Je! Uhusiano wa Wafanyakazi Wako Wanatakiwa Kuweka Mkataba wa Upendo?
Sera ya mkataba wa upendo huanzisha miongozo ya mahali pa kazi kwa wapenzi au wahusika wanaohusika na kimapenzi. Madhumuni ya sera ni kupunguza dhima ya shirika katika tukio ambalo uhusiano wa kimapenzi wa wanandoa wa ndoa huisha.
Sehemu kuu ya sera ni mkataba wa upendo.
Mkataba wa upendo ni hati iliyohitajika iliyosainiwa na wafanyakazi wawili katika uhusiano wa urafiki wa urafiki ambao unasema kuwa uhusiano ni kwa idhini. Zaidi ya hayo, mashirika yanaweza kuingiza miongozo ya tabia inayofaa katika kazi kwa wanandoa wa ndoa.
Upendo mikataba kwa ujumla hufanya usuluhishi tu mchakato wa malalamiko inapatikana kwa washiriki katika romance ofisi. Wanaondoa uwezekano wa kesi ya unyanyasaji wa kijinsia baada ya uhusiano huo ukamilika.
Wanasaidia kampuni ya dhima yoyote wakati wa romance ya ofisi kabla ya kusaini mkataba.
Ufumbuzi bila Mpango wa Mkataba wa Upendo
Katika makampuni kadhaa ya mteja, mameneja na wafanyakazi wamehudhuria mafunzo ya unyanyasaji wa kijinsia. Katika makampuni haya, sera ya unyanyasaji wa kijinsia inasema wazi kwamba mahusiano ya kimapenzi kati ya wafanyakazi wa ushirikiano si biashara ya kampuni isipokuwa kuanguka kutoka kwa ofisi ya romance huathiri mahali pa kazi.
(Ikiwa hutokea, wafanyakazi wa Rasilimali, bila shaka, na meneja wao kwa kushirikiana, wangepaswa kushughulikia tabia.)
Meneja, hata hivyo, hawezi kuwa na uhusiano wa kimapenzi au wala tarehe ya wafanyakazi wa ripoti. Ikiwa meneja anachagua tarehe mfanyakazi wa taarifa, wamekuwa wakiliuriwa kuwajulisha Rasilimali za Binadamu.
Katika matukio haya, meneja atakuwa mfanyakazi ambaye anahitaji kubadilisha kazi katika kampuni hiyo, kuchukua nafasi inapatikana.
Sera hii, kwa kushirikiana na sera kali ya unyanyasaji wa kijinsia na ripoti ya ufanisi na sera ya uchunguzi, inapaswa kulinda eneo lako la kazi kutoka kwa madai. Watu katika uhusiano wa taarifa hawapaswi kuwa wafikiana.
Matatizo kutoka kwa Wafanyakazi Kuoa
Wafanyakazi wengi wa HR watashirikisha kwamba katika uzoefu wao wa wafanyakazi wapenzi, matokeo ya mara kwa mara ya mahusiano ni ndoa. Lakini, wakati ndoa au uhusiano wa muda mrefu sio matokeo, uhusiano huo unaweza kuathiri eneo lako la kazi.
Upungufu wa kuvunja ni jambo muhimu. Ikiwa sehemu ya kupatanisha mara kwa mara na makubaliano juu ya muda, huzuni huwa na uwezo mdogo wa kuathiri kazi. Lakini, hata wafanyakazi ambao hawana ndoa tena huleta changamoto kwa waajiri.
Je! Unaweza kuuliza wanandoa wa zamani wa ripoti kwa kila mmoja? Je! Unaweza kumpa mmoja wa zamani wa kudhibiti udhibiti juu ya kipengele chochote cha hali ya kazi ya mfanyakazi, kulipa, kukuza , au uhamisho wa kazi ? Mfanyakazi anafanya nini wakati wafanyakazi wa talaka, hasa kama walifanya kazi katika idara hiyo? Je, wataishiana au kutengeneza mvutano wa mara kwa mara ambao wafanyakazi wengine wanahisi?
Nini kama mfanyakazi ana uhusiano na mfanyakazi aliyeolewa? Wanaweza kufanya kazi kwa pamoja kwa kusonga mbele? Wanaweza kufanya kazi katika idara hiyo? Je, mtu anaweza kutoa ripoti ya upline hadi nyingine?
Majibu ya maswali haya ni ngumu na kuwa na matatizo zaidi katika makampuni madogo ambapo waajiri wanaweza kuwa na chaguo chache cha kusonga wafanyakazi karibu.
Uwezekano wa Madai Hata Kwa Mpango wa Mkataba wa Upendo
Na, zaidi ya hayo, wafanyakazi wenzake wanataja juu ya matibabu tofauti na mfanyakazi katika uhusiano wa kimapenzi uliopokea kutoka kwa meneja - na wanashinda mateso yao ya unyanyasaji wa kijinsia.
Wafanyakazi wanaweza daima kuwajibika kuwa walilazimika kusaini mkataba wa upendo wakati usiofaa wakati wa ajira zao. Zaidi ya hayo, sera yoyote ya mkataba wa upendo inahitaji ufunuo wa uhusiano wa kimapenzi na Rasilimali za Binadamu.
Wanandoa wa jinsia, watu ambao wameolewa na chama tofauti, na watu ambao wanajaribu kuweka siri zao za siri hawana uwezekano wa kufichua uhusiano na uchunguzi wa umma.
Tovuti hii ina sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.