Katika hali nyingi, kiwango kikubwa cha upeo uliopokea na watendaji hawa wanaoonekana ni vigumu kwa mfanyakazi wa kawaida anayehusiana nayo.
Katika utafiti mmoja, iliripotiwa kuwa Mkurugenzi Mtendaji wa zamani wa Wal-Mart Michael Duke, alipata saa 8:30 asubuhi Januari ya kwanza kama vile mfanyakazi wa kawaida katika kampuni hii alipata kwa mwaka mzima. Ripoti ya baadhi ya paket za fidia za cosmically ya watendaji wa juu zinakabiliwa na hasira na makundi wanaoona suala hili la kutofautiana kwa mapato kama moja ya magonjwa ya jamii.
Kusudi la kifungu hiki ni kuangalia suala hilo kwa njia nyingi: wewe ni huru kuteka hitimisho lako mwenyewe ikiwa malipo ya Mkurugenzi Mtendaji ni sahihi au mno.
Nini Ripoti Zasema Kuhusu Fidia ya Mkurugenzi Mtendaji
Kama ilivyoripotiwa katika Bloomberg BusinessWeek, Mkurugenzi Mtendaji mkuu wa kampuni kuu alifanya mara 42 kulipa wastani wa kulipa wafanyakazi wa mwaka wa 1980. By 1990 ambayo ilikuwa karibu mara mbili hadi mara 85. Mnamo 2000, wastani wa mshahara wa Mkurugenzi Mtendaji ulifikia mara 531 ambazo ni wastani wa wafanyakazi wa saa.
Kundi lingine ambalo linasoma mada hii: Taasisi ya Sera ya Uchumi (EPI) mara kwa mara inafuatilia uwiano wa fidia ya Mkurugenzi Mtendaji kwa mfanyakazi wa katibu kulipa.
Takwimu zao zinaonyesha zifuatazo:
- Mwaka wa 1965, Wafanyakazi wa Mkurugenzi Mtendaji walipata wastani wa mara 20 mfanyakazi wa wastani.
- Mnamo 1978, Wakuu wa Mkurugenzi Mtendaji walipata mara chini ya mara 30 mfanyakazi wa kawaida.
- Mnamo mwaka wa 1989, tofauti iliongezeka mara 59 na mwaka 1995 ilikuwa mara mara 72.
- Mwaka wa 2014, EPI ilipendekeza kuwa uwiano ulikuwa mara 313 ya fidia ya mfanyakazi wastani.
Bila shaka, data na metrics zina uwezo wa kuchora picha unayopenda kuchora. Kwa mtazamo mbadala, Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Marekani inafafanua jukumu la mtendaji mkuu zaidi kwa kiasi kikubwa na inaripoti uwiano wa mara 3.8 tu fidia ya mfanyakazi wa wastani katika sampuli yao ya taarifa kubwa zaidi.
Bila kujali chanzo na ufafanuzi, kuna shaka kidogo wale ambao wana jukumu la juu katika mashirika yetu makubwa hulipwa fidia, mara nyingi katika ngazi zisizofikiriwa kwetu sisi. Swali muhimu ni kweli, kwa nini?
Jinsi Mkurugenzi Mtendaji hulipa fidia
Mshahara ni kipimo kimoja cha fidia ya Mkurugenzi Mtendaji, hata hivyo, vigezo vingine vinahusika. Hizi ni pamoja na:
- Bonuses kulipwa kwa kufikia malengo katika ukuaji, mapato, mapato na hatua nyingine kama ilivyoanzishwa na bodi ya wakurugenzi.
- Ruzuku ya misaada ya hisa au misaada ya chaguo la hifadhi ambayo inakuwa ya thamani ikiwa na wakati bei ya hisa ya kampuni imetokea kwenye ngazi inayolengwa.
- Malipo yaliyotengwa, faida za kustaafu, na parachute ya dhahabu iliyo na lazima lazima mtu huyo amekamilika.
Akaunti ya gharama, matumizi ya mali ya kampuni ikiwa ni pamoja na ndege ya ushirika kwa kusafiri.
Ni CEO gani wanazofanya kwa pesa zao
Mtendaji mkuu wa shirika lolote anajibika kwa kuhakikisha maendeleo na kupelekwa kwa mkakati ambao unalenga kufikia malengo ya wadau.
Washiriki wanataka kukua kwa faida na kuongeza bei ya hisa na uwezekano wa mkondo wa kuendelea na malipo ya mgawanyiko. Wafanyakazi wanataka mazingira ambayo hutoa kazi yenye malipo, usalama fulani na uwezo wa kupata ujuzi mpya na kukua katika kazi zao. Wadau wengine wanashughulika na mazoea ya haki na maadili katika biashara, uchunguzi wa kigeni, na shughuli nyingine zote za biashara.
