Kugawana kazi ni kushinda kwa waajiri na wafanyakazi wote. Mwajiri anaweza kupunguza idadi ya masaa ambayo kikundi cha wafanyakazi kinafanya kazi bila kupoteza wafanyakazi.
Wafanyakazi walioathiriwa na masaa ya kupunguzwa wanaweza kuwa na mshahara wao waliopotea uliofanywa kupitia sehemu ya malipo yao ya fidia ya ukosefu wa ajira kila wiki.
Kwa hiyo, kwa mfano, kama kampuni inakabiliwa na mahitaji ya chini ya bidhaa zake, na hivyo mauzo ya chini na mapato ya chini, inaweza kuwasilisha mpango wa mpango wake wa hali ya UI unahitaji ushirikiano wa kazi ili ushirike masaa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi wake.
Kushiriki kwa kazi pia kunawawezesha waajiri kuepuka kuachiliwa na uwezekano, kupoteza wafanyakazi muhimu, ambao wanaweza kutafuta kazi katika hali kama vile furlough ya kazi ya lazima. Wakati biashara imesababisha hali ya chini ya biashara, ina wafanyakazi wenye ujuzi na wenye ujuzi inahitaji kurudi haraka kwa kasi.
Wafanyakazi hawakuepuka gharama na maumivu ya kutafuta kazi wakati wa mgumu wa kiuchumi. Walikuwa na mapato waliyotakiwa kuwa na mahitaji ya maisha na familia.
Muhimu kwa Mafanikio ya Kushiriki Kazi
Funguo la mafanikio ya kugawana kazi ni sababu ya uingizaji wa mapato kwa wafanyakazi.
Matumizi ya fomu hii ya bima ya ukosefu wa ajira (UI) inaruhusu waajiri kutekeleza chaguo hili kwa wafanyakazi wao.
Mfano wa ushirikiano wa kazi ni: mwajiri anahitaji ratiba ya wafanyakazi kufanya kazi siku nne (masaa 32) kwa wiki kwa miezi sita kama njia mbadala ya kupoteza. Mwajiri anaendelea mpango na inatumika kwa programu ya UI ya serikali.
Ikiwa mpango unakubaliwa, wafanyakazi wanaweza kuomba na kupokea sehemu ya fidia yao ya kawaida kutoka kwa mpango wa UI.
Kuanzia Februari 2012, kwa mujibu wa Idara ya Maabara ya Marekani ya Kazi, uongozi wa mataifa ulitolewa na Utawala wa ajira na Mafunzo kuhusu idara ya kushirikiana kwa kazi. Uwezo wa nchi kutumia faida za UI kwa mipango ya fidia ya muda mfupi, ambayo mara nyingi hujulikana kama ushirikiano wa kazi, ilifafanuliwa na kusainiwa kwa Sheria ya Kati ya Ushuru wa Kodi na Sheria ya Uumbaji wa Ajira ya 2012.
Moja ya malengo ya sheria ilikuwa kusaidia kuwezesha mataifa kutekeleza au kupanua mpango wa kugawana kazi, kwa upatikanaji wa takriban dola milioni 100 katika misaada ya shirikisho. Hii pia ina maana kwamba inasema kuwa tayari ina mipango ya kugawana kazi ya kazi inaweza sasa kustahili kuanza kupokea malipo ya shirikisho 100% kwa malipo ya kushirikiana.
Kanuni na kanuni kuhusu kushirikiana kwa kazi hutofautiana na hali. Lakini, kwa utoaji wa mwongozo wa Shirikisho mwaka 2012, uwazi wa msingi upo katika majimbo.
Kwa mujibu wa Mradi wa Sheria ya Ajira ya Taifa , mnamo Oktoba 2014, mataifa 26 yalitumia mipango ya kugawana kazi. Mataifa 24 hakuwa na. Kama unavyoweza kutarajia, wakati wa mgumu wa kiuchumi, matumizi ya waajiri wa ushirikiano wa kazi ya kazi.
Kuhusiana na Ugawanaji wa Kazi