Jinsi ya kushinda mchezo wa talanta
Lakini hii sio daima kesi; si mashirika yote yanayopenda kuharakisha kukodisha.
Baadhi ya mashirika yanaamini kwamba mchakato wa kukodisha kwa muda mrefu unasaidia kwa sababu inahakikisha kuwa kampuni ina muda wa kutosha kulinganisha wagombea na kuhakikisha kwamba wanaajiri mtu bora kwa nafasi . Ingawa kuna baadhi ya sifa kwa hoja hii, inakusudia ukweli muhimu: kukodisha lazima kuzingatiwa sawa kama uamuzi wa watu wote na uamuzi wa biashara.
Kuajiri hutokea wakati mtu anahitajika kujaza mahitaji ya biashara au pengo. Wakati wa kukodisha mfanyakazi hufanya akili kwa biashara, basi itatokea. Ikiwa sio, basi haitakuwa. Wakati wa kuchunguza uundaji wa kampuni, sio muhimu tu kuchunguza vipengele vyote vinavyofanya biashara iwe na mafanikio na yenye faida lakini pia kuelewa jinsi talanta ya juu ni sehemu muhimu ya usawa huo - sehemu ya msingi ya DNA yake .
Mahitaji ya Kuharakisha Kuajiri Ni Kuongezeka
Leo, wafanyakazi ambao mara moja walikataa kuondoka kazi kwa hofu ya kupoteza usalama sasa wana uwezekano mkubwa wa kuhamia.
Zaidi ya hayo, kiwanja hicho cha talanta iliyostahili sana ambacho kilichopoteza kazi ni hamu zaidi kuliko kurudi katika kazi. Sasa nafasi hiyo inapatikana - hasa katika sekta kama huduma za afya na huduma za kitaalamu ambapo kukodisha hufanyika, watu wanatafuta kazi.
Ikiwa unatazama data iliyotolewa na Ofisi ya Takwimu ya Kazi, kuna tofauti kubwa katika viwango vya ukosefu wa ajira kati ya wale ambao hawana diploma ya sekondari na wale walio na kiwango cha shahada au zaidi.
Wafutaji wa ajira na elimu ya juu wanakabiliwa na kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira kuliko wastani wa kitaifa.
Matokeo yake, kuna malipo kwa wagombea hawa na makampuni wanahitaji kuhamia haraka ili kuhakikisha kuwa bora zaidi wanawafanyia kazi .
Nini maana hii ni kwamba kama kuna sababu ya biashara ya kujaza nafasi, kuna faida ya biashara kujaza msimamo huo haraka. Utaratibu wa kukodisha na upangaji wa gharama unapunguza muda na pesa ambazo ni muhimu sana kupoteza.
Kwa kila siku kampuni haijajaza nafasi ambayo hutatua tatizo la biashara, kampuni hiyo inapoteza pesa. Na, kila dakika iliyotumika kwa kukodisha wafanyakazi inapoteza pesa ambayo inaweza kutumika zaidi katika maeneo mengine.
Jinsi ya Kuharakisha Kukodisha
Hapa kuna njia sita ambayo shirika lako linaweza kutekeleza ili kuharakisha mchakato wa kukodisha:
- Tumia Mtandao wa Ndani
Hatua yako ya kwanza katika mchakato wa kukodisha ni kuwajulisha wafanyakazi wa sasa wa nafasi ya wazi . Inaweza kuonekana wazi, lakini wakati mwingine ni hatua ambayo hutokea baada ya kazi imechapishwa hadharani.
Ujumbe wa ndani wa kazi huwapa wafanyakazi ambao wanaweza kutaka kusonga mbele au kubadilisha kazi ndani ya kampuni nafasi ya kuomba. Wanastahili pia kuangalia mitandao yao ya kitaalamu kwa wagombea iwezekanavyo.
Andika Maelezo ya Kazi wazi kwa nafasi ya wazi
Inaonekana kama akili ya kawaida. Lakini, huwezi kuamini mara ngapi utafutaji wa mgombea unakwenda awry kwa sababu meneja wa kukodisha hajaelezea waziwazi stadi zinazohitajika kwa nafasi.
