Njia 12 za Kuongeza Ushirikiano na Uzalishaji
Katika ulimwengu mkamilifu, wafanyakazi watakuja kufanya kazi kila siku na kusubiri kwa nyuso zao, wakitamani kuwa na mazao na kushirikiana na wenzake. Lakini, ukweli wa kusikitisha ni kwamba idadi kubwa ya wafanyakazi ni aidha kupunguzwa au juu ya njia yao ya nje ya shirika. Kwa mujibu wa Gallup Poll, karibu asilimia 70 ya wafanyakazi wote wameondolewa, wakiwaacha asilimia moja tu ya wafanyikazi kushiriki kikamilifu katika kazi zao katika uzalishaji kamili.
Hii inafikia $ 350,000,000 kwa mwaka katika uzalishaji uliopotea.
Kwa nini Waajiri Wanapunguzwa Kazini
Sababu za kutengana kwa mfanyakazi hutofautiana kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine, lakini mara nyingi hutokana na:
- Hali mbaya ya kazi au kazi ambazo zinaweka mzigo sana juu ya ustawi wa kimwili na wa akili wa wafanyakazi
- Mishahara ya chini na mipango machache ya faida ya mfanyakazi ambayo haitoi kiasi kwa fidia
- Ukosefu wa kutoa kazi yenye maana, miradi yenye malipo, au uhamaji wa juu katika kazi
- Matatizo ya muda mrefu na mazoea mabaya ya usimamizi na kanuni nyingine za utamaduni zisizofaa
Mambo ya Ushirikiano wa Mda mrefu wa Waajiriwa
Kwa bahati nzuri, waajiri wanaweza kutumia motisha na faida zinazolenga ili kuboresha furaha ya mfanyakazi na kushirikiana katika maeneo mengi ya kazi. Pamoja na mipango ya kupunguza mvutano na mazoea ya usimamizi maskini, motisha na faida zinaweza kutumika ili kuongeza viwango vya wafanyakazi na ushiriki wa kazi.
Ripoti ya Towers na Watson inashauri kwamba makampuni yanapaswa kuzingatia ushirikiano endelevu ili kuona matokeo bora zaidi kwa muda mrefu. Mambo matatu muhimu ya ushirikiano endelevu ni pamoja na:
- Ushirikiano - Kuamua jinsi wafanyakazi wanaofanya kazi ni kampuni na kujenga hatua za kuongeza kiwango cha watu binafsi ili kuona uhusiano kati ya matendo yao na malengo ya kampuni.
- Uwezeshaji - Kujenga fursa kwa wafanyakazi kufanya kazi hadi uwezo wao kamili wakati wanapenda kushukuru kwa usimamizi, hata kama kuna mipaka juu ya bajeti na rasilimali za binadamu.
- Nishati - Kuendeleza utamaduni wa ushirika ambapo ustawi wa mfanyakazi unapandishwa na kutekelezwa mara kwa mara. Kujenga mipango ya kupunguza stress na kuboresha uwiano wa maisha ya kazi.
Kwa hivyo, wakati kampuni inataka kuendeleza ushiriki zaidi wa wafanyakazi, lazima kwanza kuanza kwa kuchunguza vipengele hapo juu na kufanya mabadiliko mazuri katika ngazi ya usimamizi wa shughuli. Hiyo basi inaweza kuwashawishi na manufaa kubadilisha utendaji wa mfanyakazi na furaha .
Faida ya Wafanyakazi na Msaada wa Kuboresha Ushirikiano wa Waajiriwa
Baadhi ya mifano ya faida ya mfanyakazi na motisha ambayo inaweza kuathiri mshikamano shirika, na ushiriki wa wafanyakazi, ni pamoja na yafuatayo:
Wakati uliopwa na usiopatiwa
Kila mtu anaweza kufaidika kwa kuchukua muda kidogo mara moja kwa wakati. Mashirika ambayo yanataka kusaidia wafanyikazi wenye furaha wanaelewa hili, kwa hiyo hutoa muda rahisi wakati wa sera zinazoongeza uwiano wa maisha ya jumla ya kazi. Unataka kuichukua notch? Kutoa punguzo za kusafiri, likizo za kufanya kazi, na safari ya siku ya kikundi ili kuruhusu wafanyakazi kupiga mvuke.
