Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia , au FMLA kama inavyojulikana mara nyingi, inaweza kuwa ngumu sana na kwa hiyo watu wengi hawana faida ya faida hii ya mfanyakazi muhimu. Kwa kiasi cha habari zisizo sahihi ambazo ziko huko nje, inaweza kuwa vigumu kupata majibu sahihi. Hapa, tumeandika baadhi ya mambo ya juu ambayo huwezi kujua kuhusu FMLA, ili uweze kuwa mfanyakazi mwenye ujuzi zaidi na kuchukua likizo iliyokubalika unapohitaji sana.
# 1 - Je, saa ya kulipwa ya FMLA imeondolewa?
La, na ndiyo. Wakati Sheria ya Kuondoka kwa Matibabu ya Familia hutoa kuondoka kwa kazi kwa kipindi cha muda wa wafanyakazi wanaostahili, wakati huu unaweza au hauwezi kulipwa na mwajiri. Hii yote inategemea kama mfanyakazi ana haki ya kulipwa muda kwa njia ya mwajiri wao binafsi. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kustahili siku 21 za kulipwa kila mwaka lakini ametumia siku 4 za hii kwa sababu za kibinafsi. Kwa hiyo, mfanyakazi anaweza kutumia muda wake uliopotea wa kulipwa kwa muda wa siku 17 (au masaa 136) wakati wa kipindi cha kuondoka kwa FMLA. Wakati uliobaki haulipwa, hivyo mfanyakazi atahitaji kuwa na rasilimali nyingine wakati huu, kama akaunti ya akiba ya moja kwa moja au mapato ya mke.
# 2 - Je, mimi hulipwa wakati wa FMLA?
Wakati wa kupitishwa kwa FMLA, mwajiri wako hana wajibu wa kulipa mshahara lakini inahitajika kuendelea na faida zako zote, kama vile bima ya afya, faida za kustaafu, na ushirikiano wa faida.
Kazi yako inalindwa na unahakikishiwa kwamba (au kazi sawa) itakungojea unaporejea tena kazi. Kama ilivyoelezwa hapo juu, unastahili kutumia wakati wowote uliopotea uliopotea wakati wa kuondoka kwako kwa FMLA, kwa hiyo unapaswa kujiunga na kutumia rasilimali nyingine za kifedha mara PTO ikomalizika.
# 3 - Ninawezaje kustahili FMLA?
Ili kupitishwa kwa FMLA, kampuni yako ya kwanza inapaswa kufikia vigezo fulani, pia inajulikana kama "mwajiri aliyefunikwa." Hii ina maana kwamba mwajiri wako lazima awe na wafanyakazi angalau 50 au zaidi wanaofanya ndani ya radio ya kilomita 75. Kwa hiyo, hata kama mwajiri wako ana wafanyakazi 200, lakini tu 49 kazi katika ofisi za brand 5 zilizoteuliwa na maili 75 au zaidi, unaweza kugeuka kwa FMLA. Hata hivyo, waajiri wengi bado watatoa FMLA, na kuna sheria za serikali na kata ambazo zinaweza kukufanya ustahiki. Pili, lazima pia umefanya kazi angalau miezi 12 (haipaswi kuwa mfululizo), na kwa saa angalau 1250 (karibu masaa 24 kwa wiki). Kumbuka kwamba huwezi kuhesabu kipindi cha ukosefu wa ajira wa miaka 7 au zaidi katikati. Wafanyakazi fulani wanaofanya kazi kwa faragha na mashirika ya umma na shule wanatakiwa kufanya kazi masaa machache ili waweze kustahiki.
# 4 - Nitaombaje FMLA na wakati gani?
Ni muhimu sana kumjulisha idara yako ya rasilimali mara tu unajua unahitaji kutumia faida yako ya FMLA. Kwa kweli, unahitajika kutoa taarifa angalau ya siku 30 ili uondoe FMLA, au inaweza kukataliwa na mwajiri wako. Katika kesi ya tukio lisilotazamiwa, kama ajali au ugonjwa wa mtoto au mke, unaweza kuhitaji kutoa nyaraka za matibabu ili kuomba kuondoka na kuidhinisha.
Mwajiri wako atakupa jibu ndani ya siku 5 za biashara kutoka kwa ombi la awali la kuondoka kwa FMLA.
# 5 - Je FMLA ni sawa na ulemavu wa muda mfupi?
Hapana, wakati FMLA inafanana na kuchukua muda kwa sababu nyingine, si sawa na ulemavu wa muda mfupi. FMLA imetengenezwa kwa madhumuni ya kuruhusu mfanyakazi kutunza kuzaliwa au kupitishwa kwa mtoto mpya, mke mgonjwa au mshirika wa familia, au mwanachama wa karibu ambaye ni mwanachama wa kijeshi aliyejeruhiwa. Ufikiaji wa muda mfupi wa ulemavu umeundwa kutunza kujeruhiwa binafsi au ugonjwa wa mwenyewe kwa kipindi cha kupitishwa kwa dawa.
