Ni tofauti gani ya Waajiriwa wa Wafanyakazi kutoka kwa Wafanyakazi Wasio Msamaha?
Wafanyakazi wa msamaha wanatarajiwa, na mashirika mengi, kufanya kazi yoyote masaa ni muhimu ili kukamilisha malengo na kutolewa kwa nafasi yao ya msamaha.
Hivyo, wafanyakazi wa msamaha wanapaswa kuwa na kubadilika zaidi katika ratiba zao za kuja na kwenda kama inavyohitajika ili kukamilisha kazi kuliko wafanyakazi wasio na msamaha au wa saa .
Hitilafu kutoka kwa Ufikiaji wa FLSA
Kwa mujibu wa FLSA, "Ajira maalum inaweza kuondolewa kabisa kutoka kwa chanjo chini ya sheria za ziada za muda wa FLSA. Kuna aina mbili za uondoaji kamili.Haadhi ya ajira hutolewa hasa katika amri yenyewe .. Kwa mfano, wafanyakazi wa sinema za sinema na wafanyakazi wengi wa kilimo haziendeshwa na sheria za ziada za muda wa FLSA. Aina nyingine ya kuachwa ni kazi ambazo zinaongozwa na sheria nyingine ya kazi ya shirikisho. "
Kuna vigezo vikali vya kukutana na sifa ya msamaha. Meneja hawezi tu kuamua kufanya msamaha wa mfanyakazi kwa urahisi katika kuhesabu mshahara, hata kama mfanyakazi anakubali. Ili kukidhi masharti ya msamaha huhitaji kwamba kazi inakidhi vigezo maalum.
Haya ni baadhi ya kazi kwa watu ambao hukutana na vigezo kali kwa uainishaji kama wafanyakazi wasio na msamaha.
Mauzo ya nje: Ikiwa unatoka na kukutana na wateja, unastahiki msamaha . Hii haihusu watu wa ndani wa mauzo, kama wafanyakazi wa kituo cha simu. Ingawa watu hawa wanaweza kupata tume, bado wanastahili kulipa zaidi ya muda. Watu wa mauzo tu ambao huenda kutoka jengo wanahitimu.
Wafanyakazi wa Usimamizi: Hawa ndio watu ambao wanaendesha wafanyakazi wawili au zaidi na wana mamlaka ya kukodisha / moto / tathmini juu yao. Meneja lazima pia afanye kazi za usimamizi. Kwa maneno mengine, meneja wa mgahawa wa chakula cha haraka ambaye anatumia asilimia 90 ya siku yake anaendesha rekodi ya fedha na kufanya hamburgers haifai kuwa mfanyakazi asiyepunguzwa.
Meneja wa chakula cha haraka ambaye hutumia asilimia 60 ya siku zake kushughulikia masuala ya mfanyakazi, ratiba, kukodisha na kukimbia, na kufanya kazi nyingine za usimamizi na asilimia 40 ya wakati wake akiwa na rekodi ya fedha na kufanya hamburgers hastahiki kuwa halali, kwa muda mrefu kama yeye pia hukutana mtihani wa msingi wa mshahara.
Mfanyakazi analipwa kwa msingi wa mshahara ikiwa mfanyakazi ana kiasi cha chini cha fedha ambacho anaweza kuhesabu kupokea kwa wiki yoyote ya kazi ambayo mfanyakazi anafanya kazi yoyote. Kiasi hiki hakihitaji kuwa fidia kamili mfanyakazi anayepokea, lakini kiasi fulani cha kulipa mfanyakazi anayeweza kupokea kinapaswa kupokelewa kwa wiki yoyote ya kazi ambayo hufanya kazi.
Wataalamu wa kujifunza: Ikiwa unafanya kazi badala ya kujitegemea (sio kabisa, bila shaka), na ni mfanyakazi mwenye ujuzi, unaweza kuhitimu kama msamaha. Wafanyabiashara (sio akaunti zinazolipa / wakili wanaopokea), madaktari, wanasheria, wauguzi waliosajiliwa (lakini sio wauguzi wa vitendo wenye leseni (LPNs), walimu, washauri, na kazi sawa na majukumu ya kujitegemea hayatolewa.
Wataalamu wa utawala: Hii inaonekana kama wasaidizi wa utawala, lakini watu katika kazi hizo karibu daima sio msamaha kutokana na hali ya kazi zao za kazi. Ajira hizi zisizochaguliwa hutaja watu wanaoendelea biashara na wanachama wa nguvu za kofia nyeupe. Masoko, IT, Rasilimali za Binadamu, Fedha, na wafanyakazi wengine wa utawala ambao wanahitaji shahada ya juu ya ujuzi na kufanya kazi kwa kujitegemea kuhitimu kama msamaha.
