Uchunguzi wa hivi karibuni unafunua Faida za Wafanyakazi Wenye Kuvutia zaidi
Utafiti wa hivi karibuni unafunua Maombi na Mwelekeo ya Faida ya Waajiriwa
Kwa waajiri wanaotarajia kuvutia vyuo vikuu vyenye bora vya chuo au wagombea wa juu juu ya soko, utahitaji kulipa kipaumbele kwa makala hii kwa sababu tutajadili faida kumi za juu za mfanyakazi zinazohitajika kulingana na utafiti wa sasa.
Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM) na Utafiti wa Pamoja wa Maisha ya Kikoloni uliofanywa hivi karibuni, haya ni faida ya mfanyakazi ambao wengi wanaotafuta kazi wanadai kutoka kwa kukodisha kampuni mwaka 2014 na zaidi. Matokeo yao haishangazi, kutokana na gari kuelekea maisha ya kazi ya uwiano zaidi kama thamani muhimu zaidi mahali pa kazi sasa. Hapa kuna kukimbia kwa faida za wafanyakazi wa juu zilizoombwa.
Huduma ya Afya na Ustawi wa Kibinafsi
Utafiti uliopatikana hapo juu uligundua kwamba makampuni yamewapa wafanyakazi maono, uzazi wa mpango, afya ya akili, bariatric na laser upasuaji maono katika kipindi cha miaka mitano iliyopita. Katika kipindi hicho, makampuni yanapungua kwa kiasi cha chanjo ya huduma ya afya mstaafu na mipangilio ya malipo ya afya (HRA) inayotolewa kwa wafanyakazi wa zamani. Hii inamaanisha wafanyakazi zaidi wanatafuta manufaa ya mfanyakazi ili kufunika maisha yao ya maisha yasiyo ya kawaida.
# 2 Afya ya kuzuia na Ustawi wa Wellness
Makampuni yameanza kupungua gharama zao za huduma za afya kwa kutoa zaidi njia ya kuzuia afya na mipango ya ustawi kwa wafanyakazi.
Mipango hii ni pamoja na punguzo la malipo ya huduma za afya kwa kutumia bidhaa za tumbaku, kwa kupokea tathmini ya hatari ya kila mwaka, na punguzo la kushiriki katika mpango wa ustawi. Makampuni pia ameanza kutoa sadaka au motisha zisizo za fedha kwa wale wanaofikia malengo yao ya ustawi.
Mpango wa Kustaafu na Uhifadhi
Wafanyakazi wa umri wote wanatafuta akiba ya kustaafu na kutoa faida kutoka kwa waajiri wao zaidi sasa kuliko hapo awali.
Wafanyakazi wanawajibika zaidi kwa akiba zao na kwa sababu hiyo waajiri wanakuja nyuma juu ya kiasi cha mipango ya akiba ya mchango, utoaji wa shida, na mpango wa mikopo kwa kipindi cha miaka mitano iliyopita. Hii ni muhimu kuweka mipango ya kustaafu na kuokoa binafsi nyuma ya ramani kama thamani ya msingi katika mahali pa kazi.
# 4 Kuacha Faida
Faida muhimu sana ambazo wafanyakazi wanatafuta siku hizi ni ile ya faida ya kuondoka. Kuanzia mwaka 2010 hadi 2014, kuongezeka kwa asilimia 11 kwa idadi ya kampuni zinazotolewa na wafanyakazi wanapatiwa mipango ya manufaa wakati, kulingana na utafiti wa SHRM na Ufukoni wa Maisha. Licha ya hili, idadi ya makampuni ambayo hutolea kulipwa wakati binafsi ya kulipa imeshuka. Itakuwa ya kuvutia kuona jinsi hii inathiri uzalishaji wa mahali pa kazi na ikiwa chaguo la kufanya kazi kutoka nyumbani linafanya athari ya siku zilizochukuliwa kwa mahitaji ya kibinafsi.
Mipango ya Flexible # 5
Wafanyakazi wanataka kuwa na kubadilika zaidi katika ratiba yao ya kazi. Tofauti na vizazi vilivyotangulia vya wafanyakazi, wafanyakazi wadogo hawataki kazi ya kutawala maisha yao. Badala yake, bado wanataka kuwa na maisha ya kijamii na familia bila ya kazi. Flexible ratiba ya faida ambayo ni zaidi ya mahitaji ni pamoja na flex flex siku, kazi ya nyumbani na chaguzi na mabadiliko kubadilika.
