Msingi wa Msaada wa Mfanyakazi wa FMLA kwa Wazazi Wajawazito na Wazazi
Je, tuligundua kwamba wewe au wengine wako muhimu wanatarajia mtoto au kumpokea mtoto hivi karibuni? Hongera! Wewe ni karibu kuingia uzazi - moja ya awamu ya kusisimua zaidi ya maisha ya mtu mzima. Ikiwa wewe au mwenzi wako au mshirika wa jinsia moja ni kazi sasa, unaweza kuwa na hakika kwamba unaweza kustahili kuchukua muda baada ya kuzaliwa au kushughulikia maelezo ya kupitishwa, na kutunza kifungu chako kipya cha furaha.
Unaweza pia kudumisha faida ya mfanyakazi wako wakati huu. Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia (FMLA) ni kitu ambacho unataka kumwuliza mwajiri wako haraka iwezekanavyo ili kufanya hili mabadiliko ya laini kwa familia yako.
Jifunze kuhusu Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia
FMLA ni sheria ya mahali pa kazi ambayo inawawezesha wafanyakazi wastahili waajiri kufunikwa kuchukua wiki 12 za kulipwa au zisizolipwa, kuondoka kwa kazi kwa ajili ya matukio ya ustahili, kama vile kuanzia familia. Wafanyakazi wanaohitajika ni wale wanaofanya kazi kwa mwajiri binafsi na wafanyakazi angalau 50 ndani ya maili 75, au shule au shirika la serikali, na mtu anayefanya kazi angalau masaa 1250 wakati wa kipindi cha miezi 12 kabla ya kuondoka. Hiyo ni karibu masaa 24 kwa wiki ikiwa unafanya kazi kwa angalau mwaka, hivyo hata kama unafanya kazi kwa wakati mmoja au kama mfanyakazi wa msimu, unaweza kustahili faida hii.
Kumbuka kwamba hizi miezi 12 hazihitaji kuwa mfululizo, hivyo kama ulifanya kazi kwa miaka 3, kisha ukachukua muda wa wiki 12, kisha ukarudi kufanya kazi kwa miezi 7, bado unaweza kuidhinishwa kwa kuondoka kwa FMLA.
Pia, ikiwa mwajiri wako wa kibinafsi hajifunika chini ya FMLA, bado unaweza kustahiki chini ya sheria za serikali.
Jalada la FMLA linaweza kutolewa ikiwa:
- Wanatarajia kuzaliwa kwa mtoto na watakuwa wakimjali mtoto baada ya kuzaliwa
- Ni katika mchakato wa kuweka mtoto kwa ajili ya kukubaliwa au kukuza watoto, au kupitisha au kuwa mzazi wa kukuza
Kufafanua Idara ya HR ni Vital
Ni muhimu kumjulisha idara ya rasilimali katika eneo lako la ajira haraka kama unajua unahitaji kuondoka kwa FMLA chini ya mpangilio huu. Kwa nini? Hii inawezesha mwajiri wako kupanga kwa ajili ya chanjo ya utumishi wakati wa utakuwa nje ya kazi. Pia inawezesha mwajiri wako kuratibu faida zako za mfanyakazi kwa hivyo hakuna mapumziko katika chanjo kwa wewe au wategemezi wako wakati huu.
Unaweza kuwajulisha idara yako ya HR kwa maandishi na kupata nyaraka muhimu za matibabu zinahitajika ili kuthibitisha ombi lako kama kauli ya daktari au taarifa ya mwanasheria kwenye barua ya barua pepe inayoonyesha tarehe yako ya kuondoka karibu na kurudi siku ya kazi. Unaweza kuomba hili lifanyike siri katika faili yako ya mfanyakazi.
Hatua Zifuatazo Mara Umepewa Ombi la Kuondoka kwa FMLA
Mara baada ya kuidhinishwa kwa kipindi cha kuondoka kwa FMLA, utahitaji kuwasiliana na msimamizi wako wa manufaa ya mfanyakazi ili kujua ni faida gani au maelezo ambayo unahitaji. Pata maelezo gani kuhusu chanjo ya afya, kinachofunika, na jinsi unaweza kuongeza mtoto wako mpya kwenye sera yako. Utahitaji pia kuratibu kazi zako za kazi na ratiba na msimamizi wako wa haraka na timu ya rasilimali.
Kwa kuwa baadhi ya wakati unapoondoka huenda hauwezi kulipwa, utahitaji pia kuzungumza na msimamizi wako wa rasilimali na manufaa kuhusu muda wowote uliopwa au faida nyingine ambazo unaweza kuwa na haki, kama vile malipo ya malipo ya kupitishwa.
Fikiria maalum kwa Wafanyakazi wajawazito
Ikiwa una mjamzito na unahitaji malazi maalum ili kufanya mazingira yako ya kazi salama au vizuri zaidi, ikiwa ni pamoja na marekebisho ya ratiba yoyote au maombi ya kupitisha simu , unaweza kustahili kupata msaada chini ya EEOC, ikiwa ni pamoja na Sheria ya Ubaguzi wa Mimba (PDA) na Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA). Mwajiri wako hawezi kukuzuia au kutishia kazi yako kwa njia yoyote wakati huu. Mwajiri wako anaweza kuwasiliana na wewe wakati huu, lakini hawezi kukuuliza kufanya biashara au kufanya kazi za kazi wakati wa kuondoka kwa FMLA .
Kwa mujibu wa EEOC, "ikiwa huwezi kufanya kazi yako kwa sababu ya hali ya matibabu inayohusiana na ujauzito au kuzaliwa, mwajiri wako lazima akufanyie kwa njia sawa na mfanyakazi mwingine aliyemazwa atachukuliwa", kwa hiyo unaweza pia kustahili muda mfupi faida za ulemavu.
Kumbuka, kuondoka kwa FMLA kunakubalika na sheria za serikali na mahali pa kazi za kazi, hivyo kama unapata vigumu kupata hii kwa wakati au kwa kuridhisha, unaweza kuwasiliana na Idara ya Idara ya Kazi ya Marekani kwa hali yako. Hakikisha kujifunza zaidi juu ya haki zako na majukumu yako kwa kupakua nakala yako ya bure ya Sheria ya Waajiriwa wa Familia na Matibabu.