Umiliki wa Kampuni na Ugawanaji wa Faida
Wakati wafanyakazi wanaweza kupata thawabu ya faida ya biashara, hii inaweza kuwa motisha yenye nguvu kwao kuhamasisha kazi. Kwa hiyo, kuongeza umiliki wa hisa wa kampuni au programu ya kugawana faida inaweza kuwa faida kubwa.
Mipango ya Akiba ya Kustaafu
Kwa karibu watoto elfu 10 wa Boomers wanaacha kazi kila siku, haja ya mipango ya kustaafu ya kustaafu ni juu ya orodha ya vipaumbele kwa wafanyakazi wengi. Hii pia ni kweli kwa wale walio katika miaka yao ya 30 na 40, kwa kuwa watakuwa na shughuli nyingi kupata pesa nyingi iwezekanavyo ili kuongeza mipango ya kustaafu. Tengeneza mpango wa kuokoa ustawi wa moja kwa moja na mechi ya senti 50 kwa kila dola ambayo wafanyakazi huchangia, hadi asilimia fulani ya mishahara yao ya kila mwaka.
Mafunzo na Maendeleo
Soko la kujifunza na maendeleo ya kitaaluma lilipuka tangu mageuzi ya madarasa ya mtandaoni na ya mbali.
Aidha, bado kuna watu wazima wengi wanaofanya kazi ambao wanajijenga wenyewe kutokana na uchumi ambao uliondoa kazi nyingi. Kuwa na mpango ambao hutoa mafunzo ya kazi bila gharama kwa wafanyakazi inaweza kuwa na nguvu kubwa kwa ushiriki wa wafanyakazi na tija. Hakikisha kwamba kuna njia nyingi za wafanyakazi kujifunza na kuacha kazi, kama vile msaada wa mafunzo ya chuo, vyeti vya sekta, na matukio ya jamii.
Mpangilio wa Flexible na Mipango ya Kazi mbali
Kama ya takwimu za hivi karibuni za 2016, kuna watu wazima karibu milioni 3.7 wanaofanya kazi kutoka nyumbani angalau siku chache kwa wiki, na hata wale wanaofanya kazi kwa muda wote kwenye kampeni za biashara hawana uwezekano wa kukaa kwenye madawati siku zote kwa sababu ya matumizi ya teknolojia ya simu . Kazi ya kazi inayounda chaguo za kazi za kirafiki, kama telecommuting, kufanya mikutano mbali, na kutoa masaa ya kazi rahisi, inaweza kuwa njia nzuri ya kuboresha utendaji na furaha ya wafanyakazi.
Ushauri, Kufundisha, na Ujenzi wa Biashara ya Juu ya Biashara
Kampuni inayotaka kuhamasisha wafanyakazi wake inaelewa haja ya kuhamisha ujuzi na ujuzi kutoka kwa kizazi kija hadi cha pili. Unda programu ya kujifunza na kufundisha urithi ambayo inafanana na viongozi wenye mafanikio na wafanyakazi wa ngazi ya kati ambao watakuwa tayari kuchukua hatua inayofuata katika kazi zao. Mentors wanaweza kuongeza maadili na wanaweza pia kutoa biashara makali kwa kuimarisha maadili ya msingi ambayo kampuni imejenga. Weka mafunzo ya kukutana-na-saluni programu mara nyingi.
