kama unafanana na kazi. Programu itafananisha habari katika maombi ya kazi ambayo yamewasilishwa kwa mahitaji ya nafasi ya kazi. Wagombea hao ambao ni mechi ya karibu zaidi wataulizwa.
Waajiri mara nyingi hutumia vipimo na taratibu nyingine za uteuzi kwa waombaji wa skrini wa kukodisha. Aina za vipimo na taratibu za uteuzi zinajumuisha vipimo vya utambuzi, vipimo vya kibinadamu, mitihani ya matibabu, hundi za mikopo , na hundi za nyuma . Vipimo vingine vinafanywa kama sehemu ya mchakato wa maombi ya kazi, na wengine watafanyika zaidi katika mchakato wa kukodisha - baada ya mahojiano na kabla ya kutoa kazi.
Ikiwa umechaguliwa kwa ajili ya mahojiano, utaalikwa kuzungumza na kuajiri, meneja wa kukodisha, au mwajiri kwenye simu au kwa mtu (au wote wawili). Kampuni hiyo inaweza kufanya mahojiano kadhaa kabla ya kutoa kazi ya mgombea aliyeongoza. Mahojiano mengine ni moja kwa moja, wakati wengine ni vikundi vidogo . Hapa ni habari kuhusu jinsi mchakato wa mahojiano unavyofanya kazi katika makampuni mengi.
Kutoka wakati unapoomba kazi mpaka wakati unakubali kutoa kazi , utapita kupitia mfululizo wa hatua unapoendelea kupitia mchakato wa kukodisha. Hapa kuna taarifa juu ya kila hatua katika mchakato wa kuajiri, ikiwa ni pamoja na kile kinachotokea baada ya mahojiano ya kazi kama wewe ni mgombea wa nafasi.
Unapopokea kazi, umekaribia mwisho wa mchakato. Hata hivyo, huna haja ya kukubali kazi, angalau mara moja, kama huna hakika kama sio fursa bora kwako. Ni muhimu kuchukua wakati wa kuchunguza kwa uangalizi utoaji hivyo unafanya maamuzi ya elimu kukubali, kukataa, au kujadiliana, kutoa. Hapa ni jinsi ya kutathmini kutoa kazi.
09 Karatasi mpya ya kukodisha
Mara tu umekubali kutoa kazi, ni wakati wa makaratasi mapya ya kukodisha unahitaji kukamilisha kupata kwenye malipo. Machapisho ya kukodisha unahitaji kukamilisha ni pamoja na ustahiki wa fomu za kazi, fomu za kuzuia kodi, na makaratasi maalum ya kampuni. Hapa ni habari unayohitaji kutoa kwa mwajiri wako mpya.