Mimi ni msajili kwenye jarida lako la HR. Sikumbuka kuwahi kamwe kuona chochote kuhusu wakati watu HR (au watu wasiokuwa na HR ambao wanasimamia HR) wanaweza kuishia kuhusishwa au shida katika hali. Ninaomba hili kwa sababu niko katika hali ambapo sina historia ya HR lakini nimesimamia kazi za kampuni ya HR kwa miaka michache sasa.
Hivi karibuni, mmoja wa wamiliki wa kampuni hiyo anazidi kuwa na ujasiri zaidi, shaba, na hasira mbaya / maana, wakati mwingine.
Ni hali ambapo siwezi kumwambia kitu chochote kwa sababu yeye ni mke mwingine / mke wa rais na anajua jinsi anavyofanya, lakini haionekani kumsumbua sana.
Nina wasiwasi kwamba atakwenda kuwa na uhusiano mbaya na mfanyakazi fulani (vizuri, uhusiano huo haujajulikana sana) mpaka ambapo mfanyakazi huyu angeweza kufungwa suala dhidi yetu juu ya kuondoka / kukomesha ikiwa inakuja kwamba wakati fulani.
Nia yangu kuu ingawa niko ambapo mimi hujiunga na hili. Kuna mara nyingi ambapo wanandoa hawa hufanya maamuzi ya biashara ambayo ni usumbufu ndani ya kampuni na wengi wetu tuna wasiwasi kwamba hawatumii kabisa.
Je, ninaweza kuingia katika maji ya moto ya kisheria juu ya uamuzi ambao wamefanya na wameendelea mbele, au jinsi wanavyowatendea wafanyakazi wengine?
Jibu la Suzanne:
Kwanza, hebu tuzungumze juu ya jinsi wanavyowatendea wafanyakazi fulani. Ikiwa yeye ni jerk tu , si kinyume cha sheria na wakati ni ya kutisha na mbaya, haitoke kwa kiwango cha sheria kuvunja isipokuwa anafanya hivyo kwa sababu ya mbio yake, jinsia, dini, au hali nyingine iliyohifadhiwa.
Sasa, bila shaka, anaweza kufanya hivyo kwa sababu yeye ni jerk, lakini kwa sababu lengo ni tofauti tofauti au kutoka nchi tofauti kuliko wafanyakazi wengine, itaonekana kama ubaguzi haramu na atakuwa na ugumu kuthibitisha kuwa sio.
Lakini, hebu tufikiri kwamba chochote kile ambacho anafanya kinakiuka sheria.
Sema, anasema mfanyakazi huyo kwa sababu ana 60 na anadhani yuko mzee sana kufanya kazi na angependa kumchagua mwenye umri wa miaka 25 mwenye umri wa miaka. Ikiwa huna kuacha, unaweza kama meneja wa HR kukabiliana na dhima?
Niliuliza wakili wa ajira, Jon Hyman ni nini sheria inavyozunguka hii. Alisema:
"Ikiwa ni dhima ya ubaguzi, basi kuna uwezekano wa kuwa hakuna suala la watu binafsi, kwa kuwa Title VII na sheria nyingine za uhuru wa ajira hazipatii dhima yoyote ya mtu binafsi. Mileage yako inaweza kutofautiana, hata hivyo, chini ya sheria ya serikali.
"Kwa mfano, chini ya sheria ya uhuru wa ajira ya Ohio, mameneja na wasimamizi wanaweza kuhukumiwa kila mmoja kwa matendo yao ya ubaguzi. Pia kuna madai ya kawaida ya sheria chini ya sheria za mataifa (kwa mfano, unyonge wa kihisia wa dhiki) ambayo, wakati vigumu kuanzisha, kujenga tena njia nyingine ya dhima ya mtu binafsi. "
Kwa hiyo, kutokana na mtazamo wa kisheria, kwa kuwa wewe sio unayechagua, isipokuwa sheria yako ya serikali inasema mahsusi kuwa mtu wa HR anaweza kuhukumiwa, wewe ni wazi.
Sasa, je, hiyo inamaanisha usiifanye kuacha ? Hakika si. Watu wanapenda kujifanya kwamba ikiwa hukikiuka sheria, unafanya kwa namna ya maadili, lakini hiyo sio kweli kila wakati.
Ikiwa hauzungumzi na kuandika hii , wewe ni sehemu ya tatizo.
Mimi kabisa kupata kwamba unahitaji kazi yako kama vile kila mtu mwingine anahitaji kazi zao na wakati una mkulima, mlio wa mlio au mmiliki wa mmiliki, inawezekana kuwa umesimama kwake itasababisha kukomesha kwako mwenyewe.
Unahitaji kuamua ikiwa utimilifu wako ni wa thamani ya malipo. Hiyo sio kitu ninachosema kujaribu kujitegemea-sisi sote tunapaswa kushughulika na waheshimiwa na wafanyakazi wa ushirika ambao sio kamili na tunapaswa kuamua kiwango gani cha uvumilivu tunao kwa ajili hiyo.
Sasa, hebu tuzungumze kuhusu maamuzi ya biashara yasiyo "kabisa ya kosher". Dhima yako itategemea nafasi yako katika kampuni. Ni wasiwasi kuwa meneja wa HR ni wajibu wa mazoezi ya uhasibu. Siyo eneo lako la ujuzi na hutarajii kuwa mtaalam.
Hutazamiwa kuchunguza ama ama.
Amesema, kwa sababu huwezi kuingia jela kwa kitu ambacho haukufanya haimaanishi wewe ni wazi kabisa. Una wajibu wa kimaadili wa kutoa taarifa za kinyume cha sheria , lakini napenda kufanya hivyo ikiwa una uhakika kuwa tabia yao inakiuka sheria. Kuna mengi ya maadili ya biashara yasiyo ya kielimu ambayo si lazima halali.
Taarifa ya tabia isiyo ya haramu hufunikwa na sheria za ulinzi wa filimu, ingawa watu ambao wako tayari kufanya kazi kwa njia ya kwanza bila shaka huenda wakajipiza kisasi. Kwa hiyo, ungependa kupigana nao mahakamani ili urejeshe. Hiyo ni tatizo na kufanya kazi kwa watu wasiokuwa na uaminifu - huwa hawatakuwa na uaminifu katika kila kitu.
Kulingana na kile wanachokifanya, kuna pengine serikali ya serikali au shirikisho ambayo inasimamia hali hiyo. Wengi wao kuruhusu ripoti isiyojulikana na unaweza kupiga simu na kuuliza kama mazoezi ni ukiukwaji wa sheria.
Bila kujali wewe ni wajibu wa kisheria kwa chochote cha hii, ninapendekeza sana kutafuta kazi mpya ili uweze kufanya kazi na watu ambao hawana kutisha.