Kujenga maelezo kamili ya kazi ambayo husaidia Rasilimali za Binadamu kutambua wagombea katika duru ya kwanza hatimaye itasababisha wagombea bora - na mchakato wa kukodisha kwa haraka.- Kuwa Chagua Zaidi Kuhusu Wagombea Unaowaletea Mahojiano
Sehemu ya mara nyingi ya mchakato wa mahojiano mara nyingi ni mahojiano ya kwanza. Ingawa makampuni mengi yana mchakato wa kuchunguza kwa usahihi, ikiwa ni pamoja na skrini za simu , wengi huleta popote kutoka kwa watu watano hadi 10 kwa ajili ya mahojiano wakati wanaweza tu kushangazwa na watatu hadi watano wao kutoka kwa upya wao.
Tuma gut yako katika mzunguko wa mapitio ya kuendelea ili kuondoa muda wa uwezekano wa kupoteza kwa wewe na timu ya kukodisha.
- Fikiria Kabla na Kuondosha Hatua Zinazoongeza Nyakati Yako ya Kukodisha
Kwa mfano, makampuni mengi yanaomba tu marejeleo mara moja wameamua kutoa nafasi kwa mgombea. Ikiwa inachukua siku moja au mbili kwa mfanyakazi anayetarajiwa kupata kumbukumbu zako na kisha siku moja au mbili kuwasiliana na kumbukumbu hizi, hii inaweza kuongeza hadi wiki kwa mchakato wako wa kukodisha.
Inaweza gharama pesa yako ya kampuni katika mshahara uliopotea na wakati wa utawala. Omba rufaa kutoka kwa wagombea wakati wa duru ya kwanza ya mahojiano. Angalia marejeo kwa wagombea hao ambao wanaifanya kwenye mahojiano ya pili kabla ya kufikiri juu ya kupanua kutoa kazi . - Unda Mpango wa Talent Muda mrefu
Mara nyingi wakati uliotumika wakati wa kukodisha ni matokeo ya kutafuta wagombea waliohitimu kuhojiwa. Kwa kawaida, tafuta huanza wakati shirika lina nafasi iliyo wazi. Ina maana kwamba nafasi yako wazi itachukua angalau mwezi ili ujaze.
Ili kupunguza muda, ushiriki mahojiano ya habari na wagombea wanaotarajiwa katika maeneo mbalimbali ndani ya kampuni - kabla ya kufungua kazi. Inasaidia kujenga bomba la talanta na inaweza hata kuondoa mchakato wa uchunguzi wa HR wa kwanza unaongeza siku na wiki kwa mchakato wa kukodisha. - Uliza Msaada au Sehemu za Msaada wa Mchakato Wako wa Kukodisha
Ikiwa wewe ni kampuni ndogo na wafanyakazi wachache wa HR au shirika kubwa la kimataifa linalofanya kazi kwa kukodisha nafasi nyingi, sababu ya mchakato wa kukodisha uliochelewa huenda kwa kiasi kikubwa hauwezi kudhibiti.
Kuleta kampuni ya wafanyakazi kama mshauri ili kusaidia katika mchakato wa kukodisha na upangaji gharama gharama lakini kuokoa muda wote na gharama za utawala. Unaweza pia kutarajia uchunguzi wa ubora na uajiri wa mchakato kutoka kwa mshauri wa nje kwa sababu unalipa.
Faida muhimu sana, unapozidisha mchakato wa kukodisha na upakiaji, wakati huo umehifadhiwa inaruhusu idara za HR kuwa makini na mipango na shughuli ambazo zitawasaidia kuhifadhi wafanyakazi. Ni rahisi kusahau kwamba uhifadhi na usimamizi wa vipaji ni sehemu muhimu ya kazi ya HR kwa sababu kuajiri inaweza kuchukua muda mwingi.
Kwa kuwa pool ya talanta wenye ujuzi hupungua, makampuni lazima azingatia jitihada . Kuhakikisha kuwa talanta ya juu imeridhika na kushiriki , hivyo huna hatari ya kupoteza watu wako wenye thamani zaidi, ni muhimu.
Mara nyingi husema kwamba mali yenye thamani zaidi ya kampuni ina watu wake - na siwezi kukubali zaidi. Kupata watu wa juu wanaoajiriwa na tayari kufanya kazi haraka iwezekanavyo ni mchangiaji muhimu kwa mafanikio ya kampuni yoyote - na ufunguo wa kushinda mchezo wa talanta.