Vidokezo vya kukusaidia kupambana na ubaguzi wa umri wa hila bila kujali umri wako
Ubaguzi wa umri umeenea hata katika maeneo ya kazi ambayo hufanya kwa mazoea yasiyo ya ubaguzi. Ubaguzi wa umri, kama aina nyingine za ubaguzi , ni muhimu, unaoenea, halali, halali na huzuiwa.
Waajiri wanaweza kuchukua hatua za kulinda dhidi ya ubaguzi wa umri , pia, lakini mengi ya onus ni ya mtu binafsi.
Baada ya yote, una zaidi ya kupoteza.
Ikiwa unafanya kazi na uko juu ya umri wa miaka 40, ubaguzi wa umri ni uwezekano halisi. Huwezi kubadili mtazamo na imani, kwamba wenzake wanaweza kuwa hawajui wanaonyeshwa au wanajisikia, lakini unaweza kupambana na ubaguzi wa hila kwa vitendo unachochukua mahali pa kazi.
Anza kwa kukaa hadi sasa; kuna vitu vingi vingi ambavyo unahitaji kuzingatia ili uendelee kuwa muhimu katika eneo lako la kazi. Ikiwa wewe si ajira, ni vigumu zaidi-ndiyo, mtu huyo anayekuuliza wewe ni mdogo kuliko binti yako na kama mwenye busara. Na, ndiyo, ana wasiwasi kwamba wewe ni mzee zaidi kuliko wenzako wote wanaofanya kazi.
Huenda hajui kwamba mawazo yake ni ubaguzi, lakini ubaguzi wa umri wa siri unaweza kuwa na rangi ya mawazo yake ya uwezo wako wa kuzingatia ndani ya utamaduni wa kazi ya kampuni.
Hakika, mahali pa kazi huheshimu nywele nyeupe-nywele nyeupe za wanaume kuliko wanawake, kwa bahati mbaya, lakini kuonekana, bado hutawala.
Kulingana na uchunguzi wa gazeti la Newsweek , uzuri ni wa thamani sana wakati watu 84% waliopima uchunguzi wanafikiria wengine wanashtaki kuajiri mtu anayeonekana wakubwa zaidi kuliko wenzake. Uchaguzi huo huo unasema sisi hatupendi watu wa mafuta na kwamba wanawake, hasa, wanahitaji kufanya kazi kwa kuonekana kwao kuangalia kuangalia na kuendeleza kazi.
Vidokezo kwa Wafanyakazi Wazee Kudumisha Umuhimu Kazi
Dana Anspach unaonyesha kwamba kuonekana kwa ujana kunaweza kuongeza miaka ya kazi yako na maelfu ya dola kwa mapato yako. Hapa ni mawazo juu ya kudumisha umuhimu katika kazi bila kujali umri wako.
- Weka uonekano wa vijana - sio mdogo sana-lakini ujana, una nguo za kisasa na hairstyle ya sasa. (Hakuna saluni inayoendeshwa na saluni, vidogo vidogo vya bluu vinavyoruhusiwa.)
Wakati wa kukodisha nafasi nyingi, msaidizi wetu mdogo wa utawala wa HR mara zote alituruhusu kuhusu maoni yake ya kwanza ya wagombea wetu. Akininulia, siku moja, akasema, "Gosh, huyu huyu mzee." Tulipoona mgombea, tulipata maana yake mara moja na haikuwa na uhusiano na umri.
Neno lililo bora limeandikwa . Kila kitu juu ya mgombea kilikuwa ni dated: nywele ndefu kukata moja kwa moja nusu chini chini yake; vifaa vifungo; suti iliyopigwa, iliyopigwa na upinde wa polyester amefungwa kuzunguka shingo ilipiga kelele miaka ya 1980; na hali ya kusikitisha, iliyosababishwa ambayo imefanya kuangalia na kuonekana kuwa haikusahau. Imewekwa. - Vifaa vya vifaa. Unahitaji kuangalia vunjwa pamoja na viatu vya kuvutia, mkoba, kwingineko, na mapambo. Hakuna vifaa vilivyoruhusiwa, vilivyovunjwa, vilivyovunjika, au wakati usio na wakati. Bibi huyo hupata yote, kwamba huita mfuko wa fedha, unakupa tarehe. Angalia nini wanawake wachanga wanachukua. Niamini mimi, wanaona.