Hii husaidia watu zaidi kupata zaidi ya siku zao za kazi wakati wa kudumisha uwiano wa maisha ya kutosha.
# 6 Maendeleo ya Kazi
Utafiti huo unaonyesha kwamba maendeleo ya kazi ya kudumu ya kazi yamefaidika ambayo yanapungua kwa makampuni, kutokana na ukosefu wa mahitaji kutoka kwa wafanyakazi. Ingawa makampuni fulani wana wasiwasi kuhusu ukosefu wa wafanyakazi wenye ujuzi, sio wote wanaonyesha wasiwasi huo. Baadhi ya wafanyakazi bado wanataka kutoa faida ya maendeleo ya kazi, ambayo ni pamoja na kuchukua madarasa kwenye dime ya kampuni na kulipwa ili kuhudhuria kozi za mafunzo. Imependekezwa kuwa kozi za wazi na eLearning zimewapa wafanyakazi fulani fursa ya kujifunza tu kile wanachohitaji ili kufanikiwa kwenye kazi.
# 7 Biashara za kusafiri
Kusafiri bado ni kipengele muhimu cha ulimwengu wa kazi leo, ndiyo sababu wafanyakazi wanatafuta faida za usafiri wa biashara wakati wa kuomba fursa mpya.
Wafanyakazi wanataka punguzo na wanataka kulipwa kwa vyumba vyumba vya hoteli, wapanda teksi, ndege na mengi zaidi wakati wa ofisi. Waombaji wa kazi wanaangalia kampuni zinazopenda kulipa safari zao wakati wa mahojiano au mafunzo. Hii pia ni pamoja na kuwa na upatikanaji wa simu za kulipwa kwa kampuni wakati wa barabarani.
Faida za Uhamisho # #
Jamii hii ya manufaa ilipungua kutoka 2010 hadi 2014, kama ilivyopatikana na utafiti uliofanywa na SHRM na Maisha ya Kikoloni. Asilimia ya waajiri kutoa msaada wa kuhamishwa kwa mke na faida za kuhamisha muda mfupi imeshuka. Wafanyakazi wengi wako tayari kubadili makazi yao kwa ajili ya kazi mpya, au hata kubaki na kampuni ambayo imeamua kuhamisha makao makuu au ofisi kwenye eneo jipya. Faida za uhamisho zinafaa sana kwa wafanyakazi ambao wako tayari kufanya mabadiliko ya makazi kama matokeo ya kutoa kazi.
# 9 Bonuses ya Matengenezo
Makampuni yameonyesha kupunguzwa kwa faida ya fidia inayotolewa na wafanyakazi kutoka 2010 hadi 2014. Faida hizi ni pamoja na mipango ya akiba ya 529, mipango ya bonus ya motisha kwa watendaji, huduma ya tegemezi ya matumizi ya urahisi na misaada ya elimu ya kwanza. Faida yoyote ya fedha ambayo kampuni inaweza kutoa, nje ya mshahara, ni chombo chenye kuvutia ambacho kinaweza kutumika katika kuajiri wagombea wa ngazi ya juu.
# 10 Mipango ya Umma ya Waajiriwa
Makampuni yanaweza kuwapa wafanyakazi wachache mipango ya jamii siku hizi, lakini bado wanapenda sana kati ya wafanyakazi wadogo, na zaidi ya wafanyakazi. Hizi ni mipango ya jamii ambayo mara nyingi hujumuisha timu za michezo zilizofadhiliwa na kampuni, uanachama wa klabu ya utendaji, huduma za usafiri wa usafiri, huduma za posta / usafirishaji, kusafisha kavu, huduma za siku, vikundi vya kijamii, na chaguzi nyingine ambazo husaidia wafanyakazi kuingia katika jamii zao.
Itakuwa ya kuvutia kuona nini miaka michache ijayo italeta katika suala la aina ya faida za mfanyakazi zinazoongezeka kwa mahitaji na nini kinachoenda kwa njia. Uchunguzi hapo juu unatoa mwanga juu ya mabadiliko fulani katika maadili na mahitaji ya kizazi kipya cha talanta.
Mikopo ya Picha: © md3d - Fotolia.com