Mtendaji mkuu anajibika kwa bodi ya wakurugenzi kwa ajili ya kujenga na kuendeleza biashara yenye afya, inayoongezeka. Kutoka kwa uteuzi wa vipaji juu kwa mkakati wa kuhakikisha uratibu na uwajibikaji wa utekelezaji wa mikakati, kazi ya ndani ya Mkurugenzi Mtendaji sio mwisho. Kutoka kwa mtazamo wa nje, Mkurugenzi Mtendaji ni uso wa umma wa kampuni kwa kiwango kikubwa, akiwakilisha kampuni katika vyombo vyote vya habari na mediums kutumika katika ulimwengu wetu.
Vile kama wanariadha wa nyota, bodi, wanahisa, na wafanyakazi huweka malipo juu ya matokeo ya mtendaji inayoonekana wanaoamini wanaweza kukuza na kutambua mafanikio. Nguvu ya nyota inaweza kuwa na athari nzuri kwa bei ya hisa wakati wa kukodisha na inaweza kununua muda na kukubalika kwa matokeo ya chini ya stellar kama Mkurugenzi Mtendaji mpya anavyofanya kazi kubadilisha mwelekeo na mkakati wa kampuni hiyo.
Ufanisi ni Mtu Mmoja
Bila shaka, swali la thamani katika fidia ya Mkurugenzi Mtendaji ni, "ni thamani ya fedha hizo zote?" Jibu ni, labda. Au labda si.
Kutokana na kuonekana kwa fidia ya Mkurugenzi Mtendaji kwa ulimwengu wa nje, bodi za wakurugenzi zinazidi kuwa macho juu ya kujilinda wenyewe na makampuni yao kutoka kwa kuacha yoyote ya kufuta wajibu. Mara nyingi, fidia ya Mkurugenzi Mtendaji imefungwa kwa matokeo, hasa ukuaji wa bei ya hisa. Ikiwa wanahisa wanashinda, Mkurugenzi Mtendaji anafanikiwa na kwa nadharia, kila mtu anafurahi.
Kwa kweli, kazi ngumu ya kujenga thamani ya wanahisa inafanywa na mamia, maelfu au mamia ya maelfu ya wafanyakazi katika mashirika yetu makubwa. Mtu mmoja, hata Mkurugenzi Mtendaji ana athari kidogo juu ya kazi iliyofanywa. Nini yeye au anafanya ni mwenyewe suala la kazi gani itafanyika. Mpangilio wa mwelekeo, uteuzi wa masoko, idhini ya uwekezaji na kazi ili kuhakikisha mchakato mzima wa utekelezaji wa mkakati unafanyika kwa ufananisho wa muziki wa muziki wa symphony. Mkurugenzi Mtendaji haifanyi kazi, hata hivyo, yeye / yeye huathiri moja kwa moja au moja kwa moja kulingana na maamuzi karibu na talanta, mwelekeo, na uwekezaji.
Wakati na wapi Suala la Mkurugenzi Mtendaji wa Mkurugenzi Mtendaji huwa Mgongano:
Katika kipindi cha utendaji mbaya na uharibifu katika shirika na bila kukopo kwa bodi ya bidii, fidia ya juu ya mtendaji wa fidia inaonekana kuwa hasira kwa wale walioathiriwa na matokeo. Washiriki wanastahili kwa kiwango cha juu kwa fidia ya Mkurugenzi Mtendaji mkuu wakati bei ya hisa inama, na wafanyakazi wote wanaopoteza kazi zao na wafanyakazi ambao wanaogopa kupoteza kazi zao wanaona fidia ya juu ya mtendaji kama fidia. Hata jina la kibinadamu au zaidi ya makubaliano ya majina ya bodi na watendaji wa juu huwaacha watu hawa na fidia ambayo inaonekana kuwa kubwa kwa mtu aliyepoteza kazi yake.
Chini Chini:
Kama ilivyoelezwa hapo juu, wewe ni huru kuteka hitimisho lako mwenyewe juu ya mada hii. Katika nchi na nchi fulani, uwiano wa fidia ya juu ya mtendaji kwa mfanyakazi wa kawaida hulipa unakabiliwa na utamaduni na hisia ya wajibu. Kwa wengine, inaonekana kama hali ya soko la bure na bei ya Mkurugenzi Mtendaji wa nyota inafanana na bei ya wanariadha wa nyota. Ikiwa unaamini matendo haya ni ya haki, fata njia kama mbia ili kuruhusu wasiwasi wako kusikilizwe. Saidia uchaguzi wa wanachama wa bodi ya wanaharakati ambao watafanya kazi kwa niaba yako. Piga kelele kwa mikutano ya wanahisa ya kila mwaka au kupitia haki yako kwa hotuba ya bure. Hatimaye, unaweza kuchagua kupiga kura na dola zako za ununuzi na miguu yako kwa kwenda mahali pengine. Hii ni suala lenye changamoto na lisilo na utata na hakuna azimio rahisi kwa hali nyingi.
Iliyasasishwa na Sanaa ndogo