Katika mkutano wa HR, nilibeba mkoba wangu mpya. Watu angalau watatu wa HR walinijia wakati wa mikutano ya kusema, "Oh, una Brighton." Walidhani ilikuwa nzuri sana. Sikujua ilikuwa ni baridi . Nilipenda tu mfuko. Lakini, mfuko wa Brighton ulifanya nipendeze kwa ushirika - na iwezekanavyo. Kitu kingine?
- Endelea sasa juu ya zana mpya za mawasiliano na maendeleo ya teknolojia. Stadi za teknolojia inakufanya uonekane kuwa na savvy na wa kisasa. Vyombo vya habari vya kijamii ni hapa kukaa. Kushiriki. Tulijifunza kutoka kwenye tweet kwenye Twitter kwamba mmoja wa wafanyakazi wetu anaadhimisha siku yake ya nane na kampuni hiyo leo. Pata barua pepe za kutuma vizuri (Ujumbe wa Papo hapo), kutuma maandishi, na uwasilishe kwenye Facebook. IM kwamba mfanyakazi wa kijana katika cubicle ijayo. Nakala kiongozi wako wa mkutano ikiwa utachelewa.
- Usiwe na ubaguzi. Huna shida kujifunza teknolojia mpya. Wewe si mwanafunzi mdogo ambaye anahitaji mafunzo ya mara kwa mara na kufundisha. Unaweza kufundisha mbwa wa kale mbinu mpya kwenye kazi. Unakubali mabadiliko na kukubali fursa ya kupata ujuzi mpya. Jaribu kitu tofauti? Kwa nini isiwe hivyo?
Mabadiliko hufanya ulimwengu uendelee. Ikiwa haijavunja, piga, au angalau, piga pole, piga au kuipaka. Sheria za kuboresha kuendelea. Usiruhusu lugha yako katika tarehe yako ya mahali pa kazi wewe, unasema au unakufanya uonekana kuwa hauna maana. Uongoze mabadiliko ya kupitishwa wakati mabadiliko yanayoathiriwa yanaathiri mahali pa kazi yako; mfano wa tabia ya kupitisha mapema kwa vijana.
- Usiruhusu lugha yako iwe tarehe. Hukumbuka kilichotokea katika '86. Hukupata nywele zote za kijivu unazo. Kumbuka wakati reminiscing ni ya kuvutia na muhimu tu kama wafanyakazi wa ushirikiano walizaliwa kabla ya tarehe hiyo, au labda walihitimu kutoka chekechea.
Hiyo ndiyo njia ambayo tumefanya kila siku mambo, kama sababu ya kukaa sawa, haifai wakati wowote. Ni nzuri kwamba una wajukuu. Lakini, wenzake wadogo ambao ni wazazi, wamechoka sana, haraka sana, ya kusikia kwamba unafurahi kuwa unaweza kufurahia wajukuu wako-lakini basi, wanaenda nyumbani. - Uwe na mafanikio ya uhusiano wako wa kibinafsi na vizazi tofauti kwenye kazi. Mahusiano mafanikio ni kwa kiasi kikubwa kwenye mpira wa ndege wako; umekuwa na uzoefu zaidi na mafanikio katika kuunda. Si sawa, eh? Kila mfanyakazi anapaswa kutafuta kumheshimu na kumheshimu mfanyakazi mwingine .
Haki. Lakini, wewe ni mtu mzima aliyekua au mzima, kwa sarafu neno. Hizi zinaweza kuwa watoto wako au umri wa watoto wako. Uliwafundisha nini? Kwamba wao ni kamilifu, wanastahili sifa, wana sauti sawa, na wanastahili uangalifu na kutambuliwa .