# 6 - Muda gani unaweza kukosa kazi kwenye FMLA?
Kwa kawaida, urefu wa muda ambao unaweza kustahili FMLA ni wiki 12 zinazohifadhiwa kazi, na baadhi ya kupitishwa hadi wiki 18 (kwa wafanyakazi wa kijeshi).
Lakini kwa muda gani unapoamua kuchukua FMLA ni juu yako na mwenzi wako kama yeye pia anapanga kuchukua kuondoka. Kwa mfano, baba mpya anaweza kuamua kuchukua wiki 3, wakati mke wake anaondoa wiki 12 kamili kutoka kazi ili kuokoa baada ya kujifungua.
# 7 - Je, kulipa likizo ya matibabu ya FMLA?
Tena, FMLA haijaundwa kama njia ya kupona kutokana na mahitaji ya matibabu kutokana na kuumia au ugonjwa uliopanuliwa, wala sio aina ya bima. Malipo ya kulipa matibabu ni faida ya mfanyakazi ambayo hupanuliwa kwa wafanyakazi fulani. Ikiwa kuumia au ugonjwa ni matokeo ya tukio la kazi au ajali, basi kuondoka kwa matibabu kwa ujumla kunafunikwa chini ya mchakato wa kudai ya bima ya fidia ya wafanyakazi na inaweza kuwa kwa wiki nyingi au miezi kulingana na maendeleo ya kupona.
# 8 - Wazazi wote wawili wanaweza kuchukua FMLA?
Ndiyo, mara nyingi wazazi wote wanaweza kuchukua kuondoka kwa FMLA. Hii yote inategemea kama waajiri wawili wa wazazi hufunikwa na waajiri chini ya sheria ya FMLA na kama wamefanya idadi ya masaa na miezi inayohitajika ili kustahili. Kwa mfano, mama mpya anaweza kufanya kazi kwa mwajiri aliyefunikwa na amefanya kazi ya idadi ya miezi na masaa kabla ya kuomba FMLA. Baba anaweza kufanya kazi kwa mwajiri aliyefunikwa, lakini tangu alipoanza kazi yake miezi 4 iliyopita, hawezi kuchukua FMLA. Ikiwa wazazi wote wanastahiki, wanapaswa kuwajulisha waajiri wao na kuomba kuondoka haraka wanapojua wanahitaji muda.
# 9 - Ni hali gani zinazofunikwa chini ya FMLA?
Kuondoka kwa FMLA inalenga kwa madhumuni maalum wakati mfanyakazi anahitaji kuchukua kipindi cha muda mrefu. Masharti haya ni pamoja na mimba au kupitishwa kwa mtoto mpya , uwekaji wa mtoto katika kupitishwa, ugonjwa mbaya na matibabu ya mke, mtoto, mtoto, mtoto, mzazi, au mtegemezi mwingine wa kisheria. FMLA pia inashughulikia wanajamii wa karibu wa mtu aliyejeruhiwa wajibu wa kijeshi, hivyo mzazi anaweza kutunza mtoto mzima au mfanyakazi anaweza kumtunza binamu.
# 10 - Nini kinatokea ikiwa siwezi kurudi kufanya kazi kutoka kwa FMLA?
Hii ni wasiwasi kwamba wengi wanahusu likizo ya FMLA. Kwa nini? Kwa sababu kipindi cha kurejesha au matatizo fulani yanaweza kupanua zaidi ya wiki 12 hadi 18 za kupitishwa za kuondoka. Wakati hii ni nadra, wafanyakazi lazima wafanye kazi nzuri ya kufanya kazi hii na mwajiri wao mara tu wanapojua wanahitaji muda zaidi. Katika hali nyingine, ugani wa FMLA unaweza kutolewa na mwajiri kwa sababu sahihi, au mwajiri anaweza kumwomba mfanyakazi kufanya kazi angalau wakati mmoja au nyumbani wakati huu. Vivyo hivyo, unaweza pia kurudi kufanya kazi mapema kama unataka.
# 11 - Ni shirika lini linalenga FMLA ikiwa nina shida?
Wakati mwingine, matatizo na maswali huja wakati wa kuondoka kwa kibali cha FMLA. Idara ya Kazi ya Marekani ni shirika la serikali ambalo linasisitiza FMLA, kwa hiyo ikiwa huwezi kupata majibu kutoka kwa mwajiri wako au ikiwa unaamini umekataliwa kuondoka lakini unafaa, unaweza kuwasiliana na mgawanyiko wako wa serikali wa shirika hili. Makampuni ambayo yameshindwa kufuata miongozo ya FMLA ni chini ya faini mbaya na adhabu.
Ikiwa una maswali zaidi, unaweza kushusha Mwongozo wa Mfanyakazi wa bure wa FMLA kama inayotolewa na Idara ya Kazi.