Faida za Wellness na Programu
Waajiri wanaendelea kutambua jinsi ustawi na akili zinavyofaa kwa wafanyakazi. Wakati wafanyakazi wana afya, wanafurahi na wanaweza kufanya kazi kwa uwezo wao kamili. Kulingana na utafiti wa SHRM iliyotolewa mwaka wa 2015, "Kila dola iliyowekeza katika uingiliaji wa ustawi ilifikia dola 6 katika akiba ya huduma za afya." Programu za ustawi zinaweza kufutwa kwa uwekezaji mdogo na zinaweza kuingiza mipango rahisi kama vile tovuti ya usaidizi wa lishe, programu za kutembea, na maonyesho ya afya.
Mazingira Bora ya Kufanya kazi
Wafanyakazi wa leo wanatafuta mfuko wote linapokuja uzoefu wao wa kazi. Hawataki tena kufanya kazi katika kufuta mashamba ya cubicle bila madirisha au chochote kizuri cha kuangalia. Makampuni ambayo huchukua muda wa kuboresha mazingira ya kazi na mipangilio rahisi ya mipaka, vituo vya kazi vya ushirikiano, mchoro mzuri, taa na mimea hai - watapata kwamba hii ina maana ya wafanyakazi wenye furaha. Fanya mabadiliko katika eneo lako la kazi ili uone matokeo karibu ya haraka kwa hali ya kazi yako.
Faida za Ustawi wa Fedha
Kuna pigo juu ya mabega ya wafanyakazi wengi, ambayo ni kiasi kikubwa cha deni kutoka kwa kadi za mkopo, mikopo ya wanafunzi , gharama za makazi, na zaidi. Watu wengi hawajui jinsi ya kusimamia fedha wanazopata. Kampuni inayowekeza katika elimu ya kifedha na ustawi wa wafanyakazi wake inaweza kusaidia wafanyakazi kupata uhuru wa kupata madeni na kuishi katika njia zao.
Sherehe za Kampuni na Matukio
Pamoja na kushikamana na faida na mafanikio ya biashara, wafanyakazi mara nyingi wanatarajia sherehe. Na kwa nini si kusherehekea kazi zao ngumu na michango? Kuwa na sherehe ya kila mwaka ambayo inajumuisha wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na wale ambao ni wa kirafiki wa familia. Kwa mfano, kunaweza kuwa na sherehe ya wiki ndefu na mandhari ya kufurahisha, hivyo wafanyakazi wanaweza kuvaa kwa mashindano ya costume, kupamba nafasi zao za kazi, au kushiriki katika upikaji wa pilipili.
Ufuatiliaji wa Wafanyakazi na Majadiliano ya Ubongo
Perk kubwa zaidi unaweza kuwapa wafanyakazi wako nafasi ya kuwa na sauti. Uchunguzi wa ushiriki wa waajiri , uchunguzi wa vurugu, na vikao vya ubongo vinawawezesha wafanyakazi kuzungumza katika mazingira ambapo wanaweza kujisikia salama na kuthibitishwa. Tumia kampuni ya utafiti wa wafanyakazi wa tatu ili kushughulikia maelezo na kuweka mambo ya siri. Shika mikutano ya wafanyakazi mfupi na washiriki kuwauliza kuja na mawazo ya kuboresha mahali pa kazi.
Miradi maalum ya Spotlight na Sababu za Jumuiya
Wafanyakazi wengi wanafurahia nafasi ya kupata utambuzi wa kitaaluma na binafsi kwa mradi wa kuchagua wao. Hizi zinaweza kuwa miradi ya kijamii au mipango ambayo ni sekta inayohusiana na kukuza kampuni kwa nuru nzuri. Jua nini kinachosababisha wafanyakazi wanajihusisha na jinsi kampuni inaweza kupata nyuma yao. Tangaza dhana ya uandishi wa habari wa mfanyakazi katika shughuli za kila siku za kampuni ili kujenga utamaduni na ushiriki.
Mikopo na manufaa hapo juu inaweza kuwa motisha bora ya kupata wafanyakazi kusisimua juu ya kazi yao tena. Weka bonus na mipango ya kutambua kukuza ustawi wa mfanyakazi hata zaidi. Kidogo kinaweza kwenda kwa muda mrefu, na jitihada sahihi kutoka kwa kampuni.