Ubaguzi hauna haramu Wakati wowote wa Hatua za Ajira au Ajira
Jibu:
Jibu fupi? Ubaguzi daima ni kinyume cha sheria. Kila mara. Hata ubaguzi usio na ufahamu ni kinyume cha sheria. Kwa hiyo, waajiri wanahitaji kushika jicho la karibu juu ya sera, taratibu, na mazoezi. Ikiwa unakabiliana na wafanyakazi wanaotarajiwa, wafanyakazi wa sasa, na wafanyakazi wa zamani, huwezi kuwachagua,
Zaidi? Ubaguzi ni matibabu mabaya ya mfanyakazi au mfanyakazi anayependekezwa ambayo ni msingi wa darasa au jamii ambayo mfanyakazi ni mwanachama.
Hii inatofautiana kutokana na matibabu ya ajira ambayo inategemea sifa ya mfanyakazi binafsi ambayo ni jinsi waajiri wanapaswa kufanya maamuzi kuhusu hali yoyote kuhusiana na ajira.
Ubaguzi katika sehemu ya kazi ni tendo la kutibu kikundi fulani au mtu tofauti kulingana na uainishaji uliohifadhiwa. Ubaguzi katika ajira ni kinyume cha sheria kulingana na Title VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964, ambayo inakataza ubaguzi wa ajira kulingana na rangi, rangi, dini, ngono, au asili ya kitaifa.
Aina za Ajira Ubaguzi
Uteuzi wa mahali pa kazi ni marufuku kwa sheria kwa misingi ya sifa zifuatazo. Wakati sheria za serikali zinaweza kutofautiana, sheria za shirikisho zinazuia ubaguzi katika ajira kwa:
- Umri
- Mbio / Rangi
- Jinsia au ngono
- Malipo sawa / Malipo
- Ulemavu
- Uhalifu
- Dini
- Asili ya kitaifa
- Rangi
- Mimba
- Maelezo ya Uzazi
- Kulipiza kisasi
- Unyanyasaji wa kijinsia
Kukua kwa umaarufu katika majimbo mbalimbali na katika ngazi ya Shirikisho ni sheria, suti za sheria na maoni ambayo ubaguzi katika mahali pa kazi inapaswa kuzuiwa pia kwa mwelekeo wa ngono na uzito.
Ubaguzi Ni wazi au Siri katika Mazoezi ya Ajira
Mazoea ya ajira ambayo huchukuliwa kuwa ubaguzi huhusisha tabia yoyote ya ustadi katika uteuzi wa wafanyakazi, kukodisha, kazi ya kazi, fidia , kukuza , kukomesha ajira , kuweka mshahara na fidia, kupima, mafunzo, ujuzi, mafunzo, kulipiza kisasi , na aina mbalimbali za unyanyasaji kulingana na maagizo haya yaliyohifadhiwa.
Ubaguzi unaweza kuwa wazi au inaweza kujificha. Mfano wa ubaguzi wa wazi ni kukataa mgombea wakati wa mkutano wa mkutano wa mkutano wa kukodisha kwa sababu uzoefu wako wa wazungu ni kwamba hawafanyi kazi ngumu sana. Wafanyakazi wenzako wote, wanapopata mshtuko wao, wangekuita kwenye taarifa hii ya wazi ya ubaguzi.
Hata hivyo, wakati ubaguzi unavyowezekana kutokea ni kimya katika imani, mitazamo, na maadili ambayo unayotumia katika akili yako kwa wagombea. Huwezi kamwe kusema kwa sauti kubwa kuwa katika uzoefu wako, weusi hawafanyi kazi ngumu kama wazungu. Lakini, ikiwa unafikiri hili na kuamini hili, utapata njia nyingine isiyo ya msingi ya kukataa mgombea.
Hii hutokea kila siku katika maeneo ya kazi duniani kote na siwezi kusisitiza kwa kutosha kwamba kama mameneja na viongozi wa HR unahitaji kuepuka mazoezi haya. Ni vibaya katika viwango vingi kuruhusu unyonge wowote unavyoshikilia binafsi kuathiri maamuzi unayofanya katika ajira.
Ulinzi wa ziada dhidi ya Ubaguzi
Vidokezo vya ziada zipo dhidi ya ubaguzi chini ya sheria za Shirikisho. Ulinzi kutoka kwa ubaguzi ni pamoja na zifuatazo.
- Unyanyasaji katika mazingira ya ajira ya watu kulingana na umri, rangi, rangi, dini, ngono, asili ya kitaifa, ulemavu, au taarifa za maumbile ni marufuku.
- Ulipizaji kisasi dhidi ya mtu kwa kufungua malipo ya ubaguzi, kushiriki katika uchunguzi wa ubaguzi wa madai, au mazoea ya kupinga ubaguzi ni marufuku.
- Maamuzi ya ajira kwa misingi ya ubaguzi au mawazo kuhusu watu ambao ni pamoja na katika maagizo yoyote ni marufuku.
- Hatua za ajira huwezi kukataliwa kwa mtu kulingana na uhusiano wao na au kushirikiana na mtu yeyote anayehifadhiwa chini ya maafa haya.
Uangalizi wa Ubaguzi wa Ajira
Sheria hizi za ubaguzi zinatimizwa na Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani (EEOC) . EEOC pia inatoa uangalizi, miongozo, na uratibu wa Kanuni za Shirikisho sawa za fursa ya ajira, mazoea, na sera.
Kwa mfano wa kesi iliyotolewa dhidi ya mwajiri, kwa mfano, mfanyakazi ambaye anafukuzwa kwa kutumia muda mrefu wakati wa kutumia Sheria ya Familia na Matibabu (FMLA) , utapata mara nyingi kesi ya EEOC wakati huo huo.
Ni rahisi kwa mfanyakazi au mfanyakazi wa zamani wa kudai kuwa mojawapo ya maagizo yaliyotajwa hapo juu yalivunjwa kwa kushirikiana na mashtaka mengine.
Kwa hiyo, unahitaji nyaraka za kitaaluma, za kina za maamuzi yoyote unayofanya kuhusiana na wagombea wa kazi na wafanyakazi wako wa sasa na wa zamani katika maeneo yaliyoorodheshwa mapema katika makala hii.
Angalia orodha ya sehemu ya sheria za Shirikisho ambazo zinaelezea ubaguzi wa ajira .
Halafu:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.