Jinsi ya kutambua kwa ufanisi watumishi kwa siku yao ya maadhimisho
Kushirikiana na Watawala wa Programu ya Kutambua
Fikiria unafanya kazi kwa kampuni ambapo Idara ya Rasilimali hupanga kila mfanyakazi kupokea mmea wa potted katika sikukuu ya kukodisha kwake.
Kompyuta inazalisha orodha ya wafanyakazi na maadhimisho ya ujao, mfanyakazi wa HR anaunda utaratibu wa ununuzi, na mkulima hutoa mimea yako.
Wakati meneja wako anatembea kwa dawati na matangazo yako kwamba umepata maadhimisho ya kawaida ya miaka, anasema, "Oh, je, ni kumbukumbu yako ya kumbukumbu?" Wakati huo, unajisikia jinsi gani?
Je, ni jambo muhimu kwako kwamba watu katika HR wanajua kuwa ni kumbukumbu yako ya kumbukumbu? Ukipokuwa na uhusiano na HR, labda haifai. Kwa watu wengi, aina hii ya utambuzi ina kuhusu thamani kama vile salamu ya siku ya kuzaliwa ya kompyuta inayotokana na kampuni ya bima ya maisha yao.
Hili siyo tu mfano wa kufikiri. Hii ndio hadithi ya mfanyakazi halisi ambaye alikuwa mwathirika wa utambuzi wa nje. Kama hadithi yake inaonyesha, kutambua ina maana tu linapokuja kutoka kwa watu wanaofaidika na tabia yako au kuwa na riba moja kwa moja katika mafanikio yako. Utambuzi unaotokana na watendaji wa mpango wa kutambua, ikiwa ni HR au Mawasiliano, ni baridi, haina maana, na kupoteza rasilimali za kampuni.
Ili kugeuka wazo la mazao ya kumbukumbu, meneja anahitaji kucheza jukumu la kazi. Ikiwa shirika lako lina mpango wa huduma, ushiriki. Katika mfano huu, HR bado anaweza kuzalisha orodha ya kumbukumbu na kuagiza mimea, lakini mwakilishi wake anapaswa kutoa mimea na jina la mfanyakazi moja kwa moja kwako, meneja.
HR anaweza kuchukua hatua zaidi na kutoa kadi ya kumbukumbu. Baada ya hayo, ni juu yako kujiandaa kibinafsi na kutoa mimea.
Utaamua kama zawadi ya kumbukumbu ya miaka hufanya hisia nzuri kwa sababu ni mwingiliano kati ya mfanyakazi na meneja, na sio mmea yenyewe, ambayo ni ya maana.
Sababu kubwa ya kutambua mipango ni kushindwa ni kwamba kutambua hutolewa nje kwa watendaji. Kumbuka Uamuzi wa 50/30/20. Wafanyakazi wanataka kutambuliwa wengi kutoka kwa meneja wao. Ni sawa kwa wasimamizi kuunga mkono jitihada zako za kutambua, lakini sio kujitambua yenyewe.
Katika mashirika bora, wewe, kama meneja au msimamizi, ni wajibu wa kutambua wakati msimamizi wako wa kutambua anaongoza na kukusaidia, anakaa nyuma ya matukio, akiwashawishi na kufundisha, badala ya kujaribu kuongoza.
Wafanyakazi wa Kutambua Matumizi ya Wells Fargo
Wells Fargo hutoa mfano mzuri wa njia hii. Kwa mujibu wa Cheryl Miller, Meneja wa Utambuzi wa Wells Fargo Technology Group, wapatanishi wa kutambua (RCs) * katika kikundi chake hufanya kazi na mameneja kuweka juhudi za kutambua mbele na kituo. RCs hizi hutoa huduma nyingi: zinahamasisha matukio, zinaongoza uteuzi, kutoa mafunzo na kufundisha, na mengi zaidi.
Wasimamizi na wasimamizi wa Wells Fargo wanaweza kuimarisha msaada wa RCs kwa kufanya mambo yafuatayo:
- Ikiwa ni pamoja nao katika mikutano ya wafanyakazi ili kutoa taarifa juu ya kutambua,
- Kuwaomba wawejitolea kuongoza "kamati ya kujifurahisha," na
- Kuwa nao kukusanya taarifa za uteuzi kutoka kwa washirika wa biashara na wateja.
Huwezi kuwa na mratibu wa kutambua katika shirika lako, lakini timu yako ya HR au Mawasiliano inaweza kukupa baadhi ya huduma zilizotajwa katika mifano miwili iliyotolewa.
Wells Fargo RCs pia hutoa mameneja na wasimamizi na swala ili kuwasaidia kujifunza zaidi kuhusu wanachama wa timu yao wanayotaka.
Nia nzuri kuhusu Kutambua
Wakati watu katika HR wanagundua kuwa kuridhika kwa kazi ni kuteseka kwa sababu wafanyakazi wanatamani kutambua, mara nyingi wanajikuta katika hali ya kusisirisha.
Wamegundua haja na wanataka kufanya kitu ili kurekebisha tatizo.
Ikiwa mameneja wanapuuza tatizo au wanaomba kuwa hawana wakati, mara nyingi HR atachukua nafasi. Wao huunda mipango ya kisasa na ya kufikiri, wafuatiliaji wa wafanyakazi juu ya mapendekezo, kuunda metrics na matokeo ya kufuatilia. Wakati makusudi ya HR ni ya kupendeza, bila shaka, ikiwa mameneja hawaendesha gari, juhudi zao hupotea.
Kama meneja ambaye anataka watu wako kujisikie kutambuliwa, unapaswa kuwa tayari kukubali uwajibikaji. Unaweza kuruhusu HR kukusaidia lakini sio nafasi yako.
Kuhamisha Kazi ya HR katika Kutambuliwa
HR anaweza kutoa huduma ambazo zinashiriki jukumu muhimu katika mchakato wa utambuzi. Utaalamu wa idara hii ni muhimu sana. Wafanyakazi wa HR wanaweza kusaidia juhudi zako za kutambua sana. Wanaweza kuboresha kwa kiasi kikubwa mchakato wa utambuzi na kuridhika kwa kazi ya mfanyakazi. Unaweza kupanua kazi wanayofanya katika kuunda na kusimamia mipango, kuchunguza, na kutoa mafunzo ili kukufanya ufanisi zaidi.
HR anaweza kucheza jukumu muhimu na muhimu katika mchakato wa utambuzi:
- Kubuni na kutekeleza mipango mingi.
- Fuatilia kile kinachofanya kazi na ambacho haitumii na ujuzi huu kwa kupendekeza mabadiliko mazuri.
- Treni mameneja kwenye mipango ya utambuzi wa shirika.
- Kutoa kufundisha kwa mameneja na wasimamizi.
HR ni pale ili kukusaidia katika jitihada zako za kutambua, lakini haiwezi kutoa utambuzi wa maana kwako.
* Wells RCs Fargo ni wajitolea ambao huja kutoka mgawanyiko wote juu ya mbili. Wanafanya kazi yao ya kutambua pamoja na kazi zao za kawaida.