Ukosefu wa Usahihi
Ukosefu wa kutokuwepo hutokea wakati mfanyakazi hayupo kazi wakati wa kazi ya kawaida.
Ukosefu wa kawaida hulipa fidia wakati mzunguko na dhana zao zinaanguka ndani ya miongozo iliyowekwa katika sera ya mahudhurio ya shirika. Kuondoka kwa fidia hizi kunaweza kutegemea hatua ambazo zinahitajika kwa mfanyakazi kama vile kutafuta ruhusa kwa upungufu uliopangwa kutoka kwa kazi mapema, au kupiga kura ya kutokuwepo bila kutokuwepo katika muda na matarajio ya shirika.
Mashirika mengine yanahitaji maelezo ya daktari wakati mfanyakazi anapoteza kazi bila kutarajia. Kwa faragha ya matibabu, maelezo yote inahitaji kusema ni kwamba daktari alimwona mfanyakazi. Maelezo ya Daktari inaweza kusababisha gharama zisizohitajika kwa mfanyakazi ambaye ni mgonjwa sana kuja kazi lakini si mgonjwa wa kutosha kutembelea daktari.
Kutokuwepo kwa kiasi kikubwa sana kunaweza kusababisha kusitishwa kwa ajira ya mfanyakazi.
Hii inaongozwa na sera ya mahudhurio ya shirika .
Ukosefu Uliopangwa Ni Nini?
Wakati uliopangwa kufanyika kutoka kwa kazi ambayo hutokea wakati mfanyakazi hayupo kwenye kazi wakati wa kawaida wa kazi uliopangwa pia ni ukosefu. Lakini ukosefu uliopangwa ni kukubalika zaidi kuliko ukosefu usiopangwa ambao waajiri hawawezi kuandaa.
Ukosefu wa kuondolewa umepangwa mapema kwa matukio kama vile likizo , uteuzi wa matibabu, huduma za kijeshi, shughuli za familia, upasuaji, wajibu wa jury , mazishi na zaidi kwamba wafanyakazi hawawezi kupangilia nje ya masaa ya kazi ya kawaida.
Ukosefu wa kawaida hulipa fidia wakati mzunguko na dhana zao zinaanguka ndani ya miongozo iliyowekwa katika sera ya mahudhurio ya shirika.
Ukosefu huu wa fidia hutegemea hatua zinazohitajika za mfanyakazi kama vile kutafuta ruhusa ya upungufu uliopangwa kutoka kazi kabla, au kupiga kura ya kutokuwepo bila kutokuwepo katika muda na matarajio ya shirika.
Sera ya Absentism
Sera ya kutokuwepo hutoa mwongozo ndani ya shirika kuhusu jinsi ya kusimamia hali ya wafanyakazi ambao hawawezi kutokuwepo na kazi. Ukristo ni kawaida kushughulikiwa kwa njia ya hatua za kimya za kudumu ambazo zinaweza kusababisha kusitishwa kwa ajira ya mtu binafsi. Hii kwa kawaida inaongozwa na sera ya mahudhurio ya shirika.
Angalia Sera ya Ukamilifu wa Wasimamizi .
Changamoto ya Majiri
Mahudhurio ya waajiri ni changamoto kwa waajiri hasa katika viwanda na mazingira ya kazi ambapo mteja anayekabiliwa na mtu ni muhimu.
Absences inaweza kufunga chini mistari ya mkutano ikiwa wafanyakazi waliopangwa kufanya kazi hawawezi kuonyesha mtu kwa kituo cha kazi yao.
Huduma ya wagonjwa imepunguzwa katika mipangilio ambapo uuguzi na huduma nyingine za mgonjwa zinahitajika. Katika maduka ya rejareja, wateja wanalazimika kusubiri ikiwa wafanyakazi wanashindwa kuja kufanya kazi.
Kwa sababu athari za kutokuwepo ni kubwa, waajiri wamekuwa wakitafuta njia za kuhamasisha wafanyakazi kuja kazi. Njia zimeandaliwa na sera za mahudhurio ya makosa kwa mifumo ya uhakika ambayo ina uondoaji wa ajira kama hatua ya mwisho ya nidhamu.
Njia ya adhabu ina wafuasi ambao huwa katika mazingira ya kazi ambapo mahudhurio ya wafanyakazi ni muhimu. Waajiri wengine wanasaidia sera kali ya kuhudhuria lakini pia hutoa tuzo wakati wafanyakazi wanahudhuria kama vile bonuses na zawadi. Napenda mbinu ya macho katika mazingira ya kazi ambayo inahitaji mahudhurio ya wafanyakazi.
Ndiyo, matokeo ya tahadhari yanapaswa kuwepo wakati wafanyakazi wanapoteza kiasi fulani cha kazi, lakini kutambua na tuzo hupunguza mpango wa wafanyakazi ambao wanaonyesha kazi.
Halafu:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.