Ukomavu wako haukukuheshimu moja kwa moja kutoka kwa wafanyakazi wachanga ambao hufurahia majadiliano na kufikiri kuwa wanajua mengi-sio kila kitu-lakini ni mabaya sana. Na, bwana, wanajua mawazo ya hivi karibuni, ya kukata. Kwa sababu umefanya muda mrefu, ujue zaidi, na uwe na uzoefu zaidi, haimaanishi kwamba njia yako ni bora-au hata wafanyakazi wadogo watakiri kwamba una makali kabisa.
Jiunge na mjadala wao, ubadilishane mawazo, na ujue kwamba unaweza pia kujifunza kutoka vizazi vijana kwenye kazi. Ndivyo utakavyopata heshima yao na kuzalisha ushirikiano, ushirikiano wa kibinafsi wa kuunga mkono. - Weka kulingana na shamba lako. Soma, kuhudhuria mikutano, kuzungumza mara kwa mara na viongozi wa mawazo na wenzake. Kuwa wa kwanza kuanzisha mchakato mpya wa kazi au wazo la kufikiri mbele. Usiwe kama mtu ambaye alihojiwa na nafasi ya Mkurugenzi wa HR ambaye alileta kwingineko ya kazi yake kwa mahojiano.
Kazi ya kale. Kazi iliyoonekana kama umri wa miaka 20-unajua karatasi hiyo ya rangi ya njano inayotumiwa ilipokuwa imezeeka? Mawazo ya zamani, pia. Fomu ya uchunguzi wa utendaji na orodha ya kuhesabu sifa ya kila mfanyakazi, kwa kiwango cha 1 hadi 5, kwa kutumia maneno kama vile yaliyopangwa, ya kuaminika, na yenye nguvu. - Kushikilia kazi uliyo nayo. Vidokezo hivi ni muhimu kwa wafanyakazi kwa umri wowote, lakini ni muhimu kwa wafanyakazi wazee. Hutaki kufuta kazi ya pazia unapokuwa zaidi ya miaka 40 (mpya ya zamani) - isipokuwa ukichagua kutekeleza fursa mpya. Kama mfanyabiashara mwenye ujuzi, wewe ni katika nafasi nzuri zaidi ya kuweka mawazo haya na mikakati ya kukufanyia kazi unapojitahidi kuhifadhi kazi uliyo nayo.
Una uzoefu, ujuzi wa kina, na ukomavu unaoweza kujitahidi kupata faida kwa mwajiri wako. Unajibika, unajibika na savvy kwa njia ambazo wafanyakazi wadogo hawajafikia. Tumia faida zako na uhakikishe kuwa zinaonyesha kwa mwajiri wako-kila siku.
Zaidi Kuhusu Kudumisha Umuhimu Kazi
- Pata na ufikie kwenye uwanja mpya wa kazi. Hadithi zingine zenye kusikitisha nilizozisoma ni kutoka kwa wasaidizi wa utawala wa nje wa kazi na waandishi. Dunia hiyo imeisha. Wale wazee, mara nyingi wakubwa wa kiume wamestaafu au wanastaafu. Mameneja wadogo hawawezi kufikiri kuandika kitu nje na kisha kuifungua kwa mfanyakazi wa ofisi ya aina na muundo. Watu ambao walifanya kazi kwa miaka katika nafasi za thamani hupata stadi zao na kazi zao za kazi.
Angalia ujuzi wako na kuendelea . Je! Ujuzi wako na chaguo la kazi bado ni muhimu? Unaweza kuamua kuwa mpito kwenye uwanja mpya wa kazi ni kwa utaratibu. Mabadiliko ya kazi inaweza kuwa tiketi yako kwa muda mrefu, na furaha ya maisha ya kazi.
Watu ambao wamebadilika kutoka kazi nyingine katika Rasilimali za Binadamu, kwa mfano, wamewashirikisha hadithi zao . Maslahi yalipigwa? Panga juu ya utafutaji wako wa kazi - wakati wowote.