Kwa nini Ubaguzi wa Umri lazima Uepukwe na Waajiri katika Hali yoyote ya Ajira
Watu ambao wana umri wa miaka 40 na zaidi wanalindwa kutokana na ubaguzi wa ajira kulingana na umri na Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (ADEA) ya mwaka wa 1967. Ulinzi wa ADEA hutumika kwa wafanyakazi wote na kwa watu wanaoomba kazi.
Ubaguzi wa umri ni marufuku kwa muda wowote, hali, au upendeleo kuhusiana na ajira.
Ubaguzi wa umri ni kinyume cha sheria katika awamu yoyote ya ajira ikiwa ni pamoja na machapisho ya kazi , maelezo ya kazi , mahojiano, kuajiriwa, mishahara, kazi za kazi, ongezeko la sifa, usimamizi wa utendaji na tathmini, mafunzo, vitendo vya nidhamu , matangazo , mashauri, faida, kukomesha ajira , na kupoteza kazi.
Hatua yoyote ambayo mwajiri anachukua ambayo huathiri vibaya idadi ya wafanyakazi zaidi ya 40 pia ni umri wa ubaguzi. Kwa kweli, kwa mujibu wa Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani (EEOC), "ADEA inaruhusu waajiri kuwashukuru wafanyakazi wakubwa kulingana na umri hata wakati wa kufanya hivyo huathiri mtumishi mdogo ambaye ni 40 au mdogo."
Kufanya tabia isiyo ya ubaguzi Wakati wa Layoff
Kushiriki katika layoff wakati wa kutafuta kuajiri Mkurugenzi wa HR kwa kampuni ya mteja, majadiliano muhimu zaidi yanazingatia jinsi ya kufanya layoff vizuri na kisheria.
Mwanasheria wa sheria ya ajira alikuwa na wasiwasi sana kwamba hakuna tiba ya kutofautiana ilitokea katika suala la nani aliyechaguliwa kwa ajili ya kufutwa. (Layeff ni dhahiri moja ya matukio ambayo unataka kukodisha mwanasheria sheria ya ajira hivyo kutenda kisheria.)
Hii ilimaanisha kwamba maagizo ya kila mfanyakazi aliyeweza kuachiliwa ilipaswa kuchunguzwa kwa ubaguzi unaowezekana.
Hii ina maana kuwa mwajiri alikuwa na kuangalia umri wa wafanyakazi, mbio zao, jinsia, na maeneo yote ya ubaguzi wa kutosha ili kuhakikisha kwamba hakuna darasa moja lililoathiriwa zaidi na maamuzi ya layoff.
Kwa sababu wafanyakazi wengi walikuwa watu wa muda mrefu, ubaguzi wa umri ulikuwa wasiwasi mkubwa. Mahakama ya ubaguzi wa umri, wakati sio mara kwa mara kama ilivyokuwa mwaka 2008 hadi 2012 wakati uchumi ulikuwa mbaya sana, bado ni juu na huenda kwa kasi zaidi katika mazingira mapya ya uelewa wa mfanyakazi, habari za habari za ukurasa wa mbele, uenezi wa umeme wa habari kwenye vyombo vya habari vya kijamii . Waajiri hawataki kushirikiana na EEOC.
Mwishoni mwa hadithi, ili kuepuka hata kuonekana kwa ubaguzi wa umri katika layoff, mfanyakazi mdogo wa kiume aliyechaguliwa alichaguliwa kwa ajili ya kufutwa. Kampuni hiyo ilibaki mfanyakazi wa umri wa miaka zaidi ya 50.
Kampuni pia iliamua kuondoa idara nzima. Wengi wa wafanyakazi katika idara walikuwa zaidi ya umri wa miaka 40. Kwa kuondosha idara, umri wa ubaguzi wa ubaguzi pia uliepukwa.
ADEA pia inakataza ubaguzi wa umri kati ya wafanyakazi ambao ni wazee zaidi ya 40. Kwa mfano, waajiri hawawezi kuwachagua mfanyakazi mwenye umri wa miaka 60 kwa ajili ya mfanyakazi mwenye umri wa miaka 50.
ADEA na marufuku yake ya ubaguzi wa umri hutumika kwa waajiri wote binafsi ambao wana wafanyakazi 20 au zaidi na serikali za Serikali, serikali na za mitaa. Ubaguzi wa umri pia ni marufuku katika mashirika ya ajira na mashirika ya kazi.
Mambo Zaidi Kuhusu Ubaguzi wa Umri
Katika mchakato wa kuajiri , wanaohitaji umri wa waombaji lazima tu wawe na "sifa ya ustadi wa kazi." Hii ina maana kwamba mwajiri lazima aonyeshe kuwa umri ni swali la busara muhimu kwa uendeshaji wa biashara hiyo.
Waajiri pia wanahitaji kuacha wazi aina za hila za ubaguzi wa umri. Wakati huwezi kuchagua kuomba umri au tarehe ya kuzaliwa juu ya maombi yako ya ajira, kufanya hesabu kulingana na wakati mfanyakazi wako atakayehitimu anaweza kuwa na ubaguzi. Ungependa ubaguzi ikiwa unatumia habari hii ili kuondosha mgombea.
Sheria ya Ulinzi ya Faida ya Wafanyakazi wa Kale ya 1990 (OWBPA) ilirekebisha ADEA kwa kuzuia hasa waajiri kukataa faida kwa wafanyakazi zaidi ya miaka 40. Kuna tofauti isipokuwa katika hali fulani kama gharama ya kuwahakikishia wafanyakazi wa zamani ni sawa na kuwahakikishia wafanyakazi wadogo.
Katika hali zinazohusisha mapendekezo ya kustaafu mapema , ununuzi wa ajira , na mipango mingine ya motisha ya wazee, hufanya kazi kwa karibu na EEOC na wakili wa sheria za ajira.
Ubaguzi wa Umri mwaka 2016
Kulingana na EEOC, "Mwaka wa Fedha 2016, EEOC ilipata mashtaka 20,857 ya ubaguzi wa umri, asilimia 22.8 ya mashtaka yote ya ubaguzi wa ajira.
"Kwa ujumla, EEOC iliamua mashtaka 97,443 na kuhakikisha zaidi ya dola milioni 482 kwa waathirika wa ubaguzi katika maeneo ya kazi ya kibinafsi, serikali na serikali na wilaya. Shirika hilo lilipungua mzigo wa kazi ya kusubiri mashtaka na asilimia 3.8 hadi 73,508 - chini ya kazi ya malipo ya malipo katika tatu Miaka hiyo imejibu kwa simu zaidi ya 585,000 kwa idadi yake isiyo na malipo na zaidi ya maswali 160,000 katika ofisi za shamba, kuonyesha mahitaji muhimu ya umma kwa huduma za EEOC.EEOC imetoa hapo awali mwaka wa fedha 2016. "