Orodha ya Nguvu za Kuendelea, Barua za Funika, na Mahojiano

by Alison Doyle

Unapotafuta kazi, waajiri watatafuta ushahidi wa kuwa una uwezo sahihi wa kupata kazi wakati wa kupima nakala zako, barua za kifuniko , na maombi ya kazi. Pia utaulizwa maswali yenye lengo la kufunua uwezo wako wakati wa mahojiano ya kazi. Waajiri wanatafuta nini? Je, ni uwezo gani bora wa kugawana na waajiri wakati unavyotaka kazi?

Ni wazo nzuri kuwa na orodha ya nguvu, pamoja na orodha ya udhaifu, tayari kushirikiana na meneja wa kukodisha.

Kumbuka kwamba orodha inaweza kutofautiana kulingana na kazi ambayo unayotumia na mahitaji ya kazi ya mwajiri.

Soma hapa chini kwa orodha muhimu ya uweza wa kuingiza katika upya wako, barua za kufunika, na mahojiano. Pamoja ni orodha ya kina ya nguvu tano za kawaida ambazo karibu kila mwajiri anataka katika mgombea wa kazi.

Jinsi ya kutumia Orodha hii ya Nguvu

Unaweza kutumia orodha hii ya maneno ya nguvu katika mchakato wako wa kutafuta kazi. Kwanza, angalia kupitia orodha na mzunguko nguvu ambazo unazo, na pia ni muhimu kwa kazi unayoomba. Unaweza kuangalia nyuma katika orodha ya kazi ili kupata maana ya mahitaji ya kazi. Chukua dakika chache ili ufanane na sifa zako kwa mahitaji yaliyoorodheshwa katika kuchapisha kazi.

Mara baada ya kuwa na orodha ya maneno yanayolingana na kazi na seti zako za nguvu, unaweza kutumia maneno haya katika resume yako. Katika maelezo ya historia yako ya kazi , unaweza kutaka kutumia baadhi ya maneno haya.

Pili, unaweza kutumia maneno haya kwenye barua yako ya kifuniko . Katika mwili wa barua yako, jaribu kutaja moja au mbili za nguvu hizi, kutoa mfano maalum wa wakati ulipowaonyesha kwenye kazi.

Hatimaye, unaweza kutumia maneno haya katika mahojiano . Hakikisha una angalau mfano mmoja wa wakati umeonyesha kila moja ya nguvu tano zilizoorodheshwa hapa.

Kutoa ushahidi wa jinsi ulivyotumia nguvu hizi kufikia matokeo katika kazi yako, kujitolea, na / au uzoefu wa kitaaluma.

Kuwa tayari kutaja hali zinazohusika, vitendo ulivyochukua, na matokeo uliyotoa wakati unavyotumia nguvu zako muhimu. Hii inajulikana kama STAR (hali, kazi, hatua, jibu) mbinu ya majibu ya mahojiano. Unaweza kutumia hii ili kuonyesha uwezo wako muhimu zaidi wakati wa mahojiano ya kazi.

Bila shaka, kila kazi itahitaji nguvu na uzoefu tofauti, hivyo hakikisha kusoma maelezo ya kazi kwa makini, na uzingatia nguvu ambazo zimeorodheshwa na mwajiri.

Nguvu Tano Bora Waajiri Wanataka Wafanyakazi

Analytics
Stadi za uchambuzi hutaja uwezo wako wa kukusanya na kuchambua habari, kutatua tatizo , na kufanya maamuzi. Karibu kila kazi inahitaji kufikiria aina hii kwa kiwango fulani. Nguvu ya uchambuzi inaweza kusaidia kutatua matatizo ya kampuni na kuongeza uzalishaji wao. Kuonyesha waajiri kwamba unaweza kukusanya taarifa, kutatua matatizo, na kufanya maamuzi itaimarisha mgombea wako.

Mawasiliano
Ujuzi wa mawasiliano na mdomo ni muhimu kwa karibu kazi yoyote. Ikiwa unatoa wasilisho, kuzungumza kwenye simu kwa mteja, au kumtuma barua pepe na mwenzako, unahitaji kuwasiliana kwa ufanisi na kwa usahihi.

Ujuzi wako wa mawasiliano utahesabiwa katika vifaa ambavyo unatumia kuomba kazi. Meneja wa kukodisha pia atazingatia jinsi unavyoweza kushughulikia mahojiano na kuwasiliana na watu unaowasiliana wakati wa mchakato wa kukodisha.

Utegemeaji
Waajiri wanataka kujua kwamba wana wafanyakazi ambao wanaweza kutegemea, na ni nani anayehusika na mtaalamu. Unahitaji kuwa na uwezo wa kuonyesha wakati na kupata kazi yako kufanyika kwa muda uliopangwa. Unapoulizwa kuhusu kutegemea, mifano nzuri ya kushiriki ni ya wale ambao huelezea jinsi ulivyoweza kufikia muda uliopangwa wa miradi au jinsi unaweza kuhesabiwa ili ufanyie kazi yako kwa ufanisi.

Utulivu
Kazi nyingi zinahitaji aina fulani ya kubadilika , kutoka kwa kufanya kazi nyingi kufanya kazi kwa masaa rahisi. Wafanyakazi wanapaswa kubadilika, kuchukua mabadiliko katika hatua. Ukamilifu unamaanisha kuwa wazi kwa mabadiliko katika nafasi yako ya kazi au kuwa na uwezo wa kurekebisha ratiba yako ya kazi, kama inavyohitajika.

Waajiri wanapendelea kuajiri wafanyakazi ambao wako tayari kufanya kile wanachoweza kupata kazi, na ni nani wanaokubaliana na mabadiliko katika hali ya kawaida ya mahali pa kazi.

Kazi ya kushirikiana
Kazi nyingi zinahitaji kazi ya timu ya aina fulani. Waajiri wanataka wagombea wa kazi ambao wako tayari kufanya kazi na wengine, na wanaweza kufanya hivyo kwa ufanisi. Mameneja wa kukodisha watakuwa na nia zote kwa jinsi ulivyofanya kazi kama sehemu ya timu na jinsi unavyoweza kusimamia timu (ikiwa unajiuliza kwa jukumu la uongozi).