Kima cha chini cha mshahara: Ili kuwa huru kutokana na muda wa ziada, kampuni yako lazima ikupe kiwango cha chini cha mshahara. Kwa sasa, hiyo ni $ 455 kwa wiki au $ 23,600 kwa mwaka. Hata hivyo, Idara ya Kazi inazingatia kuongezeka kwa $ 50,440 kwa mwaka. Kwa hivyo, endelea jinsi hali hii ya kisheria inavyoonekana.
Ikiwa wewe ni meneja kufanya kazi za usimamizi na kupata $ 40,000 tu kwa mwaka, utakuwa na haki ya kupata muda zaidi kama sheria hii inapita.
Hata hivyo, haifanyi nafasi kama vile walimu wanaostahiki muda wa ziada, ingawa wengi wao hupata chini ya dola 50,440 kwa mwaka.
Kama mwajiri, kumbuka kuwa nafasi yoyote inayolipa mfanyakazi zaidi ya dola 100,000 kwa mwaka ina uwezekano mkubwa kuwa ni nafasi ya msamaha.
Zaidi juu ya Wafanyakazi wa Msamaha
Kwa muhtasari wa vipimo vichache kuhusu uainishaji wa mfanyakazi msamaha, fikiria zifuatazo.
Wafanyakazi wa msamaha wanapaswa kupata kiasi sawa cha kulipa kila kipindi cha kulipa, bila kujali ni saa ngapi wanazofanya kazi. ( Bonuses inaruhusiwa , lakini punguzo za mshahara sio isipokuwa katika hali maalum .)
Hii inamaanisha ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa anasafiri saa moja mapema Jumanne, huwezi kulipa kulipa kwake. Unaweza kuondokana na benki yake ya PTO na unaweza kumwua, lakini lazima umlipe mshahara kamili bila kujali. Ikiwa mfanyakazi asiyeachiliwa mara kwa mara anafanya kazi chini ya kawaida inatarajiwa masaa arobaini kwa wiki, unaweza kufikiria hatua hizi .
Wasimamizi wanaweza kuhitaji ratiba kali kutoka kwa wafanyakazi wasiopuuziwa, lakini kwa ujumla ni bora kuruhusu wafanyakazi wasiopuuziwa kubadilika katika kukamilisha kazi zao. Kumbuka, pamoja na mfanyakazi msamaha ni yote juu ya kufanikisha na si kuhusu saa zilizofanywa.
Sheria za msamaha ni ngumu sana na mara nyingi makampuni hufanya makosa. Ikiwa unasikia kama unapaswa kuwa na haki ya kulipa muda wa ziada, uulize idara yako ya Rasilimali ili upya upya kazi yako. Wanapaswa kuwa na uwezo wa kuthibitisha hali yako ya msamaha.
Ikiwa hawawezi, basi unastahiki malipo ya ziada ya ziada, kwenda nyuma na mbele. Kama mapumziko ya mwisho, unaweza kufuta malalamiko na Idara ya Kazi yako ya ndani.
Wafanyakazi wa Uhuru huwa Wafanyakazi Wengi wa Muda
FLSA haina kufafanua nini mfanyakazi wa wakati wote au mfanyakazi wa muda . Ni nini kinachohesabiwa kama mfanyakazi wa wakati wote anaelezewa na mwajiri kwa sera. Ufafanuzi wa mfanyakazi wa wakati wote mara nyingi huchapishwa katika kitabu cha mfanyakazi .
Mfanyakazi wa muda wote amefanya kazi ya wiki 40 ya kazi na matumaini ambayo wafanyakazi wasiopotea watafanya kazi masaa muhimu ili kukamilisha kazi zao. Mfanyakazi asiyetakiwa lazima alipwa kulipwa muda zaidi kwa muda uliofanyika kwa zaidi ya masaa 40.
Leo, waajiri wengine wanahesabu wafanyakazi kama muda kamili ikiwa wanafanya kazi 30, 32, au masaa 36 kwa wiki. Kwa kweli, wachache wanaohitaji kazi za masaa hufikiriwa kuwa sio faida katika mashirika mengine.
Katika mashirika mengi, tofauti kati ya wafanyakazi wa muda kamili na wa muda ni ustahiki wa faida kama vile bima ya afya , muda wa kulipwa (PTO) , siku za likizo za kulipwa , na likizo ya wagonjwa . Mashirika mengine huwawezesha wafanyakazi wa muda wa muda kukusanya seti ya faida iliyopimwa.