Angalia Mabadiliko mapya kwa Uainishaji usio na malipo
Waajiri wanapaswa kulipa fidia wafanyakazi wasio na msamaha kwa masaa yote waliyotumia saa za ziada kwa kiwango cha kulipa malipo ya malipo ya juu (wakati na nusu).
Mataifa yote wana mahitaji haya kwa muda wa saa zaidi kama matokeo ya FLSA na marekebisho yake ya FairPay ya Agosti 2004 ambayo hutangulia juu ya sheria za serikali.
Tahadhari nyingi zimeelekezwa kwa ugawaji sahihi wa wafanyakazi wasio na msamaha tangu sheria hizi za marekebisho ya ziada ziliingia saini. Wafanyakazi wengi waliopuuziwa , walijiandikishwa kama wafanyakazi wasio na msamaha, walipata uwezo wa kupata muda wa ziada, wengine, kama vile viongozi wa timu ambao walichukuliwa kuwa wafanyakazi wasio na msamaha, walipoteza ustahiki wao wa kulipa muda wa ziada kama watumishi wapya wa msamaha.
Mabadiliko kwa Kazi isiyo ya Msamaha-Tena
Katika mabadiliko makubwa yanayoweza kuchukua athari, au ambayo inaweza kuwa, ** Sheria mpya ya Idara ya Umoja wa Mataifa ya Shirika la Kazini inabadilika kiwango cha chini cha mshahara kwa msamaha kutoka kwa muda wa ziada kutoka sasa $ 23,660 hadi $ 50,440.
Kama kutekelezwa kwa sasa, mshahara uliopatikana kwa kufanya kazi fulani sio ufafanuzi pekee wa kama kazi inafaa kwa kulipa muda zaidi.
Kazi na majukumu ya kazi huchukuliwa kuzingatiwa wataalamu wengi, wafanyakazi wa utawala, na wafanyakazi wenye majukumu ya usimamizi hawastahiki muda wa ziada.
Chini ya mabadiliko ya sheria, kila mtu anayepata chini ya dola 50,440 anastahili kulipa muda wa ziada bila kujali majukumu yao.
Washiriki wa sheria mpya wanasema kwamba kizingiti kipya kinamaanisha kulinda wafanyakazi kutoka kwa kuchukuliwa faida na waajiri wao. Kizingiti cha sasa kimesimama kwa miaka mingi, ni cha chini sana, na kinahitaji kuwa amefungwa kwa gharama ya maisha.
Wakati lengo la mabadiliko haya kwa Rais Obama-kusimamia idara ya ajira ni kuwafanya watu zaidi wanaostahiki muda na nusu kwa kufanya kazi zaidi ya muda, kupitishwa kwa ngazi hii mpya ya mshahara ni hatua kubwa ya kurudi nyuma ya kazi ambazo hazikuwa viwanda, mazingira ya viwanda vya zamani.
Washiriki wanaamini kwamba mamilioni ya wafanyakazi sasa watastahili kulipa zaidi ya muda na kwamba waajiri watalazimika kuajiri wafanyakazi zaidi ili kukamilisha kazi. Ninaamini kuwa waajiri watapunguza muda wa ziada na sheria itawaamuru waweze kukabiliana na mfumo wa kijamii wa jamii mbili kwenye sehemu ya kazi. Juri ni nje kama mabadiliko haya yatasababisha wafanyakazi wengi walioajiriwa.
Mabadiliko makubwa ambayo yatatokea ni pigo kwa utamaduni wa usawa ambao maeneo mengi ya kazi yamepatia miaka ya hivi karibuni kwa wafanyakazi. Haijalishi jinsi unavyozingatia hali hiyo, mpya yasiyo ya msamaha kutokana na sheria za kulipwa kwa muda zaidi huunda jumuiya mbili zilizoshirikishwa mahali pa kazi. Wafanyakazi ambao kwa sasa wanalipwa mshahara na ni sawa na sawa na wafanyakazi wengine wote walioajiriwa sasa wanahitaji akaunti kwa saa na kupiga timeclock, kwa hivyo kusema.
Katika maeneo ya kazi ya Marekani, mgawanyiko umewahi upo kati ya wafanyakazi wa kila saa na waajiriwa na wafanyakazi walioajiriwa wanafurahia hali yao kama wasomi. Wafanyakazi waliosaidiwa au wasiostahili hawajawahi walifanya kazi kwa saa na wanajibika kwa kukamilisha kazi yao yote kama wanavyoona wakati wowote wanaojitahidi kufanya kazi pamoja na siku ya kazi.
Wafanyakazi wasio na msamaha hawatashiriki hali hii tena. Waajiri ambao hawataki kulipa muda zaidi watawauliza watumishi hawa kushiriki katika aina fulani ya mfumo wa muda.
Wao huenda wakawazuia kufanya barua pepe jioni au kufanya kazi kutoka nyumbani kwa sababu aina hizi za uchaguzi zitapatiwa tu kazi zisizopunguzwa. Huu ni mabadiliko makubwa kutoka kwa nini wengi, wafanyakazi wa sasa wanaopuuziwa kufanya sasa.
Katika maeneo ya kazi ambayo yamehamia kwa kasi katika mwelekeo wa kazi za mbali na telecommuting , waajiri ambao hawataki kulipa muda wa ziada wanahitaji kuzuia wafanyakazi wapya wa saa kila saa kufanya kazi saa ya saa, na uwezekano kutoka nyumbani.
Katika huduma za wateja na idara za usaidizi wa kiufundi, wafanyakazi watahitaji kulipwa muda wa ziada kwa kufanya mazungumzo ya wateja ambayo yanaongeza zaidi ya saa nane. Haya ni mifano kadhaa tu ambayo inakuja akilini wakati uhusiano wa sheria mpya zaidi ya muda unaohusiana na wafanyakazi inachukuliwa.
Wafanyakazi ambao kwa sasa wanafanya kazi kama wafanyakazi wasio na msamaha hawatapata mabadiliko. Wafanyabiashara wa sasa ambao watajaliwa wataathiriwa na sheria mpya za ziada. Katika hali nyingine, wafanyakazi watafurahia malipo ya ziada ya muda wa ziada. Suluhani langu ni kwamba waajiri wengi wataweka masaa ya kazi badala ya kulipa wafanyakazi zaidi ya muda.
Hii itakuwa na athari juu ya kazi, kufikia malengo, na psyche na kujiheshimu wafanyakazi wapya-minted hourly - ingawa wanaweza kupata zaidi kulipa.
** Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, "Kwa sasa, utawala wa muda wa ziada haufanyi kazi kama ilivyopangwa Desemba 1 [2016], lakini bado inaweza kutekelezwa baadaye barabara. Waajiri wanaweza kuendelea kufuata kanuni zilizopo za muda mrefu mpaka uamuzi umefikia ...
"Maagizo ya awali si ya kudumu, kwani inahifadhi tu utawala wa ziada wa muda-uliofanywa mwisho mwaka 2004 - mpaka mahakama ina nafasi ya kuchunguza uhalali wa kesi inayohusika na marekebisho ya sheria."